Economic Information Daily publicó un artículo: Deben fortalecerse las políticas para estabilizar el empleo y atraer talentos.
Sin embargo, no se pueden subestimar los nuevos desafíos que enfrenta la estabilización del empleo y el empleo. El responsable pertinente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social enfatizó anteriormente que las tareas laborales de grupos clave siguen siendo muy arduas y que el próximo paso será fortalecer integralmente las medidas de estabilización del empleo.
10 Del 15 de junio al 16 de junio de 5438 El 14 de octubre, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social lanzó conjuntamente la temporada de contratación de otoño dorado 2020 a nivel nacional. Durante el último mes, se llevaron a cabo intensivamente en varios lugares una serie de actividades de contratación en línea y fuera de línea. Por ejemplo, Beijing organiza de 20 a 30 eventos especiales todos los días; Henan, Heilongjiang, Yunnan y otros lugares celebran ferias de empleo especiales centradas en los graduados universitarios; Shanghai y otros lugares envían empleos a las bases y llevan ferias de empleo a las calles y ciudades; Sobre la realidad local, se celebrará una feria de empleo especial para la industria turística durante el mercado nocturno del mes de contratación de otoño.
Además, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y los departamentos pertinentes emitieron conjuntamente las "Opiniones sobre la promoción activa del trabajo de socorro en el campo de la construcción de infraestructura agrícola y rural". 165438 El 11 de octubre, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social organizó una encuesta sobre la situación laboral de los trabajadores migrantes, con el objetivo de comprender la situación de los trabajadores migrantes rurales y proporcionar referencia para que el gobierno juzgue la situación del empleo y formule políticas.
Aunque se dirigen a grupos clave para fortalecer el empleo, en los últimos días varias localidades han introducido una serie de medidas de alta calidad, como nuevas regulaciones de asentamiento y subsidios de vivienda para atraer talentos.
165438 Del 10 al 11 de octubre, Xiamen fue a la Universidad de Tsinghua y a la Universidad de Pekín para llevar a cabo actividades especiales para la introducción de talentos y envió paquetes de políticas que incluían subsidios para pasantías, subsidios de empleo, apoyo empresarial, seguridad de vivienda y Sistemas de seguridad del servicio de talento. Entre ellos, en términos de seguridad de vivienda, los graduados destacados que vienen a Xiamen para desarrollarse pueden solicitar una vivienda para talentos de 100 a 150 metros cuadrados, o disfrutar de un subsidio de vivienda para talentos de 13.000 a 2 millones de yuanes.
La provincia de Yunnan emitió recientemente los "Dictámenes de Implementación para Promover la Reforma del Sistema de Movilidad Social y el Mecanismo de Trabajo y Talentos", exigiendo que la estabilización y expansión del empleo sean prioritarias en el desarrollo económico y social de la provincia. También propuso liberalizar completamente la política de transferencia de registro de hogares urbanos de la provincia, implementar una política unificada de transferencia de registro de hogares urbanos en toda la provincia, perfeccionar la política de asentamiento, formular políticas y medidas viables y acelerar el asentamiento de grupos clave de población agrícola transferida en las ciudades. y pueblos.
No hace mucho, muchas ciudades de la región del delta del río Yangtze relajaron las restricciones sobre las calificaciones académicas, la edad y los años de pago de la seguridad social, y agregaron nuevas formas de empleo después de establecerse, mejorando continuamente su atractivo para prendas.
“Aunque las políticas para estabilizar el empleo y atraer talentos están surtiendo efecto gradualmente, la brecha de talento en la nueva economía y las nuevas industrias sigue siendo enorme”, señaló Pan Helin, y muchas ciudades han anunciado sucesivamente listas de necesidades de talento. en industrias clave.
“Para promover el equilibrio entre la oferta y la demanda y ayudar al empleo de alta calidad, la fuerza más importante es la educación”. Pan Helin dijo que es necesario fortalecer aún más la cooperación entre escuelas y empresas y mejorar la educación. calidad de la oferta de talentos dar importancia a la educación de habilidades y alentar a las escuelas vocacionales a cooperar con las empresas para formar un consorcio escuela-empresa para abrir canales para integrar la industria, la academia y la investigación fortalecer la educación en el trabajo y fortalecer la capacitación relacionada con; la nueva economía.