Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Anuncio de reclutamiento de personal auxiliar de la policía para 2023 de la Oficina de Seguridad Pública de Liaobu de la ciudad de Dongguan?

¿Anuncio de reclutamiento de personal auxiliar de la policía para 2023 de la Oficina de Seguridad Pública de Liaobu de la ciudad de Dongguan?

Con el fin de promover aún más la construcción de "Safe Liaobu", enriquecer aún más la fuerza del equipo de seguridad pública y optimizar la estructura de calidad profesional del equipo de seguridad pública, de acuerdo con las "Medidas de gestión del personal auxiliar de la policía de la Oficina Provincial de Seguridad Pública de Guangdong". y las "Medidas de contratación de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de la Provincia de Guangdong", la Oficina de Seguridad Pública de Liaobu planea reclutar abiertamente a 50 agentes de policía auxiliares ordinarios. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, el anuncio es el siguiente:

1 Condiciones básicas para la solicitud

(1) Tener nacionalidad china, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amor La patria tiene buenas cualidades y conducta políticas, cumple con las leyes y reglamentos, no tiene antecedentes penales, no ha participado en ninguna organización ilegal y no ha sido castigado de ninguna manera.

(2) Salud física, buena forma, ninguna discapacidad, tartamudez, problemas de audición, daltonismo, debilidad del color, tatuajes en la cara y el cuerpo, cicatrices y defectos evidentes.

(3) Mártires de la seguridad pública, cónyuges e hijos de agentes de policía que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber, cónyuges e hijos de agentes de policía auxiliares que murieron en el cumplimiento del deber o que murieron en el cumplimiento del deber en servicio, tendrán prioridad en las mismas condiciones los cónyuges e hijos de agentes auxiliares de policía en servicio, los miembros del partido nacidos, los veteranos o graduados de escuelas policiales, judiciales y deportivas, y los titulares de permisos de conducción de motocicletas.

2. Puestos de contratación y requisitos específicos

50 policías auxiliares ordinarios (49 hombres, 1 mujer):

Edad: 18 años y menos de 35 años. edad (nacidos entre el 1 de febrero de 1988 y el 1 de febrero de 2005); la agudeza visual corregida es de 5,0 o superior; el registro del hogar no está limitado; la altura de los hombres es superior a 168 cm; la altura de las mujeres es superior a 158 cm; tener título de bachiller o superior), y tener capacidad para desempeñar la aptitud física y capacidad para el trabajo requeridas por sus funciones. El trabajo específico se realiza en la brigada de policía de tránsito del ramo, la comisaría y la comisaría de policía comunitaria.

3. No se aceptarán solicitudes si se da alguna de las siguientes circunstancias:

(1) La persona, familiares o relaciones sociales importantes participan en organizaciones ilegales, de culto, o participar en otras actividades que pongan en peligro la seguridad nacional Actividades;

(2) Mis familiares o mis principales contactos sociales están cumpliendo sentencias o bajo investigación;

(3) He sido castigado penalmente o sospechoso de delitos ilegales que no hayan sido identificados;

(4) Fabricar y difundir información que dañe la reputación del país, se oponga a las teorías, líneas, principios, políticas del partido o viole las leyes y regulaciones nacionales;

(5) Por uso o inyección de drogas, prostitución, prostitución, juego o por proporcionar condiciones para el juego y son castigados;

(6) Detención administrativa, detención judicial o educación;

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(7) Ser revocado certificado de ejercicio de abogado o notario;

(8) Ser despedido del servicio público, servicio militar o ser despedido por violar disciplinas y leyes;

(9) Realizar trabajos auxiliares policiales antes de la expiración del contrato laboral;

(10) Aquellos con antecedentes personales graves de mal crédito

(11) Otros que no son adecuados; para labores auxiliares policiales.

Cuarto, beneficios sociales

(1) Los salarios se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los fondos salariales para la policía auxiliar ordinaria no serán inferiores a 83.500 yuanes al año (incluidos cinco). seguros y un fondo de vivienda, gastos públicos y varios, tasa de vestimenta).

(2) Suscribir un contrato laboral formal de conformidad con lo establecido en la legislación laboral.

(3) Después de una solicitud exitosa, se requiere capacitación previa al empleo y el período de prueba es de 3 meses. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente y estarán sujetos a las disposiciones laborales y de gestión de la unidad.

Información relacionada con el registro

Hora de registro del verbo (abreviatura de verbo):

1 de febrero al 10 de febrero de 2023

Sin verbo transitivo número de teléfono de contacto:

0769-23085803 Persona de contacto: Oficial Ye, Oficial Wang.

7. Instrucciones de registro

Los solicitantes que cumplan con las condiciones anteriores deben preparar los siguientes materiales:

1. Escanee el código QR para descargar y completar el formulario. Formulario de verificación de antecedentes del personal auxiliar de la policía, formulario de registro, formulario de revisión política.

(Si el archivo se abre con confusión, cambie el software para editarlo.

)

2. Original y fotocopias de las fotografías del anverso y reverso de la tarjeta de identificación de residente chino de segunda generación (deben estar dentro del período de validez);

3. página de inicio y página personal del libro de registro del hogar y copias;

4. Fotografías originales y copias de títulos académicos y certificados de grado

5. Certificado de Jubilación”;

6. Original y fotocopia de la fotografía del carnet de conducir (debe estar dentro del período de validez);

7. Una fotografía reciente a color de una pulgada y fondo blanco. y sin sombrero.

Comprima los materiales anteriores en una carpeta que lleve mi nombre y luego envíela a: 2643844247@qq.com.

(Las copias se recogerán en el acto durante la prueba escrita)

8. Procedimientos de empleo

1. Revisión de calificaciones: el equipo de reclutamiento es responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes. Si la información está incompleta, las calificaciones no se pueden aprobar.

Los solicitantes deben registrarse de buena fe y completar los materiales de solicitud personales de manera veraz y precisa. Si se envían materiales de solicitud falsos, una vez verificados, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud, el examen o el empleo, y los departamentos correspondientes. será notificado de la situación relevante.

2. Tras superar la revisión de calificación, se organizará un examen escrito, una entrevista y una prueba de aptitud física.

3. Prueba escrita: La hora y lugar estarán sujetos a la notificación telefónica por parte del equipo de selección.

4. Entrevista: El equipo de reclutamiento convocará entrevistas a quienes hayan superado la prueba de aptitud física.

5. Examen físico: La lista de personal de examen físico se determina a partir del número medio de solicitantes en orden de mayor a menor el número de personas en el puesto de reclutamiento.

6. Revisión política: consultar los estándares de revisión política para el reclutamiento de la Policía Popular.

7. Formación previa al empleo: Una vez superada la revisión política, se organizará una formación previa al empleo para los reclutadores que no superen la evaluación.

8. Firmar un contrato laboral: una vez que los candidatos aprueben la evaluación de capacitación previa al empleo, la Oficina de Seguridad Pública de Liaobu organizará los puestos de manera uniforme, llevará a cabo capacitación, uso y gestión unificada, y firmará un contrato laboral con los candidatos. . Quienes no cumplan con las disposiciones laborales no serán contratados.

Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/

上篇: ¿Qué país inventó los palillos desechables? 下篇: ¿Qué significa IPO? ¿Cuáles son las disposiciones legales en China? IPO es una oferta pública inicial de acciones (oferta pública inicial o cotización de nuevas acciones). "IPO" se refiere a la cotización de nuevas acciones. Las empresas que no cotizan en bolsa pueden ampliar todos sus activos empresariales cotizando sus acciones. Cuando se venden las acciones, pueden obtener ingresos de la reproducción ampliada. El trasfondo del aumento sustancial de las OPI en los Estados Unidos es el espíritu empresarial, el capital de riesgo, los bufetes de abogados contables y los banqueros de inversión, que proporcionan a las empresas de riesgo fondos de desarrollo, finanzas, impuestos, regulaciones legales y otras regulaciones comerciales y comerciales, así como gestión de personal. servicios, formando un sistema completo de IPO. Estos asuntos bursátiles participan en todo el proceso, desde el establecimiento de empresas de riesgo hasta la cotización pública estándar de acciones, formando la industria de IPO. Según datos de una encuesta del Centro de Investigación Nikko, el crecimiento de las empresas de riesgo estadounidenses generalmente pasa por tres etapas. En las primeras etapas de una startup, los ángeles (inversores individuales) invierten en I+D durante 1 a 2 años después de que la empresa dure de 2 a 5 años, el producto sale de la fábrica y luego se invierte capital de riesgo cuando las ventas del producto están en marcha; En este sentido, la empresa inversora quiere ampliar la producción, se puede recaudar una gran cantidad de capital a través de una oferta pública inicial. ¿Se puede completar este proceso antes? ¿Pueden los emprendimientos tener éxito? La clave está en el espíritu empresarial y el apoyo de la industria de las OPI. En comparación con Estados Unidos, China todavía tiene grandes deficiencias en estos aspectos. Primero, esté lleno de espíritu emprendedor. Los estadounidenses no permitirán que enormes burocracias y grandes empresas se interpongan en su futuro. Muchos de ellos pronto se unirán a las filas de los emprendedores después de ingresar a grandes instituciones o empresas. El ideal estadounidense es ser emprendedor y, como emprendedor, hay que generar resultados. En segundo lugar, el capital de riesgo, los bufetes de abogados contables y los banqueros de inversión descubren empresas riesgosas y trabajan duro para respaldar las IPO. En Estados Unidos, los ángeles realizan inversiones iniciales en empresas. El capital riesgo no sólo invierte en empresas, sino que también participa en la gestión empresarial, la planificación de ventas, la estrategia financiera y la captación de talento. Los bufetes de abogados contables en los Estados Unidos también participan en las operaciones de IPO de empresas de riesgo y cobran ciertos honorarios por servicios y consultoría. Los cargos por servicio son generalmente muy económicos. En Estados Unidos, no sólo los grandes bancos de inversión como Merrill Lynch poseen muchas empresas de alto riesgo en alta tecnología, biotecnología, comunicaciones electrónicas e Internet, sino que algunos bancos de inversión pequeños y medianos también tienen más de 1.000 inversores en empresas de riesgo. empresas, y algunas incluso tienen lista de espera de empresas. Estos banqueros de inversión investigan y buscan empresas riesgosas en todo Estados Unidos y trabajan duro para convertirlas en empresas que cotizan en bolsa. En China, la situación es muy diferente. Es difícil encontrar “ángeles” para una tecnología riesgosa. Incluso si las hay, son empresas de propiedad estatal o instituciones de investigación científica de propiedad estatal, aunque a veces el gobierno otorga ciertos subsidios. Las firmas de capital riesgo y de abogados contables rara vez participan en operaciones de IPO. Sólo tienen relación con la empresa cuando ésta comienza a constituirse o solicita su cotización, o cuando encuentra disputas legales. La filosofía de inversión del capital riesgo en mi país es a corto plazo y presta poca atención al crecimiento de las empresas. Esto puede reflejarse en el fenómeno de los "insiders de fondos" y la "especulación bursátil ilegal" en el mercado de valores. Los fondos de inversión chinos todavía están lejos de ser perfectos. Hasta el momento no se han promulgado la Ley de Fideicomisos y la Ley de Fondos de Inversión. Por un lado, un gran número de inversores minoristas se dedican a especulaciones irracionales en un entorno de tecnología e información asimétricas; por otro, el número y la escala de los fondos de inversión son pequeños, lo que dificulta satisfacer las necesidades de inversión de los inversores; Hay incluso menos banqueros de inversión en China. A los chinos les resulta difícil confiar su dinero a otros para que lo administren. Esto está relacionado con la falta de confianza, responsabilidad y moderación. En Estados Unidos, los banqueros de inversión buscan y reúnen empresas de riesgo en todas partes y las capacitan para las IPO. Sin embargo, en China, sólo cuando las empresas de riesgo salen a bolsa contratan banqueros de inversión para "cotizar paquetes". Es en tales circunstancias que los honorarios que pagan las empresas de riesgo a las firmas de contabilidad, firmas de valores y bancos de inversión son bastante caros, especialmente los honorarios de búsqueda de rentas son mucho más altos que los honorarios de servicio. Para establecer el mercado GEM de China, existe una necesidad urgente de establecer un espíritu empresarial y cultivar talentos de riesgo; establecer nuestros propios mecanismos de IPO, como "capital de riesgo, firmas de contabilidad y banqueros de inversión" para formar nuestra propia industria de IPO. Sabemos que los altos riesgos de las empresas arriesgadas provienen de tres aspectos: tecnología, mercado y gestión. Debido a la asimetría de la tecnología y la información, a los pequeños y medianos inversores les resulta difícil resistir los riesgos del mercado invirtiendo directamente en empresas riesgosas. Por lo tanto, es necesario cultivar un gran número de inversores institucionales, por ejemplo, para establecer varios fondos de inversión especializados en alta tecnología, como fondos de inversión en acciones de Internet, fondos de inversión en acciones de nuevos materiales, fondos de inversión en acciones de bioingeniería, etc. , y estos fondos de inversión hacen capital riesgo. Debido a la gran escala de la inversión, los fondos de inversión necesitan objetivamente formar un grupo de expertos para realizar investigaciones y planificación en profundidad sobre las empresas en las que invierten. La gran fortaleza de los fondos de inversión también puede formar un gran número de expertos de alto nivel que puedan hacerlo. juzgar y seleccionar empresas de IPO, realizar inversiones racionales. Después de poseer las acciones de una empresa nueva durante un cierto período de tiempo, se permite la circulación y transferencia de todo tipo de fondos de inversión en el mercado de valores para realizar el retiro de los fondos de inversión. De esta manera, sobre la base de una gestión financiera experta, irá formando gradualmente su propio sistema e industria de IPO.

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