¿Cuáles son las 32 categorías de personal, empresas e instituciones en otras agencias?
1. Hotel
2. Pensión
3. p>4. Construcción, mantenimiento y conservación de ingeniería
5. Estudio y diseño de ingeniería
6. Investigación de desarrollo tecnológico
7. >
8, Gestión y operación de servicios públicos municipales
9 Gestión de proyectos de conservación de agua comercial
10, granja
11, granja de horticultura
12, Finca
13, Agencia licitadora
14, Evaluación y certificación general
15, Servicios de consultoría
16 , Tasación
17. Institución de formación con orientación social
18. Reparación de viviendas
19. p>
21, Organización del Departamento de Impresión
22. Inversión y Financiamiento
23. Almacenamiento y Almacenamiento de Granos
25. Materiales
Libros
27. Suministro de equipos
28. Periódicos y publicaciones periódicas apolíticas
29. Compañía
30. Teatro
31, producción y venta de cine, televisión, audio y vídeo
32 Agencia de espectáculos
La segunda. y una tercera categoría de personas se han convertido en las mayores beneficiadas, con ingresos superiores a los de los funcionarios públicos.
Aunque el impacto es tan grande, para algunas personas, estos tres tipos de personal serán muy populares e incluso ganarán más que los funcionarios públicos.
1. Docentes
El colectivo docente es muy importante para la sociedad y además es el grupo más numeroso en las instituciones públicas. El salario de los docentes ha aumentado muchas veces, porque independientemente del desarrollo nacional o del desarrollo personal, ¡el papel de los docentes es insustituible! En la actualidad, el país también ha introducido nuevas políticas para la industria de la enseñanza. Los salarios de los docentes van a aumentar, ¡incluso más que los de los funcionarios públicos! Especialmente los docentes rurales, existen políticas y sistemas de bienestar más preferenciales, por lo que los docentes son definitivamente el grupo que más se beneficia.
2. Médicos de hospitales públicos
Finalizar la reforma de las instituciones públicas en 2020. Aunque se abolirá el establecimiento de hospitales públicos, después de la reforma, los hospitales públicos pueden utilizar parte de sus ingresos para incentivos al personal dentro de un rango de ingresos razonable para aumentar los salarios del personal médico. Esto también demostrará que el hospital del futuro será una era de más trabajo, más recompensas, y aquellos que puedan serán ascendidos. Actualmente hay muchos casos y tienden a ser más jóvenes. La demanda de personal médico aumentará en el futuro y el Estado también subsidiará y apoyará vigorosamente la atención médica. ¡Así que los salarios de los médicos y enfermeras serán cada vez más altos!
3. Personal técnico
El salario general de este personal técnico no era muy alto antes del ajuste, pero definitivamente es la mayor buena noticia para el personal técnico después de la reforma. Después de la reforma se seleccionarán excelentes talentos y se realizarán más trabajos, por lo que mientras mejores tus habilidades profesionales, tu salario será blando. El soporte técnico es una parte integral. Es hora de mostrar tus habilidades. Mientras seas capaz, tu salario inevitablemente aumentará de manera constante.
¡Otra cosa a tener en cuenta es que el sistema de personal de las instituciones públicas también sufrirá grandes cambios en el futuro!
El 6 de julio de 2016, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el “Decimotercer Esquema del Plan Quinquenal para el Desarrollo de los Recursos Humanos y la Seguridad Social”, en el que se mencionaba que durante el “Decimotercer Plan Quinquenal para el Desarrollo de los Recursos Humanos y la Seguridad Social” Durante el período del "Plan Anual", el país mejorará el sistema de empleo, fortalecerá la gestión de contratos de trabajo, establecerá un sistema de contratación abierto que cumpla con las características de diferentes industrias, especialidades y puestos, realizará la transformación del empleo fijo al empleo por contrato y la gestión de identidad a gestión de puestos, establecer un sistema de títulos profesionales científico, estandarizado y socializado, y superar las restricciones de calificación educativa.
Esto significa que un modelo de gestión empresarial más adaptable a las necesidades del mercado penetrará en la gestión diaria de las instituciones públicas.
Las fronteras entre "dentro del establecimiento" y "fuera del establecimiento" en el pasado desaparecerán por completo, y los modelos de gestión irrazonables como el "gran arroz en olla" y el "estatus de cuadro" que son ineficientes y obstaculizan la El flujo de talentos pronto pasará a la historia. Lo que obtenemos a cambio es un ambiente de trabajo con igual salario por igual trabajo, más recompensa por más trabajo y libre flujo de talentos.
Es previsible que la reforma de la clasificación de las instituciones públicas no sólo proporcione mejores y más justas oportunidades laborales, sino que también cree una plataforma para que los jóvenes muestren sus talentos. No sólo no debes estar ansioso, sino que también debes esperar alcanzar tus objetivos lo antes posible. ¡Tenemos razones para creer que con el apoyo de las políticas y mediante nuestros esfuerzos, convertiremos el "cuenco de arroz de hierro" en un verdadero "cuenco de arroz dorado"!
Los artículos están recopilados de forma exhaustiva en funcionarios públicos. Si hay alguna infracción, nos disculpamos profundamente.
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