¿Son ciertas todas las contrataciones laborales contratadas directamente por el jefe?

Es cierto. Los datos obtenidos en 2019 de organizaciones consultoras relevantes como iResearch muestran que el reclutamiento directo de Boss se ha convertido en el primer escalón del reclutamiento en Internet. Especialmente después de que toda la industria de Internet móvil tiene una influencia cada vez mayor en todo el mercado económico, el número de usuarios contratados directamente por Boss también ha aumentado rápidamente.

Al principio, cuando la nueva generación de plataformas de contratación en línea aún no había nacido, aunque existían algunas plataformas de publicación de información sobre contratación, las personas generalmente encontraban trabajo principalmente a través de canales limitados, como presentaciones de familiares y amigos, y el mercado del talento.

Aunque en la era de Internet para PC, las antiguas plataformas de contratación como Zhaopin Recruitment y 51job se entrecruzan en la era de Internet, el modelo y la experiencia de los antiguos sitios web de contratación son demasiado tradicionales e incluso son solo un anuncio clasificado. Divulgación de información sobre contratación. De hecho, dificulta que los solicitantes de empleo y los reclutadores se comuniquen mejor.

Boss Direct Recruitment nació en el mercado de contratación de Internet rodeado de gigantes, pero su verdadera ventaja es que se puso al día con el período explosivo de Internet móvil y aprovechó la tendencia de mejorar la experiencia de la plataforma de contratación.

A medida que pasa el tiempo, al igual que la era de los portales, está envejeciendo lentamente, al igual que el gigante de la contratación de Internet para PC. El nacimiento de varias plataformas de contratación en Internet, como Boss Direct Recruitment, ha cambiado drásticamente la forma en que las personas encuentran trabajo.

Datos ampliados:

Ventajas del servicio

1. Reclutamiento rápido: no está limitado por tiempo ni espacio, se pueden comparar varias personas y la eficiencia es mayor.

2. Muchos talentos: los talentos están ampliamente distribuidos e involucran a muchas industrias, todas las cuales son talentos de nivel medio a alto.

3. Precisión de la coincidencia: coincidencia de posición en la industria, coincidencia de actividad, coincidencia de etiquetas de personalidad.

4. Personas con talento: apertura y transparencia, elección bidireccional, comprensión mutua y transparencia.

5. Gran experiencia: experiencia WeChat completa, puedes chatear en cualquier momento y en cualquier lugar.