¿Tres turnos y dos turnos violan las leyes laborales?

Tres turnos y dos turnos no violan las leyes laborales. Tres turnos pertenecen al sistema laboral de la empresa, siempre y cuando la jornada laboral cumpla con la legislación laboral, pero no hay días festivos entre semana, por lo que no cumple con la legislación laboral. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador deberá determinar razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo prescrito. Siempre que el horario de trabajo no infrinja el horario de trabajo estipulado en la legislación laboral, se puede trabajar por turnos de acuerdo con el sistema de horario de trabajo estipulado por el empleador, pero se debe garantizar que tres turnos y dos turnos no sean ilegales. Tres turnos forman parte del sistema laboral de la empresa, siempre y cuando la jornada laboral esté estandarizada, pero no hay días festivos entre semana, por lo que no cumple con la normativa. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo prescrito. Siempre que el horario de trabajo no infrinja el horario de trabajo prescrito, los turnos se pueden realizar de acuerdo con el sistema de horario de trabajo prescrito por el empleador, pero se debe garantizar a los trabajadores que tendrán al menos un día de descanso por semana.

¿Cuál es la diferencia entre dos turnos y tres turnos?

Las diferencias entre los sistemas de dos turnos y tres turnos son las siguientes:

1. Dos turnos, un turno dura 8 horas, normalmente 16 horas. Hay dos clases, cada una de 8 horas; tres turnos, lo que significa que la empresa divide a los empleados en tres turnos según las necesidades de producción, a saber, turno de mañana, turno medio y turno de noche.

2. Los sistemas son diferentes. El turno de día y el turno de noche trabajan en dos turnos, generalmente con una duración de 8 a 10 horas, además del turno de día y el turno de noche, también existe el turno medio, que es el turno de noche durante el día y sale más tarde del trabajo; pero antes que el turno de noche, que suele durar de 8 a 10 horas.

Los deportistas deberán tener al menos un día de descanso a la semana.

Base legal:

El artículo 36 de la “Ley Laboral de la República Popular China” * * * pertenece al sistema laboral de la empresa siempre que la jornada laboral esté estandarizada. pero no hay días festivos, no cumple con las normas de la Ley Laboral "Ley Laboral de la República Popular China". Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo prescrito. Siempre que las horas de trabajo no violen las horas de trabajo estipuladas en la Ley Laboral de la República Popular China, los turnos se pueden realizar de acuerdo con el sistema de horas de trabajo prescrito por el empleador, pero se debe garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.