¿Cómo estipula la legislación laboral los turnos de noche?
Sin embargo, no importa qué tipo de sistema de trabajo se implemente, este no puede desviarse de la jornada laboral legal de 8 horas/día, 40 horas/semana y 167,4 horas/mes. Cualquier trabajo de horas extras es trabajo de horas extras y el pago de horas extras correspondiente debe pagarse de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá pagó no menos del 150% de su salario.
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
En este sentido, la jornada laboral del turno diurno largo, turno matutino, turno medio y turno nocturno son todas de 8 horas, y las jornadas laborales son equivalentes. Sin embargo, debido a los inconvenientes causados por los diferentes turnos, se pagarán cantidades diferentes de tarifas de mitad de turno y de noche a los trabajadores de mitad de turno y de noche, respectivamente.
No hay ninguna objeción a la jornada laboral de 8 horas. También se permite trabajar las 8 horas por la noche según las necesidades del trabajo, pero si el tiempo de trabajo excede las 8 horas, se pagarán las horas extras de acuerdo con la reglamentación.
Si trabajas en turnos nocturnos durante un largo período de tiempo, y si el total de horas de trabajo supera las 167,4 horas estipuladas por la ley, tu empleador deberá pagarte el pago de horas extras.
Solo entendiendo qué sistema de trabajo se implementa en el turno de trabajo podemos llegar a una conclusión sobre si se han infringido los derechos e intereses legítimos y luego salvaguardar los derechos e intereses legítimos de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la derecho laboral.
Datos ampliados
El turno de noche generalmente se refiere a trabajar entre las 22 horas del mismo día y las 6 horas del día siguiente. Debido a que los turnos nocturnos cambian los patrones de vida normales de los trabajadores, aumentan la tensión del sistema nervioso y fácilmente causan fatiga, el trabajo es duro, por lo que es un trabajo en condiciones especiales.
El artículo 4 del "Reglamento sobre la jornada laboral de los empleados" del Consejo de Estado estipula:
"Si realiza un trabajo en condiciones especiales y es necesario acortar adecuadamente la jornada laboral en circunstancias especiales, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes”
El artículo 36 de la Ley Laboral de China
estipula:
“El Estado requiere trabajadores. trabajar no más de 8 horas diarias y el promedio de jornada semanal El sistema de jornada laboral no excederá de 44 horas "
El artículo 38 establece:
"El empleador deberá garantizar que. los trabajadores tendrán al menos un día libre a la semana."
Artículo 38 El artículo 39 estipula:
Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a su producción características, podrá implementar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral. Por lo tanto, la empresa deberá Características de producción: Está legalmente permitido implementar un sistema de jornada de trabajo de tres turnos.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral