¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la ciudad de Jingmen en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. calificaciones de un ciudadano chino Nacionalidad;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y cumplir con la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;
5. calidad para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Tener el cargo. Otras condiciones requeridas.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo, la lista de puestos). ).
(3) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo; /p>
3. Los que están bajo investigación por presuntas violaciones de las leyes y disciplinas y los que aún no han sido liberados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
4. violaciones graves de disciplinas y regulaciones durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y exámenes públicos de contratación de instituciones públicas, Personas que aún se encuentran en el período de prohibición;
5. con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
6. Otras situaciones especificadas por las leyes y reglamentos.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de la contratación
(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios anteriores y a aquellos que cumplan con el puesto. Requisitos Todo tipo de talentos sociales.
(2) Consulte la lista de trabajos para conocer las unidades, puestos y calificaciones específicos para esta contratación.
(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, comuníquese con la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para las unidades unificadas de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen en 2023" (Anexo 2).
Tercero, registro
(1) Canal de registro
El registro, registro, consulta, pago, impresión de boletos de admisión y otras tareas para este examen de reclutamiento abierto Se anuncia a través de la Red de Examen de Personal de Hubei (/www.jmrsks.cn) y el sitio web de la unidad de contratación, y el número de teléfono permanece abierto.
(3) Definición de ratio de valoración.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el número previsto de puestos y el número de candidatos no debe ser inferior a la proporción especificada en la lista de puestos (finalistas de la entrevista).
Una vez completado el registro, si es necesario cancelar, reducir o reducir los puestos de contratación cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen, el departamento competente de la unidad de contratación (el El condado o ciudad es el departamento de recursos humanos y social del mismo nivel) deberá presentar una solicitud a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación y anunciar los ajustes del plan de puesto a través de la Red de examen de personal de Jingmen ().
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Jingmen a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar los resultados por sí mismos.
Al mismo tiempo, se ha publicado la nota mínima para aprobar el examen. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del candidato, y en probar la calidad integral del candidato y las habilidades relacionadas como así como la aplicación integral de competencias profesionales Conocimiento y capacidad para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(2) Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista en orden descendente en función del puesto que solicitó el candidato y la puntuación total de la prueba escrita de acuerdo con la proporción de preseleccionados de la entrevista estipulada en el puesto. lista.
Aquellos que estén empatados en el último lugar en las puntuaciones totales de las pruebas escritas serán entrevistados juntos. Aquellos que hayan abandonado la entrevista se pueden completar uno tras otro después de la confirmación.
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no cumplen con el índice de preselección especificado, se implementará el método de manejo del índice de apertura de la prueba escrita mencionado anteriormente.
(3) Una vez anunciados los resultados totales del examen escrito, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un aviso de revisión de calificaciones (anuncio), y el departamento de recursos humanos y seguridad social al mismo tiempo. El nivel organizará las unidades de reclutamiento y sus departamentos competentes para revisar a los candidatos preseleccionados. Los entrevistadores se someterán a una revisión de calificaciones y la revisión de calificaciones de la entrevista se completará antes de que se anuncie la entrevista.
Durante la revisión de calificación, los candidatos deben traer los originales y copias de los materiales requeridos para el puesto para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los funcionarios públicos actuales [incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos] deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita de consentimiento durante la etapa de revisión de calificación.
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Los puestos que queden vacantes debido a la entrevista de candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor en el examen escrito.
Los candidatos que renuncian a su elegibilidad para una revisión de calificación o una entrevista deben emitir una declaración por escrito a la unidad de reclutamiento o enviar la declaración a la unidad de reclutamiento por fax o escaneo.
(4) Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no cumplen con el índice de apertura del examen debido a la abstención del candidato, no se realizará ningún reemplazo.
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de entrevistas preseleccionadas o reales y el número de puestos planificados sea igual o inferior a 1:1, se creará una línea de calificación mínima separada para Se establecerán las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima de calificación no pueden avanzar a la siguiente etapa de reclutamiento.
6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
Si las entrevistas se realizan directamente de acuerdo con la normativa pertinente, no se calculará ningún peso.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de las materias de la prueba escrita "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral" es 150, y * * * es 300, la puntuación total de la entrevista es 100.
La puntuación de la prueba escrita del candidato = (“Capacidad de aplicación integral” + “Prueba de aptitud vocacional”) ÷ 3;
La puntuación total del candidato = (puntuación del examen escrito × 40%) + (puntuación de la entrevista × 60%).
Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y de nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, aquellos que hayan completado el plan "Tres apoyos y un apoyo" para 2 años y aprobaron la evaluación, y estudiantes universitarios en la región occidental Se implementará una política preferencial de puntos de bonificación para el personal del proyecto de servicio voluntario y los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive).
El personal antes mencionado deberá postularse personalmente y aprobar la revisión de calificación de las autoridades municipales para cada proyecto (entre ellos, los soldados retirados que sean graduados universitarios serán revisados por la Oficina Municipal de Asuntos de Soldados Retirados). y la Oficina municipal "Tres Apoyos y Un Apoyo" seguirá los procedimientos de Recopilar y publicar una lista de personal. Si la puntuación del examen alcanza la línea mínima de aprobación, la puntuación del examen escrito se convertirá en un sistema de cien puntos y se agregarán 5 puntos adicionales.
Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 7 y el 10 de marzo.
Para conocer los métodos de solicitud y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones de solicitud de puntos de bonificación y puntos de bonificación del examen de reclutamiento abierto unificado de 2023 de la ciudad de Jingmen" (Apéndice 5).
Quienes hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o contratados como funcionarios públicos dejarán de disfrutar de esta política preferencial.
Siete. Examen físico y examen
(1) De acuerdo con la proporción de 1: 1 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total. de los candidatos.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Reclutar personas discapacitadas y determinar razonablemente las condiciones del examen físico.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere un nuevo examen, la institución de nuevo examen se determinará aleatoriamente en una institución médica calificada, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.
(3) El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación.
Adherirse a los estándares de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, enfocándose en una inspección integral de la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la integridad de los candidatos. autodisciplina, etc., y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
(4) Si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede reemplazar a los candidatos para el examen físico o la inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del puesto.
Ocho. Anuncio público y presentación
(1) Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento determina los candidatos a contratar a través de una investigación colectiva por parte del grupo de liderazgo, luego de la revisión y aprobación por parte del departamento competente, se informará. al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para convocatoria pública unificada (el plazo de convocatoria pública no será inferior a 7 días hábiles).
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción, pero no afecta el empleo después de la inspección, el departamento local de recursos humanos y seguridad social presentará el informe de presentación y la lista de el personal que será contratado ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo; las instituciones públicas deberán reportar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo por parte del departamento competente de la unidad de contratación;
(2) Si en el anuncio se reflejan y verifican cuestiones laborales, no se contratarán.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el registro para el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si se solicita el empleo.
Nueve. Empleo
(1) Después de ser revisado y archivado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, todas las unidades en varios lugares notificarán al personal recién contratado para que se presente, firme un contrato de trabajo con ellos, acuerde un período de prueba e incluirlo en el período de empleo, implementar la gestión del trabajo e implementar políticas relevantes sobre salarios y beneficios estipulados.
(2) Si el empleado no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación sin motivos justificables, la calificación laboral será cancelada. La unidad de contratación podrá clasificar a los sustitutos según su desempeño general según sea necesario y. volver a presentar la solicitud de acuerdo con los procedimientos anteriores. Manejar los asuntos y procedimientos relevantes.
(Orden N° 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su procesamiento.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingmen es responsable de interpretar las políticas relacionadas con este anuncio.
El contenido que figura en la lista de puestos de trabajo será interpretado por la unidad de contratación y su departamento competente.
Consulte la "Guía de aplicación" para obtener más detalles.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jingmen
22 de febrero de 2023
Anexo 1-1 Reclutamiento abierto unificado de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen en 2023 Lista de trabajos . xlsx
Anexo 1-2 Lista de puestos de personal de reclutamiento de instituciones públicas unificadas del condado de Shayang en 2023. xlsx
Anexo 1-3 Lista unificada de puestos de reclutamiento abiertos de la ciudad de Zhongxiang para instituciones públicas en 2023. xlsx
Anexo 1-4 Lista de puestos de personal de contratación de instituciones públicas unificadas de 2023 de la ciudad de Jingshan. xlsx
El Anexo 1-5 es la lista unificada de puestos de personal de contratación abierta de 2023 para instituciones públicas en el distrito de Dongbao. xlsx
Anexo 1-6 Lista unificada de puestos de personal de contratación abierta del distrito de Duodao en 2023. xlsx
Anexo 1-7 Lista de puestos de personal de reclutamiento de instituciones públicas unificadas de 2023 del nuevo distrito de Zhanghe. xlsx
Anexo 1-8 Puestos de contratación pública para instituciones públicas en el distrito administrativo de Qujialing en 2023. xlsx
Anexo 2: Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de Jingmen en 2023. xlsx
Anexo 3: Guía unificada de registro de personal de contratación abierta de 2023 de la ciudad de Jingmen para instituciones públicas. doctor.
Anexo 4 Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 5 Notas sobre los puntos de bonificación para el Examen de reclutamiento público unificado de la ciudad de Jingmen de 2022 para instituciones públicas y tabla de puntos de bonificación de solicitud. docx.
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