¿Durante cuánto tiempo es válido el contrato general?
Análisis Jurídico
En términos generales, un contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos desde el momento de su celebración si las dos partes no han acordado el momento de su vigencia; generalmente se considera que entra en vigor en la fecha de la firma del contrato, las partes adoptan la forma de un contrato. Si se celebra un contrato, se establecerá cuando ambas partes lo firmen o sellen si las partes celebran el contrato mediante cartas, datos; mensajes, etc , pueden exigir que se firme una carta de confirmación antes de que se establezca el contrato; este contrato se establece cuando se firma esta carta de confirmación, y la fecha de establecimiento es el tiempo de vigencia si el contrato no estipula el tiempo de vigencia, pero hay adicionales; Condiciones para limitar la validez del contrato, el tiempo de vigencia del contrato se alcanzará con las condiciones adicionales. Prevalecerá el tiempo. Si el contrato no estipula un tiempo de terminación, el tiempo de terminación general del contrato generalmente es el cumplimiento de las obligaciones contractuales estipuladas en el contrato, después de la terminación del contrato, los derechos y obligaciones del contrato también terminarán; De acuerdo con las disposiciones de las leyes pertinentes, un contrato establecido de conformidad con la ley surtirá efecto desde el momento de su establecimiento. Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que deben realizarse trámites de aprobación, registro y otros, prevalecerán dichas disposiciones.
Base legal
Artículo 103 de la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China* * *El contrato de trabajo incluirá el período del contrato, las responsabilidades laborales, los salarios, los beneficios y los beneficios del seguro. , incumplimiento de contrato Responsabilidad y otros términos. La duración de los contratos de trabajo oscila entre uno y cinco años. El contrato laboral puede estipular un período de prueba, que puede oscilar entre un mes y doce meses. El sistema de nombramiento de los funcionarios públicos adopta un sistema salarial acordado y las medidas específicas son formuladas por el departamento central de administración pública.
Artículo 62 de la "Ley de Fondos de Inversión en Valores de la República Popular China"* * *La cotización y negociación de acciones del fondo deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) La obtención de fondos cumple con las disposiciones de este Ley (2) Recaudación de fondos El período del contrato es de más de cinco años; (3) el monto de la recaudación de fondos no es inferior a 200 millones de yuanes (4) el número de accionistas del fondo no es inferior a 1.000; condiciones estipuladas en las normas de cotización y negociación de las acciones del fondo.
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses; . Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.