Preparación de la entrevista de reclutamiento de la procuraduría de Jilin 2018: ¿Qué es una entrevista sin líder?

La entrevista grupal sin líder es un método de examen de entrevista que utiliza simulación situacional para realizar entrevistas grupales con candidatos. Los examinadores pueden juzgar si un candidato cumple con los requisitos del puesto a través de la respuesta del candidato a crisis, emergencias y cooperación con otros en situaciones específicas. En los últimos años, el método de entrevista grupal sin líder ha sido reconocido por cada vez más unidades y es la primera opción tanto para entrevistas con funcionarios públicos como para entrevistas con empresas extranjeras.

Las discusiones en grupo sin líder brindan a los candidatos un escenario para demostrar plenamente sus talentos personales y rasgos de personalidad. En realidad, este tipo de entrevista es más beneficiosa para los candidatos. En una situación determinada, a través del análisis y discusión del problema, dejar una buena impresión en el examinador, para destacarse en la feroz competencia y entrar por la puerta del éxito. Sin embargo, muchos candidatos no comprenden las entrevistas en grupo sin líder. Ante este tipo de entrevista pública, no saben por dónde empezar. No se desempeñaron tan bien como deberían en la entrevista y perdieron la oportunidad de mostrar sus talentos.