Respuestas a las preguntas de análisis de caso sobre "Derecho del Trabajo" en el Examen Nacional de Autoestudio de julio de 2008

(1) Según el artículo 16 de la Ley del Trabajo, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo. Contrato laboral

La empresa A y Wang establecieron una relación laboral cuando firmaron un contrato laboral el 5 de junio de 2006.

(2) Según el artículo 26 de la "Ley del Trabajo", el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación:

(2) El trabajador es incompetente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

La empresa A debe capacitar a Wang o transferirlo a su puesto de trabajo, creyendo que si Wang aún no es competente, debería notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación para terminar la relación laboral.

(3) Wang Can no puede solicitar al Tribunal Popular que haga cumplir el acuerdo alcanzado con la empresa, porque el acuerdo fue negociado y firmado por ambas partes y no es obligatorio.

(4) Las normas de manejo de casos del tribunal son el artículo 3 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular: El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá, de conformidad con el artículo 82 de la "Ley del Trabajo" Estipula que si la solicitud de arbitraje de una parte se presenta más allá del plazo de sesenta días y se emite un fallo, decisión o notificación por escrito que no es aceptable, el tribunal popular aceptará la Si efectivamente se excede el plazo para la solicitud de arbitraje y no hay fuerza mayor u otras razones legítimas, el tribunal popular rechazará la reclamación de conformidad con la ley.

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(1) De acuerdo con el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los empleados y les brinda capacitación técnica profesional, puede Empleados celebrar un acuerdo y estipular un período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Si Liu vuelve a trabajar después de recibir formación. Después de trabajar durante dos años, si Liu notifica al empleador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato, Liu debería soportar una indemnización de hasta 12.000 yuanes. Además, Liu no necesita devolver su salario durante el entrenamiento.

(2) Si Liu no regresa a trabajar después de recibir capacitación, sino que se va a otra empresa, esto es obviamente deshonesto. El empleador puede exigir a Liu y a la nueva empresa que compensen las pérdidas sufridas, pero lo hará. Necesita demostrar que estas pérdidas fueron causadas por Liu y exigirles que asuman responsabilidad conjunta.

Nota:

La primera pregunta no aplica a la Ley de Contrato de Trabajo, porque la Ley de Contrato de Trabajo fue implementada en el año 2008.