¿Qué materiales se necesitan generalmente para prepararse para el empleo?
Después de una entrevista exitosa, generalmente debemos pasar por el proceso de incorporación y debemos preparar los materiales de incorporación relevantes con anticipación para evitar demoras en la incorporación a tiempo. Entonces, en circunstancias normales, ¿qué información debemos preparar con anticipación? De hecho, al incorporarse a todas las empresas, algunos materiales son iguales. A continuación, les presentaré los materiales de uso común.
1. ¿Qué información contiene el material resumen?
1. Diligenciar el formulario de información laboral;
2. Informe de examen físico que acredite el estado de salud del empleado.
3. Certificado de renuncia o formulario de registro de renuncia emitido por la unidad original, que acredite que se ha terminado la relación laboral con la unidad original.
4. certificado académico (verificación original Devuélvemelo inmediatamente y guarda la copia en mis archivos);
5.
La información anterior debe estar firmada por usted mismo para confirmar que es exacta.
Además, al incorporarse a la empresa, también es necesario firmar y confirmar el contrato laboral, el acuerdo de confidencialidad y otros materiales relacionados, que en conjunto se convierten en el expediente personal.
2. Cómo compensar la no firma de un contrato laboral
1. Pagar una compensación salarial doble a los empleados que no hayan firmado un contrato laboral.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador tiene más de un mes pero menos de un año de la fecha en que el trabajador firma el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
2. Pagar una compensación económica a los empleados que no hayan firmado un contrato laboral.
Durante el "período de gracia" de un mes, si el empleador rescinde el contrato laboral porque el empleado no ha firmado un contrato laboral escrito, no necesita pagar compensación económica. Si un empleado no firma un contrato de trabajo escrito por más de un mes, el empleador deberá pagarle una compensación económica de conformidad con la ley.
3.Asumirá el riesgo de que los empleados terminen la relación laboral en cualquier momento, y no asumirá ninguna responsabilidad por incumplimiento de contrato o indemnización.
Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", cuando ambas partes firman un contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, de lo contrario el contrato de trabajo será rescindido ilegalmente. Si causa pérdidas a la unidad, ésta deberá ser indemnizada de conformidad con la ley. Sin embargo, si la unidad no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado no sólo puede rescindir el contrato en cualquier momento, sino que tampoco tiene que asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato ni responsabilidad de compensación para con la unidad.
4. Usted correrá con el riesgo de tener secretos comerciales desprotegidos.
Los artículos 23, 24 y 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan que el empleador puede acordar con el empleado en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual del empleador; Obligación de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. Sin embargo, si ambas partes no firman un contrato laboral, no acuerdan cláusulas de confidencialidad o acuerdos de confidencialidad y no aclaran el alcance de la confidencialidad y las responsabilidades legales, será difícil para el empleador probar qué es un secreto comercial. Si un empleado viola las normas de no competencia después de rescindir el contrato de trabajo con el empleador y trabaja para otro empleador que compite con él, no necesita asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato, lo que es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa. .
5. Asumirá el riesgo de establecer un contrato laboral de duración indefinida.
El párrafo 3 del artículo 14 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado ha celebrado un contrato laboral indeterminado. En otras palabras, después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un año, se considerará que las dos partes han firmado un contrato de trabajo de duración indefinida.
Cuando solicitamos un trabajo, generalmente necesitamos preparar documentos de identidad, certificados académicos y otros materiales, y debemos determinar qué otros materiales son necesarios según las regulaciones de la empresa. Además, cuando solicitamos empleo, debemos comprobarlo antes de firmar un contrato laboral.