Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en el distrito de Ganzhou, ciudad de Zhangye, provincia de Gansu, en 2022
Para implementar plenamente el espíritu de la conferencia de trabajo de talentos de los Comités Central, Provincial y Municipal del Partido, implementar a fondo la estrategia de fortalecer el distrito con talentos en la nueva era, y fortalecer el papel de apoyo de los talentos de alta calidad en el desarrollo económico y social, de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas", las "Medidas provisionales para la contratación abierta de las instituciones públicas de la provincia de Gansu" y las "Medidas para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia para empresas e instituciones estatales del distrito de Ganzhou", después de la investigación, se decidió presentar abiertamente al público un grupo de talentos de nivel altamente demandado. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
Hay planes para introducir 9 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para 9 puestos en 7 distritos y públicos afiliados al departamento. instituciones de la región. Para puestos específicos, número de personas y requisitos, consulte la "Lista de requisitos de presentación pública de puestos de talento de alto nivel buscados con urgencia para 2022 del distrito de Ganzhou" (Apéndice 1).
En segundo lugar, objetivos de introducción
Graduados universitarios anteriores que hayan obtenido un título de posgrado a tiempo completo, una maestría o superior de una universidad general, o una licenciatura o una licenciatura a tiempo completo. título de una universidad de la construcción de "doble primera clase" y aquellos que hayan obtenido el título de profesional médico superior adjunto o superior.
Tres. Cualificaciones
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, respetar la Constitución y las leyes, tener buenas cualidades ideológicas y políticas, una postura política firme, ideales y creencias, ser honesto y digno de confianza, tener buena conducta. , y tener una buena carrera Ética y profesionalismo.
2. Estudiantes de pregrado menores de 30 años (1992 165438+ nacidos a partir del 30 de octubre); estudiantes de posgrado menores de 35 años (1987 165438+ nacidos a partir del 30 de octubre); Quienes tengan títulos profesionales suplentes superiores o superiores deberán tener menos de 45 años (1977 165438 + nacidos después del 30 de octubre).
3. Cumplir con los requisitos profesionales y demás condiciones propias del puesto que postula.
4.Buena salud.
5. No serán presentados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: los que hayan recibido diversas sanciones penales de seguridad pública; los que hayan sido expulsados del partido o cargo público; los que hayan violado las leyes; disciplinarias y están bajo investigación; aquellos que todavía están bajo la influencia de las disciplinas del partido y del gobierno; estar catalogados como sujetos de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley; en leyes y reglamentos.
Cuarto, procedimiento de introducción
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 7 de octubre de 2022 a las 165438+8:30 al 26 de octubre a las 118:00. .
2. Método de registro: se adopta el registro en línea. Cada persona está limitada a un puesto y no se cobra ninguna tarifa. Los solicitantes deben enviar la versión electrónica de los materiales de solicitud en forma de un archivo comprimido a la dirección de correo electrónico designada por la unidad solicitante, con el nombre del archivo configurado como "código de puesto + nombre".
3. Materiales de solicitud:
(1) Versión electrónica escaneada del formulario de presentación pública de registro de talentos de alto nivel del distrito de Ganzhou de 2022 (Anexo 2).
(2) Los recién graduados y los graduados anteriores en 2022 deberán proporcionar certificados de graduación, certificados de grado e informes de verificación en línea de Xue Xin. Informe de certificación de títulos de Xue Xin. y copias escaneadas de los certificados de registro de empleo; el personal en servicio debe proporcionar certificados de graduación, certificados de grado y el informe de verificación en línea de Xue Xin. Informe de certificación de títulos de Xue Xin. com, y una copia escaneada de los documentos que acrediten que la unidad acepta postularse (los miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales deben obtener el consentimiento del departamento organizacional o del departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel y sellarlo con el sello oficial ).
(3) Copias escaneadas del anverso y reverso del documento de identidad, y una versión electrónica de una fotografía reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta y fondo azul (formato JPG).
(4) Copias escaneadas de títulos profesionales u otros certificados de calificación, certificados de desempeño o logros, elogios y premios y otros materiales de respaldo.
(2) Revisión de precalificación
La revisión preliminar de las calificaciones y el registro en línea se llevarán a cabo simultáneamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito, junto con el comité del partido (grupo del partido). ) y el empleador donde se encuentra el empleador, revisarán a los solicitantes. La información relevante está sujeta a revisión preliminar. Notificarme del resultado de la revisión. Si el número de solicitantes y el número de personas a presentar son inferiores a 1:2, se reducirá el número de personas a presentar o se cancelará el plan de introducción y se hará un anuncio por separado.
(3) Evaluación de la entrevista
El contenido de la evaluación de la entrevista es el desempeño ideológico y político, la conducta moral, la capacidad empresarial, las habilidades profesionales y el desempeño de aprendizaje (laboral) necesarios para la introducción. del puesto.
La hora, el lugar y el método de la entrevista se notificarán más adelante.
Para puestos en los que la proporción entre el número de personas a presentar y el número de aspirantes supere 1:5, se añadirá una prueba escrita o prueba de capacidad profesional según corresponda. Los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 según el orden de las puntuaciones más altas a las más bajas en la prueba escrita o prueba de capacidad profesional. Los puntajes de las pruebas escritas o de las pruebas de capacidad profesional y los puntajes de la evaluación de la entrevista de quienes ingresan al proceso de evaluación de la entrevista representan cada uno el 50% del puntaje total.
En la evaluación de la entrevista, si la ausencia de un candidato crea un puesto no competitivo (es decir, un puesto donde la proporción entre el número de personas que participan en la evaluación de la entrevista y el número de puestos presentados es igual a 1:1), los candidatos que participaron en la evaluación de la entrevista se pueden determinar como candidatos de revisión de calificación cuyas puntuaciones sean inferiores a 80 puntos no se pueden determinar como candidatos de revisión de calificación, y el número de presentaciones para este puesto se reducirá o el plan de introducción será cancelado, lo cual se anunciará por separado.
(4) Revisión de calificaciones
Después de la entrevista, el Departamento de Organización del Comité de Distrito, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, junto con el Comité del Partido (Grupo del Partido) donde se encuentra el empleador Se localiza, revisará la información relevante de los talentos a introducir. Realizar la revisión. Si el candidato no pasa la revisión de calificación, la calificación que se presentará se cancelará y los candidatos se completarán en cantidades iguales en el orden de la puntuación de la evaluación de la entrevista (puntuación total) (aquellos cuya puntuación de la evaluación de la entrevista sea inferior a 80 puntos no ser determinado como sujeto de revisión de calificación).
(5) Exploración física.
De acuerdo con los puntajes de evaluación de la entrevista (puntuaciones totales), los objetos del examen físico se determinarán en números iguales de mayor a menor, y los exámenes físicos se organizarán en los hospitales designados. Las normas de examen físico se implementan de acuerdo con las últimas "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". Si el solicitante no aprueba el examen físico o renuncia voluntariamente a la calificación del examen físico, la calificación que se presentará se cancelará y la puntuación de evaluación de la entrevista (puntuación total) se completará en cantidades iguales de mayor a menor. Este vínculo sólo se constituirá una vez.
La inspección se realiza a través de entrevistas individuales, revisión de expedientes y solicitud de opiniones, etc., principalmente para comprender el desempeño ideológico y político, la conducta moral, el desempeño escolar (de la unidad), la calidad profesional, la capacidad práctica, etc. de los candidatos a los puestos presentados. Si el solicitante no pasa la inspección o renuncia voluntariamente a la calificación de inspección, la calificación que se presentará se cancelará y los candidatos se completarán en cantidades iguales en orden de puntuación de evaluación de la entrevista (puntuación total) de mayor a menor. Este vínculo sólo se constituye una vez.
(6) Promoción de Empleo
Los talentos a presentar que pasen el examen físico y la inspección serán publicados en los medios pertinentes luego de ser revisados y aprobados por las reuniones correspondientes del Departamento de Organización. del Comité Distrital del Partido y de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y sitio web (el período de publicidad es de 5 días hábiles). Después de la expiración del período de publicidad, si no hay impacto en el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Verbo (abreviatura de verbo) trato preferencial
1. Salarios y beneficios. Los talentos introducidos por las instituciones públicas están incluidos en la gestión del establecimiento de las instituciones públicas y disfrutan de los beneficios salariales y sociales de las instituciones públicas.
2. Seguridad de la vivienda. Si el gobierno necesita proporcionar viviendas asequibles o viviendas de transición, se organizará en las cercanías y se proporcionará un subsidio de 5.000 yuanes cada año durante cinco años consecutivos.
3. Evaluación del título profesional. Los talentos con desempeño laboral destacado o contribuciones destacadas importantes que hayan trabajado como estudiantes de doctorado durante dos años pueden ser evaluados como títulos profesionales superiores adjuntos válidos en la provincia (excepto carreras combinadas con valoración y evaluación, después de tres años de trabajo de posgrado); puede ser evaluado dentro de la provincia. Es un título profesional intermedio válido (excluidos exámenes y convocatorias conjuntas).
4. Colocación del cónyuge y de los hijos. Los cónyuges de talentos introducidos que soliciten trabajar en el distrito de Ganzhou serán coordinados e implementados activamente y los niños podrán inscribirse en las escuelas locales según su lugar de residencia;
5. Otras políticas preferenciales. De acuerdo con las "Medidas para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia por parte de empresas e instituciones estatales en el distrito de Ganzhou" y "Varias medidas para acelerar aún más la recopilación de talentos y promover el desarrollo de industrias clave".
6. ¿Disciplina y supervisión?
La introducción de talentos se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y todo el proceso está sujeto a la supervisión de departamentos relevantes como la sociedad y la inspección y supervisión disciplinaria. Los solicitantes deben participar en todos los aspectos de la introducción de talentos con integridad y no deben participar en fraudes ni infracciones disciplinarias. Las unidades e individuos que participen en favoritismo, trampas, operen en secreto, cometan fraude o abandonen el deber durante el proceso de introducción de talentos, una vez verificados, serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y el personal relevante será responsable de sus responsabilidades disciplinarias y legales.
Siete. Otros asuntos
1. Todos los solicitantes de registro deben implementar estrictamente las últimas políticas de prevención y control de epidemias en la región donde se encuentran y en el distrito de Diganzhou por el que pasan, comprender los requisitos de prevención y control de epidemias de antemano y cumplir con los requisitos. arreglos de viaje lo antes posible. Quienes no asistan a la entrevista y al examen físico previstos, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones. Siete días antes de la entrevista, si tiene circunstancias especiales, como antecedentes de vivir en una zona de alto riesgo, debe explicar la situación al personal con antelación.
2. Los resultados de la revisión preliminar de calificación, la evaluación de la entrevista, el examen físico y otra información se publicarán o notificarán por separado en forma de anuncios. Se solicita a los solicitantes que presten atención al sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Ganzhou (/) y a las notificaciones telefónicas del empleador en cualquier momento para mantener abierta la comunicación.
Aquellos que no participen en todos los procedimientos requeridos serán descalificados y todas las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.
3. La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Durante el proceso de registro, revisión de calificación preliminar, evaluación de la entrevista, revisión de calificación, examen físico y proceso de publicidad, si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de calificación pertinentes o proporciona materiales falsos, se cancelará su calificación para la presentación.
4. Para preguntas sin respuesta, el Departamento de Organización del Comité Distrital, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y el empleador son responsables de dar explicaciones.
Tel: 0936-8256973
Número de contacto: 0936-8861901?
Adjunto
Anexo 1: Lista de demanda de empleo público del distrito de Ganzhou para la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en 2022. xlsx
Anexo 2: Formulario de registro del distrito de Ganzhou para la presentación pública de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en 2022. xls
Título original: Anuncio público del distrito de Ganzhou sobre la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en 2022
Fuente del artículo:/gzzfxxgk/fdzdgknr/rsxx _ 6055/202211/t 20221105 _933562.html.