Se acerca la "orden de deportación". En los próximos 10 años, más de 80 millones de trabajadores migrantes quedarán desempleados. ¿estás ahí?

“He trabajado en obras de construcción durante la mayor parte de mi vida. ¡No esperaba que me echaran de la obra cuando fuera mayor!”

Esto es. El problema que muchos trabajadores inmigrantes nacidos en las décadas de 1950 y 1960 han encontrado en los últimos años, porque son el primer grupo de agricultores que trabajan en las ciudades y también son el grupo más popular en las obras de construcción, pero ahora son el grupo más afectado. la "orden de desalojo".

¿Qué es una “orden de deportación”?

En 2019, Shanghai tomó la iniciativa al emitir un documento que estipula claramente que tres categorías de personal son menores de 18 años, los hombres tienen más de 60 años y las mujeres tienen más de 50 años, y se les permite ingresar a sitios de construcción para participar en operaciones de construcción.

Más tarde, otras ciudades respondieron una tras otra. Posteriormente, Shenzhen, Guangdong, Taizhou, Jiangsu, Nanchang, Jiangxi, Jingzhou, Hubei, Tianjin y otros lugares introdujeron políticas para estandarizar aún más la gestión de la edad de empleo de las empresas de construcción y restringir la entrada de trabajadores migrantes "mayores de edad" a las obras de construcción.

Y esta es la "orden de deportación" que da dolor de cabeza a muchos agricultores cuando la mencionan, porque mientras superen esta norma no podrán seguir trabajando en la obra. Todos los que trabajaron antes en el sitio de construcción tienen que irse, y es aún más difícil ingresar al sitio de construcción.

La razón por la que tantas ciudades han introducido sucesivamente requisitos para "expulsar a los trabajadores migrantes excedidos de edad" también es beneficiosa, con el fin de proteger la seguridad personal de los trabajadores migrantes excedidos de edad.

Y esta también es la regla a seguir. En la “Ley del Trabajo de la República Popular China” y las “Medidas Provisionales del Consejo de Estado sobre Jubilación y Renuncia de los Trabajadores”, también se estipula claramente:

Los hombres deben tener más de sesenta años y las mujeres mayores de cincuenta años, debiendo trabajar de forma continuada durante más de un año. Después de diez años, podrá solicitar la jubilación. Podrá postularse el personal que realice trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y que hayan prestado servicios durante diez años consecutivos. para la jubilación.

Es precisamente debido a esta "orden de deportación" que muchos trabajadores migrantes que alguna vez tuvieron empleo y buenos ingresos se vieron obligados a quedarse "desempleados". Muchas personas ya no pueden trabajar en las obras de construcción y no pueden encontrar empleos adecuados en otros lugares. Sólo pueden regresar a casa uno tras otro.

De lo contrario no habría empleo en la ciudad y el nivel de consumo sería alto. ¿Cómo puede quedar esto? Resulta que mucha gente va a trabajar a las ciudades cuando envejece, simplemente porque no hay pensión ni ingresos fijos. Pensaron en trabajar a tiempo parcial para ganar algo de dinero para mantener a sus familias y planificar su futura jubilación.

En los próximos diez años, más de 80 millones de trabajadores inmigrantes estarán "desempleados" en China.

Porque según el "Informe de la Encuesta de Seguimiento de Trabajadores Migrantes 2021" publicado por la Oficina Nacional de Estadísticas, el número total de trabajadores migrantes en nuestro país en 2021 fue de 292,51 millones, un aumento de 6,91 millones respecto al año anterior. año.

Sin embargo, desde la perspectiva de la estructura por edades, la proporción de trabajadores migrantes mayores de 50 años es del 27,3%, lo que significa que casi 80 millones de trabajadores migrantes enfrentarán el problema de la sobreedad en los próximos diez años, y Todos se enfrentarán al problema de la "falta de trabajo".

De hecho, poco después de que varios lugares emitieran órdenes de deportación para "trabajadores migrantes con exceso de edad", surgió una gran discusión en línea. Algunos de ellos la apoyan, pero muchos más se oponen, especialmente porque muchas personas odian la expulsión “única” de trabajadores migrantes mayores de edad. Esto provocará que un gran número de trabajadores inmigrantes queden desempleados en un corto período de tiempo, y muchas personas tendrán que encontrar nuevos empleos o regresar a sus lugares de origen, uno tras otro.

Como resultado, no hay muchos trabajadores trabajando en muchos sitios de construcción, porque la mayoría de los sitios de construcción nacen entre los años 50 y 60, y la mayoría de los jóvenes no están dispuestos a trabajar en la construcción. sitios.

Como resultado, no hay nadie para trabajar y el período de construcción se retrasa. Lo más difícil es para el contratista, que se encuentra en un dilema: los trabajadores inmigrantes excedentes no se atreven a utilizarlo y lo harán. ser multado si lo usan. Pero no se puede contratar a trabajadores inmigrantes jóvenes.

Es precisamente por estas razones que algunos lugares hicieron correcciones oportunas poco después de que se emitieran las órdenes de expulsión, sólo para evitar la expulsión "única" de trabajadores migrantes en algunos lugares.

Luego, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros cinco departamentos emitieron conjuntamente las "Opiniones de implementación sobre un mayor apoyo al empleo y el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes", que decían claramente:

Empresas no se les permite "usar la edad como excusa" La "talla única" excluye a los trabajadores migrantes de mayor edad y proporciona servicios públicos de empleo gratuitos a los trabajadores migrantes de mayor edad que necesitan empleo.

Pero aun así, todavía hay obras en construcción en algunos lugares donde se prohíbe la entrada a trabajadores migrantes mayores de 60 años. Muchos trabajadores migrantes han dicho que cuando van a una obra de construcción a buscar trabajo, una vez que descubren que tienen más de 60 años, básicamente se sienten "desesperanzados".

De hecho, la mayoría de los trabajadores migrantes tienen más de 60 años y tienen que ir a las obras de construcción para realizar estos trabajos duros y peligrosos. La razón principal es que ellos también necesitan vivir.

Porque en las zonas rurales la pensión es de más de 1.000 yuanes al año y entre 100 y 200 al mes. Esta pequeña cantidad de dinero simplemente no es suficiente para vivir y no hay garantía para la vejez.

Así pensarán que aún son fuertes y pueden salir a ganar más dinero. Cuando envejezcan y enfermen, tener algo de dinero a mano les brindará protección, sin mencionar que también puede reducir la carga para sus hijos.

Creo que si los trabajadores migrantes mayores de edad también pueden disfrutar de beneficios de jubilación y recibir una pensión mensual de 700 a 800 yuanes, lo que les puede garantizar una vejez digna, entonces también apoyarán la eliminación. de trabajadores migrantes mayores de edad, ya no necesitan salir a trabajar.

Así que no podemos simplemente jubilarnos, sino también aumentar las pensiones de los agricultores para que puedan tener algo que los mantenga en la vejez.

¿Qué opinas?