Puntuaciones de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de Anyuan en 2021
Con base en la puntuación total de los candidatos, los objetos del examen físico se determinarán en orden de puntuación alta a puntuación baja según el número de personas en los puestos de reclutamiento. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la entrevista. Para las materias en las que el número real de entrevistas es menor o igual al número de planes de contratación debido a un número insuficiente de solicitantes, no aprobar la revisión de calificaciones, los candidatos abandonan la entrevista, etc., la puntuación se establece en 60 puntos. Los candidatos deben tener una puntuación de entrevista de 60 puntos o más antes de que puedan figurar como objetos de examen físico.
El método de cálculo para la puntuación total de los candidatos a puestos de docentes de primaria y secundaria (excluyendo música, deportes y arte) es: puntuación total de los candidatos = puntuación de la prueba escrita × (50 ÷ puntuación de la prueba escrita) puntuación de la entrevista × (50 ÷ puntuación de la entrevista). Por ejemplo, si un candidato para el puesto de profesor de chino de escuela primaria obtiene 200 puntos en la prueba escrita y 80 puntos en la entrevista, la puntuación total del candidato = 200×(50÷250) 80×(50÷100)= 80 puntos .