Resumen del trabajo rutinario de tres meses
El resumen es un material escrito que analiza y estudia las situaciones relevantes en una determinada etapa y extrae conclusiones orientativas. A través de él podemos comprender correctamente las ventajas y desventajas del estudio y trabajo previo, por lo que es muy necesario redactar un resumen. Entonces, ¿cómo se escribe un resumen de una forma nueva? El siguiente es mi resumen de tres meses sobre cómo convertirme en empleado de tiempo completo solo para su referencia. Bienvenido a leer.
Tres meses de trabajo formal resumen 1 El primer trabajo formal después de graduarme, la empresa me abrió la primera puerta a la sociedad a mí, un joven ignorante. Entré con anhelo, ansiedad y tranquilidad, pero debido a las diferencias de entorno y especialidades, perdí la cabeza y el ritmo al principio. Con mi personalidad obstinada, ¿he dejado alguna vez que mis colegas me vean como una persona aguda y rebelde? ¿He hecho que mis líderes se sientan dudosos e impotentes? Pero cuando estaba más confundido e indefenso, fue el cuidado y la comprensión de los líderes lo que me dio nueva fuerza y confianza, dándome la oportunidad de reajustarme y trabajar en una posición que sea más adecuada para mí. En los últimos meses de empresa en empresa, creo que he completado mi cambio de rol. Me dediqué de todo corazón a mi trabajo, me integré en el ambiente de la empresa y me llevé con mis compañeros de manera amigable y armoniosa. Esto me dio una pequeña pero especial satisfacción y felicidad en esta extraña ciudad.
Mi perspicacia política no es alta y mi pensamiento no es lo suficientemente riguroso. Parece que mi trabajo aún no es perfecto, pero creo que puedo aceptar con valentía la evaluación de la organización porque cumplo con mis responsabilidades con diligencia y conciencia, y estoy ansioso por hacer mayores contribuciones a la empresa.
Estoy secretamente feliz por mi primer trabajo de horas extras, pero es posible que mucha gente no lo entienda. De hecho, para mí significa el comienzo de una verdadera integración laboral. Porque puedo estar ocupado en mi nuevo puesto, porque puedo progresar, puedo enriquecerme y porque puedo hacer cosas más efectivas para la empresa.
Gracias a la empresa y organización por capacitarme, participé en la capacitación en manejo de archivos. Aunque estaba en período de prueba, el cuidado de mis líderes y la amabilidad de mis compañeros me hicieron sentir el sentido de pertenencia que me dio la empresa desde el principio.
Mis responsabilidades se han ido aclarando gradualmente y soy principalmente responsable del personal, la publicidad externa y el apoyo logístico. La situación laboral es relativamente estable y ha entrado en una etapa paso a paso. Normalmente ayudo y participo en algunos asuntos y actividades de la sección de la Liga Juvenil y del sindicato, y este tipo de actividades están más cercanas a mis intereses y pasatiempos, por lo que soy más activo.
La verdad es que sé que todavía no puedo ocultar mi inmadurez y mis defectos, pero creo que soy sincero, amable, de mente abierta y emprendedor, un joven aspirante, lleno de ilusión y expectativas por vida. Tengo un sueño que siempre me impulsará a trabajar duro, servir a la empresa con diligencia y luchar por un mañana mejor.
Si puede aprobar el examen, espero sinceramente que en mi trabajo futuro pueda recibir asesoramiento y orientación continuos de mis líderes y colegas y, a través de mi propia madurez y progreso, pueda servir mejor a la empresa. !
Resumen de cómo convertirse en empleado regular en tres meses 2. Si RR.HH. no hubiera venido a recordarme que podía presentar una solicitud de regularización, no me habría dado cuenta de que habían pasado tres meses. Ha sido un placer trabajar en nuestra empresa. En esta felicidad, no me di cuenta de los grandes cambios en el tiempo, lo que también demuestra que mi transformación es inevitable. Sólo en este desconocimiento se puede reflejar la adaptabilidad del empleado al trabajo que le asigna la empresa. ¡Ahora haré un resumen del trabajo antes de convertirme en empleado de tiempo completo, para poder lograr más logros en mi trabajo futuro!
1. La actitud laboral es lo primero.
Puedo convertirme con éxito en un empleado regular porque sé que la actitud laboral es lo primero. Durante el período de prueba, siempre enfrenté a todos y a todo en la empresa con una actitud de aprendizaje humilde para asegurar que mi trabajo pudiera completarse con alta calidad y cantidad. Al mismo tiempo, siempre mantuve un corazón de aprendizaje, aprendí más cosas y. Me mejoré constantemente y me permití crecer rápidamente en el trabajo. Recuerdo especialmente cuando llegué por primera vez a la empresa, hice muchas preguntas en esa reunión cuando todos estaban en silencio. Aunque me parece un poco ruidoso, sigo pensando que es una actitud positiva hacia mi trabajo. ¡Solo haciendo más preguntas y aprendiendo más podremos hacer un mejor trabajo!
En segundo lugar, la ejecución es el factor clave.
Cuando trabajo siento que además de la actitud laboral, la ejecución es el factor clave.
Ser "vigoroso y resolutivo" siempre ha sido la valoración que me hacen las personas que me rodean, lo que también me ha convertido en una persona "vigorosa y resuelta" en el trabajo. Mi capacidad de ejecución es lo que me acaba de decir el líder. Pensaré lo más rápido posible antes de tomar una decisión y luego lo único que haré será utilizar la mejor y más rápida ejecución para realizar el trabajo. Mirando hacia atrás en mi período de prueba de tres meses, ¡mi capacidad de ejecución es digna de autorreconocimiento!
Resumen del trabajo de regularización de tres meses 3 Si el Departamento de Recursos Humanos no me hubiera informado que podía presentar una solicitud de regularización, no me habría dado cuenta de que llevaba tres meses en la empresa. Durante el periodo de prueba de tres meses no noté el paso del tiempo en absoluto, como si estuviera integrado con el trabajo. Es un privilegio hacer lo que amo y ser un empleado de tiempo completo. Para continuar con este honor, resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:
Comprensión integral de todas las operaciones y proyectos de la empresa.
En el primer mes, cuando me uní a su empresa y la probé, a través de mis propias observaciones, comunicación y consulta con personas mayores, obtuve una comprensión integral de todos los negocios y proyectos que actualmente opera la empresa. . Hice un plan integral para mi trabajo en la empresa, que me dio una dirección clara durante el período de prueba, aclaró mis objetivos al trabajar y redujo los períodos innecesarios de confusión.
En segundo lugar, esfuérzate por integrarte en estos negocios y proyectos de la empresa.
Después de tener un conocimiento integral de la empresa durante el primer mes, no tendrá que preguntar "cómo puedo ayudar" todo el tiempo en el segundo mes de prueba. Mientras vea que las empresas y los proyectos que necesitan ayuda tienen escasez de mano de obra y estoy inactivo, tomaré la iniciativa de integrarme. Sólo así podré ser reconocido por mis líderes y colegas y podré continuar. ejercitar mi capacidad laboral y puedo seguir mejorándome en estos trabajos. Mejorarme, mejorarme. Por supuesto, en este trabajo también debemos tener discernimiento. No podemos unirnos a algunos negocios o proyectos que no requieren mano de obra. En este caso, también podríamos esperar pasivamente a que llegue el trabajo.
En tercer lugar, explorar y descubrir activamente proyectos buenos y viables para la empresa en el futuro.
Mi trabajo, en cierta medida, es explorar constantemente buenos proyectos que sean viables en el futuro. Mientras sigas estudiando con este objetivo en mente y hagas bien tu trabajo, básicamente podrás asegurarte de que hay proyectos que hacer y proyectos que seguir en el trabajo. Durante el período de prueba de tres meses, gracias a mi propia observación y esfuerzo, descubrí tres buenos proyectos que recibieron elogios unánimes de los líderes. ¡Creo que son estos tres buenos proyectos viables en el futuro los que me han dado la clave para convertirme en un empleado de tiempo completo! Con la ayuda de los líderes, comencé a implementar estos tres proyectos. Creo que estos tres proyectos definitivamente serán un buen comienzo para mí después de convertirme en un empleado formal, permitiéndome convertirme en un buen empleado reconocido por mi liderazgo.
Resumen de tres meses de trabajo regular 4 El tiempo pasa volando como el agua y el período de prueba de tres meses está a punto de terminar en un abrir y cerrar de ojos. Como recién graduada, tengo mucha suerte de tener esa oportunidad nada más terminar la escuela. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Lo apreciaré y lo comprenderé bien.
Con mi anhelo de sociedad y mi anhelo de trabajo, entré en Sanding Ribbon Group. Bajo el cuidado y la guía cuidadosos de líderes y colegas, sentí la singularidad de la cultura de Sanding y la persistencia y determinación de la gente de Sanding. Si bien estoy asombrado por ustedes, también me sorprende tener la oportunidad de convertirme en miembro de Sanding. Después de este período de tiempo, me fui adaptando gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodeaba, gradualmente entré en un estado de trabajo y gradualmente me integré en esta gran familia. A continuación resumiré e informaré mi situación reciente de trabajo y estudio:
A mediados de julio, comencé mi carrera en Sanding Ribbon Group. Aunque mi especialidad es redes informáticas, también sé que combinar teoría con práctica requiere más esfuerzo. La gestión de la información necesita combinar el conocimiento de múltiples partes para manejar bien los problemas prácticos del trabajo. Pero, afortunadamente, bajo el liderazgo del Director Li y con la orientación y ayuda de mis colegas, comencé a invertir lentamente en la construcción y el mantenimiento de la información de Sanding Group.
Primero, comencemos con la teoría de cada sistema, como el sistema de cifrado: su función principal es cifrar los archivos importantes de la empresa para evitar fugas, y su trabajo principal es emitir diferentes políticas a los clientes del sistema según las diferentes necesidades de acceso; sistema de control: como sugiere el nombre, su función cuenta el tiempo que tardan los empleados en pasar por la puerta para ir a trabajar, y la conversión de información del sistema se refleja en el servidor; también tiene un conocimiento profundo de la configuración de OA; sistemas, sistemas de alarma, conmutadores y enrutadores. Como dice el refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro". Gracias a mis propios esfuerzos, dominé algunos sistemas y su trabajo de mantenimiento, y ayudé al personal de información de la segunda fábrica a instalar el monitoreo. equipos y líneas de reparación; con el desarrollo del ERP de la empresa, tengo mucha suerte de ponerme al día con esta oportunidad. También comencé a adquirir nuevos conocimientos y tomé la iniciativa de comprender los módulos de ERP, con la esperanza de allanar el camino para la futura construcción y mantenimiento de ERP.
En tres meses de estudio y crecimiento, también descubrí muchas deficiencias en mí mismo: no estoy lo suficientemente motivado en el trabajo y los problemas solo los puedo resolver yo mismo. Es necesario fortalecer la iniciativa para descubrir y comprobar problemas. Es necesario hacer mucho trabajo por iniciativa propia en lugar de esperar a que el líder me pida que lo haga. En el futuro, dedicaré el 100% de mi entusiasmo y esfuerzos a la construcción y mantenimiento de la información de Sanding Group. En otros aspectos del trabajo, quiero aprender métodos de trabajo más avanzados, experiencia laboral práctica y habilidades laborales integrales de los líderes de departamento y colegas, y esforzarme por dominar y comprender todos los sistemas de información del grupo lo antes posible.
Desde que me incorporé a la empresa, he sentido profundamente la unidad y el espíritu dinámico de este departamento. Bajo el liderazgo del Director Li, todos pueden afrontar su trabajo con pleno entusiasmo y actitud rigurosa; el director implementa un sistema de responsabilidad regional en el departamento y asigna diferentes tareas y diferentes responsabilidades regionales a los individuos, lo que no solo mejora la eficiencia del trabajo de todos. hace un buen uso de los recursos; también resalta la importancia de la Oficina de Información como departamento de servicios dentro del grupo, y tiene como finalidad promover la eficiencia del grupo; Estos también me brindan una buena plataforma para integrarme aún más en esta organización. Al mismo tiempo, también necesito aprender a comunicarme más con las personas, no solo en términos de tecnología, sino también mejorar aún más mi capacidad para tratar con las personas, fortalecer aún más mi calidad profesional y contribuir al vigoroso desarrollo y construcción de Grupo de Lijado. En cuanto a la disciplina laboral, puedo exigirme estrictamente, ya sea en las reuniones matutinas, en la asistencia o en la ropa de trabajo uniforme, sigo activamente el ritmo de la empresa. Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas. Éstas son la base para el desarrollo empresarial y la única manera de convertir a personas libres en profesionales. El Sr. Yang también suele decirle a nuestro presidente que dé ejemplo en todo, que desempeñe un papel ejemplar y que se comporte apropiadamente, porque otros nos están observando. En cierto modo, lo que hice estuvo lejos de ser lo suficientemente bueno. Trabajaré duro para superar mis deficiencias en esta área en el futuro.
Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a la empresa por brindarme esta valiosa oportunidad laboral y permitirme convertirme en miembro de Sanding. También me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda. . En el futuro, continuaré estudiando mucho, trabajando duro y siendo estricto conmigo mismo para poder seguir mejorando y progresando, estar a la altura de las altas expectativas de mis líderes, aprovechar al máximo mis fortalezas, compensar mis deficiencias, reflejar mejor mi valor en mi puesto y contribuir al futuro. Las empresas crean más riqueza.
Resumen de tres meses de trabajo tras convertirme en empleado a tiempo completo 5 El tiempo vuela muy rápido y ya han pasado más de tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mente del liderazgo de "adaptarse a todos los ríos" y "¿qué puedo hacer?". sin pasar por el viento y la lluvia?" Ver el arco iris". Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser miembro de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora haré el siguiente informe sobre mi trabajo.
1. Formación, aprendizaje y acumulación de trabajo diario
En septiembre la primera información que obtuve fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Me incorporé a la empresa después de un corto proceso, durante el cual conocí la empresa. A través de más de tres meses de experiencia personal, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa.
En segundo lugar, respetar las normas y reglamentos
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, he podido cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca he llegado tarde ni salido temprano durante tres meses. He completado cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, he realizado mi trabajo. responsabilidades concienzudamente y me desempeñé bien en mi vida diaria. Unir a mis colegas y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me enorgulleció. Una actitud positiva y de mente abierta, buenos hábitos y completar la copia a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
En tercer lugar, estudiar detenidamente las funciones del puesto.
Según la división actual del trabajo, mi tarea principal es revisar manuscritos históricos. A través del trabajo anterior, me di cuenta de que un empleado competente debe tener una buena base profesional, habilidades de redacción fluidas y capacidad flexible para resolver problemas.
Cuatro. Deficiencias y áreas de mejora
Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y mi competencia en la revisión de manuscritos no es suficiente. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y hacer nuestra propia contribución al desarrollo de la empresa.
Algunas sugerencias de verbo (abreviatura de verbo)
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, debemos trabajar duro en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.
1. Es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar viejos conceptos y transformarse de la practicidad a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.
2. La empresa debe mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad del puesto, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.
3. Haga un buen trabajo cultivando talentos de seguimiento. Han pasado 15 años desde su creación. También es una ley objetiva que las personas maduras que iniciaron negocios en esos años se han convertido gradualmente en personas mayores. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y ayudando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y dejando que la historia las registre para siempre.
4. Es necesario introducir talentos y hacer un buen uso de ellos. En particular, es necesario aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos.
Mi mayor beneficio al venir a trabajar a la empresa es que he logrado grandes avances en términos de profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo. Esto también me inspira a seguir avanzando en mi trabajo. Mejora continua. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende de los esfuerzos de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será aún más brillante.
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