Reglamento de 2017 sobre licencia por maternidad y lactancia materna para empleadas
La Licencia por Maternidad para Empleadas de 2017 estipula que la licencia por maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. El período por matrimonio tardío y parto tardío es de cuatro meses. Para las empleadas que dan a luz, disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad. El 21 de noviembre de 2011, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y la licencia médica. Los gastos de parto y aborto serán cubiertos por la unidad. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y aprobó en principio el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes.
2. Clasificación de la baja por maternidad
Licencia de debe disfrutar
Baja por maternidad: 98 días + 15 días (distocia) + 15 días (más por cada adicional) bebé) gemelos).
Control prenatal: Durante el embarazo, las empleadas deberán realizarse controles prenatales (incluido el primer control dentro de la duodécima semana de embarazo) dentro del horario laboral acordado por la institución de atención médica, la cual es considerado tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo de control prenatal de las empleadas embarazadas durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc. Esto infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
Descanso prenatal: Para más de siete meses de embarazo se requiere un día de descanso, no se permiten turnos nocturnos.
Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se puede utilizar en conjunto.
Permisos que se pueden tomar
Bajo prenatal: Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de permiso prenatal previa solicitud y aprobación por parte del empleador. La parte de la licencia que exige la normativa local deberá ser aprobada por la unidad. ¿Según las regulaciones de Shanghai? Como tener antecedentes de aborto espontáneo habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc. demostrado por una institución de atención médica secundaria o superior. , si puede afectar el parto normal, si lo solicito, el empleador deberá aprobar la licencia prenatal. ?
Licencia por lactancia: Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con la aprobación de la unidad.
Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de baja laboral.
Dado que la situación real varía de un lugar a otro, se recomienda que las mujeres embarazadas consulten con los departamentos locales pertinentes para evitar cometer errores.
2017 Regulación del permiso de lactancia para empleadas 1. Durante el período de lactancia, las empleadas deben disponer de una hora de descanso o de lactancia todos los días. En el caso de partos múltiples, la jornada laboral deberá ampliarse según corresponda, computando la jornada laboral durante el período de lactancia. La lactancia materna debe interrumpirse hasta que el bebé cumpla un año.
En segundo lugar, si el bebé cumple un año y las instituciones médicas y de atención sanitaria del nivel del condado (distrito) o superior lo diagnostican como frágil, el tiempo de lactancia puede ampliarse adecuadamente, pero no deberá exceder 6 meses.
3. Las empleadas también pueden solicitar al empleador una licencia para amamantar durante el período de lactancia, si está permitida o no, será revisada y aprobada por el empleador. El salario de las empleadas durante el período de lactancia no será inferior al 60% del subsidio de maternidad, pero no será inferior al salario mínimo estándar de la empresa para ese año. ,
El artículo 15 del documento estipula: Cuando las empleadas estén amamantando a sus bebés, su unidad debe proporcionarles lactancia materna (incluida la alimentación artificial) dos veces por turno, durante 30 minutos cada vez. Para nacimientos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos y los dos períodos de lactancia se pueden combinar para el cálculo. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.
¿Qué debo hacer si expira mi contrato de baja por lactancia? Hay disposiciones en la Ley del Trabajo respecto a la terminación de los contratos de trabajo, ¿no? ¿Fase tres? Se otorga protección especial a las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia, es decir, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo de las empleadas durante el tercer período sin culpa subjetiva. Sin embargo, entre las disposiciones sobre terminación de los contratos de trabajo, se trata sólo de una disposición general. Cuando el contrato de trabajo expire, se dará por terminado el contrato de trabajo. Sin embargo, en las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral", el Departamento de Trabajo adoptó disposiciones complementarias basadas en la situación real de las empleadas que dan a luz y amamantan. Durante el embarazo, parto y lactancia, si vence el período del contrato de trabajo, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo, y el período del contrato se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período correspondiente.
¿Qué derechos tienen las empleadas lactantes? La Ley Laboral de nuestro país, la Ley de Contratos Laborales, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y el Reglamento sobre la Protección Laboral de las Empleadas, así como las regulaciones locales en muchos lugares, estipulan la protección de las empleadas embarazadas y les otorgan derechos legales. . En resumen, las empleadas embarazadas tienen los siguientes derechos legales:
Primero, las empleadas embarazadas tienen el derecho legal a no ser despedidas. La Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula claramente que ninguna unidad puede despedir a empleadas o rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. El artículo 29 de la Ley del Trabajo estipula que si una empleada está embarazada, dando a luz o amamantando, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo.
En segundo lugar, las empleadas embarazadas tienen derecho a exigir puestos de trabajo adecuados para mujeres embarazadas. En China hay mujeres en casi todos los ámbitos laborales.
Después de que una mujer queda embarazada, ¿algunas posiciones ya no son adecuadas para ella, como la ejecución? ¿Tres turnos? ¿No es adecuado seguir trabajando durante el último periodo del embarazo? ¿Tres turnos? Patrón de tiempo de trabajo; si realiza un trabajo con una intensidad de actividad relativamente alta o trabajo físico pesado, debe adaptarse para trabajar con una intensidad de actividad relativamente ligera si realiza un trabajo con contacto directo con pintura, productos químicos, etc. afecta el desarrollo fetal, usted debe cambiarlo. Todos los empleadores deberían hacer todo lo posible para cambiar de trabajo a las trabajadoras embarazadas para satisfacer las necesidades fisiológicas de las mujeres embarazadas.
En tercer lugar, las empleadas embarazadas tienen derecho a atención médica y controles prenatales durante el horario laboral. Los empleadores deben brindar comodidad para los controles prenatales de las empleadas embarazadas (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas posteriores al embarazo. Los controles prenatales durante el horario laboral se considerarán realizados en el trabajo y no se considerarán licencia por enfermedad ni personal). licencia o licencia laboral para aquellos con cuotas. Se deberá descontar la cuota laboral correspondiente al tipo de trabajo que se evalúa.
En cuarto lugar, el derecho al descanso de las mujeres embarazadas. Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) no pueden trabajar en turnos nocturnos ni realizar horas extraordinarias. Se les concede 1 hora de descanso todos los días, que se incluye en la jornada laboral. Las mujeres embarazadas que interrumpan su embarazo por diversos motivos tienen derecho al descanso tras la interrupción. Si una empleada sufre un embarazo y un aborto espontáneo, se le concederá un período determinado de licencia de maternidad según un certificado del departamento médico. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo reciben de 15 a 30 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo durante más de cuatro meses de embarazo reciben 42 días de licencia de maternidad. Los salarios se pagarán como de costumbre durante la licencia de maternidad.
8 Principales malentendidos sobre la lactancia materna 1. Amamantar cuando está enojada: Amamantar cuando la madre está enojada o simplemente enojada hará que el bebé inhale la leche que contiene toxinas y se envenene, desde leve a grave.
2. Alimentación después del ejercicio: El ejercicio de intensidad moderada o superior producirá ácido láctico, que permanecerá en la sangre y hará que la leche tenga mal sabor. Por lo tanto, las madres que amamantan sólo deben realizar ejercicio moderado y tomar un descanso antes de amamantar.
3. Amamantar mientras duerme: Después de un día ajetreado, amamantar por la noche, especialmente cuando el bebé necesita mamar en mitad de la noche, puede ser peligroso. Por muy cansada que esté una madre lactante, debe sentarse para amamantar como lo hace durante el día. Al alimentarlo, la luz no debe ser demasiado oscura y ella debe poder ver claramente el color de la piel del bebé. Después de alimentarlo, ¿debería sostener al bebé en posición vertical y darle palmaditas suaves en la espalda hasta que golpee? ¿eructos de leche? Entonces déjalo ir. Observa un rato y apaga las luces si duermes tranquilo.
4. Reír mientras se alimenta: Si el bebé se ríe por las burlas mientras se alimenta, se puede abrir la glotis de la garganta, y la leche inhalada puede entrar en la tráquea por error, provocando asfixia en casos leves y aspiración. neumonía en casos graves.
5. Pérdida de peso durante la lactancia: La pérdida de peso durante la lactancia provocará una disminución de la calidad de la leche, lo que es perjudicial para la salud del bebé.
6. La alimentación regular: ¿se promueve ahora? ¿Amamantar a demanda? Es decir, cada vez que el bebé llora o la madre siente que debe ser alimentada, lo levanta y lo alimenta. Generalmente, después de un período de tiempo, las propias reglas del bebé se irán formando gradualmente.
7. El destete sólo se puede realizar durante el trabajo: Almacenar la leche materna no sólo permite que el bebé siga disfrutando de la leche materna, sino que también mantiene la secreción de leche materna y previene el dolor. El ordeño se puede realizar con máquina de ordeño o a mano. La leche extraída debe colocarse en botellas de vidrio o plástico esterilizadas con tapas herméticas. Las bolsas para guardar leche materna son ideales y también están disponibles en el mercado nacional. La leche almacenada se puede almacenar a temperatura ambiente durante 12 horas.
8. Alimenta sólo un lado a la vez: Alimentar sólo un lado a la vez reducirá la estimulación de los senos y reducirá naturalmente la lactancia. Por esta razón, trate de alimentar a ambos lados cada vez que amamante. Incluso si el bebé está lleno después de alimentarse de un pecho, la madre debe vaciar el otro pecho.