Estándares de pago del fondo de previsión de Shanghai
1. Los empleados cuyos ingresos salariales mensuales sean inferiores al salario medio social de Shanghai (actualmente alrededor de 9.000 yuanes al mes) pagarán al fondo de previsión el 8% de su salario mensual. ingresos;
p>2. Los empleados cuyos ingresos salariales mensuales sean más de tres veces el salario medio en Shanghai (actualmente alrededor de 27.000 yuanes al mes) deberán pagar el 7% de sus ingresos salariales mensuales al fondo de previsión;
3. Los empleados cuyo ingreso salarial mensual sea entre 3 y 5 veces el salario promedio de Shanghai contribuirán con el 6% de su ingreso salarial mensual al fondo de previsión.
4. los ingresos exceden la línea salarial promedio de Shanghai. Los empleados con 5 veces su ingreso salarial mensual pagarán al fondo de previsión el 5% de su ingreso salarial mensual.
Las condiciones de pago del fondo de previsión son las siguientes:
1. La participación en el fondo de previsión es un acto voluntario de los empleados. En términos generales, solo los empleados que están empleados formalmente y han firmado un contrato laboral pueden participar en el fondo de previsión, y generalmente se requiere que los empleados sean mayores de 18 años;
2. y empleadores. Las contribuciones de los empleados al fondo de previsión son generalmente el 8% de sus salarios personales, y la contribución del empleador es el 12% de los salarios de sus empleados. Sin embargo, el índice de pago específico puede variar según las diferentes regiones y políticas;
3 El pago de fondos de previsión es obligatorio y los empleadores deben pagar fondos de previsión a los empleados de acuerdo con la ley, de lo contrario se enfrentarán. responsabilidades legales correspondientes.
En resumen, las políticas de los fondos de previsión y los estándares de pago pueden ser diferentes en diferentes regiones. Para conocer regulaciones específicas, consulte con el departamento de administración de fondos de previsión local o los documentos de política relevantes.
Base legal:
Artículo 24 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda”
Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirarse fondos de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados Saldo de almacenamiento:
(1) Compra, construcción, renovación y revisión de viviendas ocupadas por cuenta propia
(2) Jubilación
;(3) Pérdida total de la capacidad laboral y haber terminado la relación laboral con el empleador;
(4) Haber abandonado el país para establecerse;
(5) Reembolsar el capital y los intereses del préstamo para la compra de vivienda;
(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.
Si se cumple lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados será cancelada al mismo tiempo.
Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; Se calculará el aumento de los ingresos del fondo de previsión de vivienda.