Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai

(1) Oficina

Responsable de la organización y coordinación de importantes actividades gubernamentales y reuniones administrativas generales importantes, responsable de documentos, información confidencial, supervisión y trabajo de archivo; responsable de los representantes del NPC Coordinación y procesamiento de opiniones escritas y propuestas de los miembros de la CCPPCh Responsable de la recepción y el trabajo de enlace del gobierno, liderando la cooperación interna, los intercambios y el apoyo de contraparte de la oficina Responsable de la divulgación de información gubernamental, la divulgación de asuntos gubernamentales y el trabajo de publicidad de noticias; la oficina; ayudar al liderazgo del trabajo de informatización de la oficina; el grupo coordina la planificación y gestión de la construcción de información de la agencia; es responsable de la administración, la logística y la gestión de activos fijos de la agencia y realiza otros trabajos; tareas asignadas por la dirigencia.

(2) Oficina de Cartas y Llamadas

Responsable de las cartas, llamadas, visitas y cartas y visitas en línea de masas; responsable de las cartas y llamadas transferidas, asignadas y supervisadas por los superiores; responsable de coordinar los departamentos relevantes para manejar la historia relevante Responsable de manejar los asuntos restantes y encargarse de los asuntos administrativos relevantes responsable de coordinar el trabajo militar relacionado con recursos humanos y asuntos de seguridad social; responsable de coordinar los departamentos relevantes para realizar el trabajo de estabilidad social; asignados por los líderes.

La Oficina de Supervisión

es responsable de redactar la legislación y los reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; es responsable de organizar y coordinar la redacción y demostración de la legislación local (leyes y reglamentos) sobre; recursos humanos y seguridad social; responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos; responsable de la supervisión e inspección, servicios de orientación y aprobación administrativa de la reforma de la administración conforme a ley; responsable de la reconsideración administrativa, del litigio administrativo y de las audiencias administrativas sancionatorias; organización y coordinación de la gestión de cualificación de las fuerzas del orden y formación jurídica responsable de realizar las tareas asignadas por los dirigentes Otros puestos de trabajo;

Oficina de Investigación de Políticas

Responsable de la investigación política integral sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de redactar documentos importantes de la oficina; responsable del enlace y la cooperación con los departamentos e instituciones de investigación relevantes; así como consultar y coordinar a expertos y participar en la investigación aplicada sobre políticas importantes dentro de la oficina, tomar la iniciativa en la organización de la evaluación de políticas importantes; emprender la recopilación e investigación de tendencias de seguridad social y recursos humanos nacionales y extranjeros; Realizar otras tareas asignadas por los líderes.

Departamento de Organización y Personal (Departamento de Cuadros de Veteranos)

Responsable de la selección, nombramiento y remoción de cuadros en el nivel de división adjunta o de los miembros del equipo de liderazgo en o por encima del nivel de división adjunta de oficinas e instituciones directamente afiliadas; responsable de la construcción de un equipo de cuadros de reserva Responsable de la supervisión de los cuadros del sistema de oficinas, coordinando el equipo de liderazgo del sistema de oficinas y las reuniones de vida democrática de los cuadros dirigentes responsables del trabajo de talentos y la formación de cuadros; sistema de oficina; responsable de la evaluación, recompensas y castigos del sistema de oficina; responsable del trabajo del personal de la oficina y de guiar el trabajo de gestión del personal de la oficina. Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados en el sistema de oficinas; Responsable del establecimiento y gestión del sistema de oficinas; Responsable del trabajo del frente unido del sistema de oficinas; Responsable de formular inspecciones en el extranjero, planes de capacitación y selección de personal para el sistema de oficinas; Responsable de la salida del sistema de oficina Trabajo de gestión y servicio para cuadros jubilados; responsable de orientar y coordinar el trabajo de los cuadros jubilados de agencias de oficina e instituciones públicas;

Departamento de Finanzas

Responsable de la gestión presupuestaria y de cuentas finales de los departamentos del sistema del buró, coordinando los recursos humanos y los fondos de desarrollo de la seguridad social, y específicamente responsable de la aprobación y supervisión del estado fiscal. plan de pagos de tesorería; responsable de la supervisión y orientación Gestión financiera y trabajo contable de las unidades presupuestarias administrativas del sistema de oficinas; formulación de sistemas de control interno para la gestión financiera y trabajo contable básico; evaluación del crédito contable y crédito presupuestario, y supervisión de la apertura de cuentas bancarias; responsable de los negocios de las instituciones financieras de las instituciones administrativas del sistema de oficinas Orientación y gestión de capacitación empresarial de las calificaciones del personal financiero Responsable de la gestión de los activos estatales y estadísticas económicas relacionadas en el sistema de oficinas; honorarios administrativos y multas en los sistemas de recursos humanos y seguridad social; responsable del presupuesto administrativo, la gestión contable y financiera de la oficina; realizar otras tareas asignadas por los líderes;

Oficina de Planificación Integral

Responsable de la planificación del desarrollo de recursos humanos y seguridad social y elaboración de planes anuales de desarrollo; responsable de la gestión estadística de recursos humanos y seguridad social; planificación, planificación y planificación del sistema de oficinas Responsable de formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de la empresa Responsable de formular políticas para el pago de salarios empresariales y el ajuste estándar del salario mínimo, e inspeccionar y evaluar la implementación; Responsable de la gestión, orientación y supervisión de las negociaciones salariales colectivas en las empresas; Responsable de las estadísticas salariales empresariales y análisis integrales, publicación de precios guía salariales de las empresas y otros trabajos relacionados; Responsable de la gestión de los salarios totales de las empresas estatales; y supervisión de la distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales; realizar otras tareas asignadas por los líderes;

La Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión de Mercado

es responsable de formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y promover integralmente la optimización del entorno de desarrollo del talento de la ciudad, responsable de las estadísticas de personal y; ""Two New" organiza estadísticas de recursos humanos y análisis integrales; es responsable de formular políticas de introducción de talentos nacionales, alivio de la pobreza y políticas de "agricultura a no agricultura", y de formular políticas para el registro de hogares de trabajadores migrantes de otras provincias y ciudades. responsable de la selección, despliegue y colocación de talentos especialmente necesarios por el país y esta ciudad; Responsable de coordinar los departamentos relevantes para llevar a cabo la cooperación de talentos nacionales y trabajar con los departamentos relevantes para llevar a cabo el apoyo de contraparte para la selección de cuadros en la región; responsable de la construcción del equipo de alta dirección de las "dos nuevas" organizaciones responsable de la construcción del sistema de servicios de talentos de la ciudad y de formular planes para la construcción del sistema de servicios públicos de talentos responsable de Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; y políticas, así como políticas de gestión de agencias de talento (carrera). Realizar el trabajo de concesión de licencias administrativas a los intermediarios de talentos (carreras); cooperar con los departamentos pertinentes para proporcionar servicios de orientación laboral para graduados universitarios, participar en el trabajo de la oficina de empleo de graduados universitarios municipales y realizar otras tareas asignadas por los líderes.

Departamento de Promoción del Empleo (Departamento del Seguro de Desempleo)

Responsable de formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural y la promoción del empleo responsable de la planificación, orientación y coordinación del empleo público; agencias de servicios encargadas de formular Medidas para la gestión del uso de fondos especiales para el empleo; encargadas de la organización y coordinación de la ayuda al empleo para grupos con especiales dificultades laborales; encargadas de la identificación y gestión de quienes disfrutan de políticas preferenciales de promoción del empleo; responsable de la gestión y los servicios de empleo para los trabajadores migrantes; responsable de formular políticas de seguro de desempleo y organizar su implementación; responsable de la orientación política y la capacitación de las agencias de seguro de desempleo; responsable del trabajo diario de la Oficina de Conferencia Conjunta de Trabajadores Migrantes; por líderes.

La Oficina de Salarios

es responsable de formular los salarios de los funcionarios públicos de la ciudad, los subsidios adicionales regionales y las políticas de subsidio de subsidios laborales, y es responsable de formular la distribución de los ingresos salariales y los puestos del personal de las instituciones públicas de la ciudad; asignaciones y políticas de pago por desempeño; Responsable de la gestión de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales, y la preparación y aprobación de planes anuales para los salarios totales de las instituciones municipales; responsable de las estadísticas salariales y el análisis integral de las agencias e instituciones gubernamentales; formular políticas de bienestar para agencias e instituciones gubernamentales, y responsable de las políticas contables para el personal de agencias e instituciones gubernamentales. Responsable de formular políticas de jubilación y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, y orientar la gestión y el servicio de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales; responsable de orientar y supervisar los sistemas salariales y de bienestar de los distritos (condados) y ministerios, comisiones, oficinas y oficinas, y de organizar las políticas pertinentes y la capacitación empresarial;

Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje

Responsable de redactar planes de trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, planes y reglamentos relacionados, orientar y coordinar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar y llevar a cabo el trabajo de prevención de conflictos de personal; realizar el trabajo diario del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y la Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos de Personal; participar en el mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales, estudiar y resolver los principales problemas de conflictos laborales y de personal; con sindicatos y empresas; ser responsable de organizar y coordinar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal. Responsable de la capacitación e identificación de calificaciones del personal; responsable del análisis integral de los conflictos laborales y de personal;

Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas)

Responsable de formular planes y políticas para la construcción de un equipo de personal profesional y técnico, así como métodos para la gestión clasificada del personal profesional y técnico responsable de formular políticas de revisión (examen) de títulos técnicos profesionales y de calificación profesional y técnica, orientar el nombramiento y evaluación diaria de puestos profesionales y técnicos, organizar y promover la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección, formación y gestión de expertos nacionales y locales, preparar planes líderes de formación de talentos, ser responsable de formular políticas posdoctorales, responsable de la gestión posdoctoral, orientar la construcción de estaciones móviles posdoctorales, estaciones de trabajo y bases de práctica de innovación; formular políticas y planes para la educación continua del personal profesional y técnico, y organizar la gestión de implementación y coordinación, responsable de formular las medidas de gestión del Fondo de Desarrollo de Talento de Shanghai y organizar la implementación; responsable de formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, organizar y promover la reforma del; sistema de personal de instituciones públicas, responsable de formular políticas de establecimiento de puestos y medidas de implementación para instituciones públicas, y responsable de la aprobación y presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas, responsable de formular políticas de reclutamiento, nombramiento, evaluación y recompensas y castigos; y realizar supervisión e inspección; realizar otras tareas asignadas por los líderes.

Oficina de Desarrollo de Capacidades Vocacionales

Responsable de formular planes y políticas relevantes para la formación en competencias vocacionales; responsable de la formulación, coordinación y promoción de políticas de incentivos y formación de talentos altamente calificados; para formular subsidios de capacitación vocacional Métodos, catálogos de subsidios y estándares de subsidios, así como la gestión de subsidios de capacitación vocacional, trabajar con los departamentos relevantes para gestionar la capacitación vocacional de la industria, la capacitación de habilidades de cooperación entre escuelas y empresas y la capacitación de talentos prácticos rurales; políticas de gestión de instituciones de formación profesional calificada, orientar y coordinar la formación de personal docente, la investigación docente y el desarrollo de material didáctico responsable de la gestión del desarrollo profesional calificado, la identificación de habilidades vocacionales y la emisión de certificados de calificación vocacional; competencias de habilidades y selección y reconocimiento de talentos calificados; responsable de la capacitación vocacional de los trabajadores migrantes; gerencia responsable de la coordinación y orientación de la planificación, construcción y gestión de bases públicas de capacitación;

La Oficina de Reasentamiento de Oficiales Desmovilizados

es responsable de formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; es responsable de la gestión del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; y las familias de los cuadros estacionados en Shanghai serán responsables de organizar, guiar y coordinar el entrenamiento de los cuadros militares desmovilizados; serán responsables de organizar y coordinar la gestión y el trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras; el trabajo de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo dirigente para el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; realizar otras tareas asignadas por los líderes.

La Oficina de Relaciones Laborales

es responsable de formular políticas de relaciones laborales, encargada de coordinar y promover la implementación de los contratos laborales y sistemas de contratación colectiva, responsable de la aceptación y revisión de los convenios colectivos patronales; contratos y la aceptación de informes de despido; Responsable de coordinar las relaciones laborales tripartitas y realizar el trabajo diario de la Oficina Conjunta de Coordinación de Relaciones Laborales responsable de la implementación y coordinación del sistema de fondos de protección de atrasos salariales de la empresa;

Oficina de Supervisión y Gestión del Trabajo y Seguridad Social

Responsable de formular reglamentos, normas y métodos de implementación para la supervisión laboral y de seguridad social responsable de la organización y coordinación de la supervisión laboral y de seguridad social; responsable de la gestión y coordinación de la supervisión e inspección de agencias de talentos, agencias de empleo e instituciones de formación profesional, responsable de la orientación y coordinación de la protección de los derechos de los empleados, casos importantes de violaciones laborales y respuesta de emergencia, responsable de la orientación empresarial laboral y social; agencias de supervisión de seguridad responsables de la revisión anual de las unidades de pago del seguro social; responsables de los supervisores laborales y de seguridad social y del trabajo. Garantizar la calificación y formación profesional de los supervisores legales; llevar a cabo otras tareas de supervisión y organización de inspección de recursos humanos; asignados por los líderes.

Departamento de Seguros de Pensiones Urbanas

Responsable de formular políticas de seguros de pensiones urbanas; responsable de formular políticas de crecimiento de pensiones para seguros de pensiones urbanas; responsable de formular políticas de transferencia y continuación de seguros de pensiones urbanas; para formular agencias e instituciones gubernamentales Las instituciones unitarias reforman las políticas de apoyo al seguro de pensiones; son responsables de la implementación de la gestión integral de las políticas y regulaciones de seguros de pensiones urbanas; son responsables de formular políticas de seguridad de pensiones para los residentes urbanos de edad avanzada; trabajadores migrantes; ser responsable de la orientación política y la capacitación de las agencias de seguridad social; asumir el liderazgo. Otras tareas asignadas.

El Ministerio de Seguros de Pensiones Rurales

es responsable de formular seguros de pensiones sociales rurales, seguros de pensiones sociales de ciudades pequeñas y pólizas de seguros de pensiones para las personas expropiadas y responsables de formular políticas de apoyo para las personas expropiadas; seguro de pensiones en la reforma rural; formular políticas de crecimiento de las pensiones y subsidios únicos para los seguros de pensiones sociales rurales, seguros de pensiones sociales para ciudades pequeñas y seguros de pensiones para personas expropiadas; ser responsable de formular políticas para incluir a las personas mayores desprotegidas en las zonas rurales; seguridad ser responsable del seguro de pensiones social rural, gestión integral social de pequeñas ciudades del seguro de pensiones, implementar políticas y regulaciones para el seguro de pensiones masivo en áreas expropiadas responsable de la orientación política y la capacitación de las agencias de seguro social responsables de la formulación de políticas para la transferencia y; conexión del seguro social de pensiones rural, el seguro social de pensiones para ciudades pequeñas y el seguro de pensiones para personas expropiadas; realizar otras tareas asignadas por los dirigentes;

Departamento de Seguros y Bienestar de Accidentes de Trabajo

Responsable de la formulación de pólizas de seguro de accidentes de trabajo, así como de orientación sobre políticas y capacitación para evaluaciones de accidentes de trabajo, capacidad laboral tasaciones y agencias de seguros de accidentes de trabajo responsable del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral Trabajo diario de la oficina Responsable de la formulación de pólizas de seguro de maternidad urbana, así como la orientación de políticas y capacitación para las agencias de seguro de maternidad; políticas de anualidades empresariales y la presentación y aceptación de planes de anualidades empresariales, así como orientación e inspección del establecimiento de sistemas de anualidades empresariales Responsable de formular políticas de bienestar de los empleados Responsable de formular políticas corporativas de horarios de trabajo, descanso y vacaciones; políticas de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; Responsable de confirmar puestos de jubilación anticipada en empresas con trabajos físicos tóxicos, peligrosos, de alta temperatura, particularmente pesados, etc. y responsable de determinar la duración continua del servicio de los empleados de la empresa; formular pólizas de seguro contra accidentes laborales para trabajadores migrantes y realizar otras tareas asignadas por los líderes.

Oficina de Seguro Médico (Oficina de Pago de Seguro Médico)

Responsable de la coordinación del seguro médico básico urbano y rural, así como de la investigación y redacción de planes de reforma del seguro médico. leyes y reglamentos responsables de formular políticas y estándares de seguro médico básico y para empleados urbanos para trabajadores migrantes, responsables de formular políticas y estándares para seguros médicos básicos en ciudades pequeñas y seguros médicos para personas expropiadas; seguro médico para residentes urbanos; responsable de formular políticas básicas de transferencia y conexión de relaciones de seguro médico; responsable de formular políticas empresariales de seguro médico y métodos de gestión; formular políticas de reducción de la carga de seguro médico para los empleados urbanos; empleados de destino especial y jubilados que regresan a Shanghai; ser responsable de guiar el desarrollo y gestión del sistema de información de seguros médicos para los asegurados; ser responsable de la atención médica municipal; el trabajo diario de la oficina de seguros es responsable de formular las políticas, especificaciones y alcance de los pagos pertinentes; y normas de pago para la gestión de medicamentos del seguro médico básico, elementos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios, así como políticas, especificaciones y normas pertinentes para los servicios acordados de algunos elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro médico básico responsables de cooperar con la salud y; los departamentos de precios formulan los precios de los servicios médicos; son responsables de formular políticas y normas para la seguridad médica de los estudiantes universitarios; son responsables de formular políticas y normas para los subsidios médicos para los funcionarios públicos, y la gestión de los subsidios médicos para los funcionarios públicos; políticas y normas para personas especiales, como ex personal médico financiado con fondos públicos y cuadros jubilados responsables de la orientación política y la capacitación de las agencias de seguros médicos responsables de la gestión presupuestaria de los gastos totales del seguro médico responsables de la reforma de los métodos de pago del seguro médico; responsable de formular los métodos de liquidación de gastos de seguro médico y de gestionar la liquidación; responsable de revisar el presupuesto de los fondos de seguro médico y realizar otras tareas asignadas por los líderes;

La oficina de supervisión médica designada

es responsable de formular las medidas de gestión del seguro médico, las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas, responsable de formular las políticas, normas y planes de trabajo de supervisión y gestión del seguro médico; responsable de formular políticas, normas y estándares básicos de gestión de seguros médicos; responsable de la inspección y evaluación de la implementación de las políticas y reglamentos de seguros médicos; responsable de orientar la supervisión, gestión y capacitación empresarial de los seguros médicos;

Oficina de Supervisión de las Cajas del Seguro Social

Responsable de formular medidas de supervisión y gestión de las cajas del seguro social, supervisar y gestionar integralmente el cobro, pago y operación de las cajas del seguro social, orientar y supervisar el estado físico actividades de los fondos de seguro social Gestión y realización de activos responsable de organizar la preparación de los presupuestos de los fondos de seguro social y las cuentas finales, y supervisar la implementación de los presupuestos de los fondos y las cuentas finales; responsable de supervisar las agencias de seguro social para fortalecer la construcción e implementación de los fondos internos; sistemas de control responsable del análisis, previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social, y previsión Responsable del impacto de los principales ajustes de política en los fondos de seguro social, pronosticando los ingresos y gastos a largo plazo de los fondos de seguro social responsable de formular la anualidad empresarial; métodos de supervisión y gestión y métodos de presentación y aceptación de contratos de gestión de anualidades empresariales, supervisión de la gestión de operaciones de inversión del fondo de anualidades empresariales responsable del Comité de Supervisión del Fondo Municipal de Seguro Social Trabajo de oficina diario;

Oficina de Estudiantes y Expertos Extranjeros (Oficina de Cooperación Internacional)

Responsable de formular políticas, planes y planes anuales para expertos extranjeros, estudiantes extranjeros, expertos que regresan (que vienen a China) y profesionales de Hong Kong, Macao y Taiwán. Responsable de la gestión centralizada del personal relevante, así como de los sistemas y análisis de información, encargarse de los permisos de trabajo de los expertos extranjeros en esta ciudad para trabajar en China, las calificaciones para la contratación de expertos extranjeros y la aprobación y gestión de los certificados de expertos extranjeros encomendados por el Estado; Administración de Asuntos de Expertos Extranjeros, y asumir específicamente las tareas asignadas por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros Trabajo relevante Responsable de la recaudación, gestión y aprobación de fondos especiales para la introducción de expertos extranjeros, estudiantes extranjeros y otros talentos extranjeros de alto nivel; por el estado y la ciudad Responsable del registro de residencia de estudiantes extranjeros en Shanghai y la aprobación del permiso de residencia B de Shanghai, así como de la aprobación de la certificación de calificación empresarial de estudiantes extranjeros.

Orientar y gestionar el trabajo del parque de emprendimiento para estudiantes extranjeros en esta ciudad. Responsable de la aprobación y gestión del sistema no educativo de la ciudad, responsable de la introducción y recomendación de talentos extranjeros de alto nivel, organizando y guiando la construcción y gestión de la plataforma de servicios para estudiantes extranjeros, responsable de la gestión diaria de la oficina; oficina de enlace en el extranjero responsable de los viajes de la ciudad al extranjero (en el extranjero) Formulación de políticas de capacitación, planificación, organización e implementación de proyectos de capacitación anuales, supervisión e inspección responsable del trabajo diario de la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros y la Oficina del Grupo Líder Municipal para la Introducción de; Inteligencia Extranjera responsable de la gestión del empleo de los extranjeros municipales (en el extranjero); responsable de la gestión del empleo municipal de extranjeros El trabajo diario de la Oficina de Gestión de Empleo de Taiwán, Hong Kong y Macao responsable de la recepción de grupos de divisas; y el enlace y la coordinación de proyectos de cooperación e intercambio de divisas; responsable del trabajo de servicio de las tareas de inspección y capacitación en el extranjero del sistema de oficinas en asuntos oficiales; responsable del intercambio internacional de talentos y los estudios de Shanghai en el extranjero. Trabajo de enlace diario de la asociación de personal; Tareas asignadas por los líderes.

Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión)

Responsable de la construcción de un estilo partidario y un gobierno limpio en el sistema de oficinas y de la organización y coordinación del trabajo anticorrupción responsable de la administración; supervisión del sistema de oficinas; responsable de los recursos humanos y el sistema de seguridad social de la ciudad. Llevar a cabo la construcción y supervisión de la conducta y conducta política.

La Oficina del Comité del Partido (Comité Organizador del Partido)

Responsable de las actividades de asuntos del partido bajo el liderazgo de la oficina responsable de organizar y coordinar reuniones y actividades generales importantes de asuntos del partido, tales como; como reuniones del comité del partido y reuniones periódicas de los secretarios del comité del partido, responsables de informar a los comités superiores del partido. Supervisar y supervisar las decisiones y resoluciones de la organización y la mesa del comité del partido; ser responsable de redactar el plan de trabajo anual, el resumen del trabajo y los documentos relacionados del comité del partido; ser responsable de ayudar al comité del partido en la organización del partido, publicidad, trabajo ideológico y político y trabajo de masas; ser responsable de formular el plan de estudio del plan del grupo central del comité del partido y hacer un buen trabajo en la educación y capacitación general de los miembros del partido; responsable de la construcción de la civilización espiritual del sistema de oficinas; responsable de la información, documentos, trabajo confidencial y de archivo del comité del partido; responsable de la recaudación y gestión de las cuotas del partido y de las estadísticas de los miembros del partido; estilo y construcción del sistema; responsable de la gestión diaria del desarrollo del grupo del partido y de los miembros del partido; realizar otras tareas asignadas por la organización superior del partido y el comité del partido del buró.