Estándares de salario mínimo de Qingdao en 2022

Con base en el desarrollo económico y social y el aumento de los salarios de los empleados, los estándares de salario mínimo de Qingdao y los estándares de salario mínimo de horas de trabajo a tiempo parcial se implementan en los dos primeros niveles, a saber, el distrito de Shinan, el distrito de Shibei, el distrito de Licang, el distrito de Laoshan y el distrito de Huangdao. El salario mínimo mensual estándar para los empleadores en los distritos de Chengyang y Jimo se ha ajustado a 1.910 yuanes, 100 yuanes más que el año pasado. El salario mínimo mensual para los empleadores en las ciudades de Jiaozhou, Pingdu y Laixi se ajustó a 1,73 yuanes, un aumento de 90 yuanes respecto al año pasado, y el salario mínimo por hora se ajustó a 1,7 yuanes. Entre ellos, el estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo; el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Es necesario aclarar cuatro aspectos a la hora de implementar estándares de salario mínimo.

1. El estándar de salario mínimo es la remuneración laboral mínima pagada a los trabajadores por un pequeño número de empleadores que tienen dificultades en la producción y operación, beneficios económicos decrecientes y no pueden pagar los salarios normalmente (no pueden pagar los salarios). normalmente durante más de tres meses consecutivos). Los empleadores con capacidad de pago no pueden utilizar el salario mínimo como norma normal de pago del salario.

En segundo lugar, el pago de horas extras, los honorarios por capacitación de los trabajadores, las pensiones funerarias, los gastos de viaje para visitas familiares y otros beneficios que los trabajadores deberían disfrutar según las regulaciones no están incluidos en el salario mínimo estándar. Las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar individualmente están incluidos en las normas del salario mínimo.

En tercer lugar, si una empresa necesita implementar el estándar de salario mínimo debido a dificultades en la producción y operación, debe obtener el consentimiento del sindicato de la empresa o ser revisado y aprobado por la conferencia de trabajadores (representantes). y de acuerdo con la autoridad de gestión salarial, se implementará dentro de 1 mes a partir de la fecha de implementación. Informar al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social dentro del mes.

En cuarto lugar, si una empresa necesita implementar estándares de salario mínimo debido a dificultades en la producción y operación, debe informar al departamento de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa implementa estándares de salario mínimo sin autorización y no implementa el sistema de informes, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le dará una advertencia y le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; , se le impondrá una multa no inferior a 2.000 yuanes ni superior a 10.000 yuanes.

Antecedentes sobre el ajuste del estándar de salario mínimo en Qingdao

Base legal: Artículo 6 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Distrito de Shinan de la ciudad de Qingdao, Distrito de Shibei, Distrito de Sifang, distrito de Licang El salario mínimo mensual estándar para los empleadores en los distritos de Laoshan y Huangdao es de 180 yuanes; el salario mínimo mensual estándar para los empleadores en las ciudades a nivel de condado y el distrito de Chengyang es de 150 yuanes.