Decisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Shanghai sobre la modificación del Reglamento del Congreso Municipal de Trabajadores de Shanghai (2017)

Para promover la construcción del sistema de congresos de trabajadores, debemos adherirnos a la dirección del Partido Comunista de mi país y promover el desarrollo armonioso de las relaciones laborales. 2. Se cambia el artículo 4 por el artículo 5, y se añade un párrafo como párrafo 3:

Las empresas e instituciones y sus sindicatos negociarán para formular medidas específicas para la implementación del sistema de congresos de trabajadores e incorporar incorporarlos al Sistema de Gestión de políticas de la unidad. 3. El artículo 6 se cambia por el artículo 7 y se revisa para que diga:

Los gobiernos populares en todos los niveles de esta ciudad establecerán y mejorarán los mecanismos de trabajo y promoverán el establecimiento del sistema de congresos de trabajadores mediante la convocatoria conjunta. reuniones con los sindicatos o la adopción de medidas adecuadas para su aplicación en la región.

Los departamentos administrativos de activos estatales de la ciudad, educación, ciencia y tecnología, cultura, salud y otros departamentos administrativos relevantes de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben guiar, supervisar e inspeccionar la implementación de las obligaciones de los trabajadores. sistema de congresos por parte de empresas e instituciones. 4. Se cambia el artículo 9 por el artículo 10, y se añade un apartado como segundo párrafo para absorber el contenido pertinente de los puntos (5) y (6); al mismo tiempo, se fusionan los puntos (5) y (6):

Se informarán al Congreso de los Trabajadores, previa deliberación del Congreso de los Trabajadores, y a través del Congreso de los Trabajadores se escucharán las opiniones y sugerencias de los trabajadores:

>(1) Planes de desarrollo de empresas e instituciones, gestión anual y decisiones importantes;

(2) Las empresas e instituciones formulan, modifican y deciden reglas y regulaciones o asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de empleados, así como la colocación de los empleados, la compensación económica y otras relaciones laborales durante la reforma y la reestructuración. Plan de cambio;

(3) Consulta colectiva entre sindicatos y empresas sobre asuntos tales como ajustes salariales, despidos económicos, trabajo grupal conflictos, y accidentes o riesgos laborales mayores descubiertos durante el proceso productivo;

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(4) Los trabajos del órgano de trabajo del Congreso de los Trabajadores y los asuntos tratados en la reunión paritaria;

(5) Presupuestos financieros, cuentas finales y otros asuntos importantes de empresas estatales, colectivas e instituciones públicas controladas por sus Asuntos;

(6) Otros asuntos que deben informarse a la congreso de trabajadores según lo estipulen las leyes y reglamentos o según lo determinen mediante consulta entre la empresa, la institución y el sindicato.

Cuando las empresas e instituciones deciden sobre asuntos importantes como reorganización, fusión, escisión, reubicación, suspensión de producción, disolución, solicitud de quiebra, etc., escucharán las opiniones y sugerencias de los empleados mediante deliberación. en el congreso de trabajadores o en otras formas de conformidad con las disposiciones legales. 5. Se cambia el Artículo 10 al Artículo 11 y se modifica para que diga:

Los siguientes asuntos serán informados al Congreso de los Trabajadores y serán revisados ​​y aprobados por el Congreso de los Trabajadores:

(1) Involucrar proyectos de contratos colectivos que cubran remuneración laboral, horas de trabajo, descanso y licencia, beneficios de seguros, etc.;

(2) Redactar contratos colectivos especiales sobre mecanismos de ajuste salarial, protección de los derechos de las empleadas e intereses, seguridad y salud laboral, etc.;

(3) Conflictos laborales grupales causados ​​por cambios en los planes de relaciones laborales en empresas e instituciones, y borradores de contratos colectivos especiales formados mediante consulta colectiva de acuerdo con las regulaciones;

(4) Salarios involucrados en el sistema de reforma y reestructuración, sistema de bienestar social, sistema de gestión laboral, sistema de educación y capacitación de empleados, plan de reasentamiento de empleados y otros asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados;

(5) Métodos de nombramiento, evaluación, recompensa y castigo para empleados de instituciones públicas, y principios y métodos de distribución de ingresos, sistema de bienestar de los empleados, planes de reasentamiento de empleados involucrados en reformas y reestructuraciones, y otros asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados;

(6) Leyes y reglamentos o consulta entre empresas, instituciones y sindicatos Otros asuntos que deben ser sometidos al congreso de trabajadores para su revisión y aprobación. 6. El artículo 22 se cambia al artículo 23 y se revisa a tres artículos:

El presidium elegido por el congreso de los trabajadores presidirá la reunión y se ocupará de los asuntos importantes durante el congreso.

El número de representantes de los empleados es de 30 a 100, y el número de miembros del presidium puede ser de 3 a 5; si el número de representantes de los empleados excede 100, el número de miembros del presidium no será inferior a siete. Entre los miembros del presidium, la proporción de representantes de los trabajadores de primera línea no será inferior al 50%.

Si el número de empleados es inferior a 30, se puede elegir a un presidente ejecutivo de la reunión para presidir la reunión de personal. 7. Se cambia el artículo 32 al artículo 33, y se modifica el primer párrafo para que diga:

Si los asuntos que de acuerdo con las leyes y reglamentos deban ser sometidos a la deliberación del congreso de trabajadores no se someten en De conformidad con los procedimientos legales, la empresa, El sindicato de una institución pública tiene derecho a solicitar una corrección por escrito. Las empresas e instituciones realizarán correcciones según las exigencias del sindicato y darán respuesta por escrito. 8. Se cambia el artículo 37 al artículo 38, se elimina el tercer párrafo y se modifica el primer párrafo para que diga:

Empresas en la misma zona tales como comunidades, parques industriales, bloques comerciales y edificios comerciales. Se pueden establecer conjuntamente congresos regionales de trabajadores. Las empresas con producción y operaciones iguales o similares podrán establecer conjuntamente un congreso de trabajadores industriales.

9. Añadir un artículo, el párrafo 3 del Artículo 37, como Artículo 39, y modifíquelo para que diga:

Los gobiernos de los municipios y pueblos y las oficinas subdistritales deben promover activamente a los representantes de los empleados regionales y de la industria La implementación del El sistema de congresos respalda y garantiza el funcionamiento normal del sistema de congresos de empleados y determina los departamentos funcionales relevantes para realizar las siguientes responsabilidades:

(1) Organizar y coordinar el establecimiento de sistemas de congresos de empleados regionales e industriales;

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(2) Orientar e instar a los congresos de trabajadores regionales y de la industria a implementar las disposiciones de este Reglamento y ejercer sus facultades;

(3) Trabajar con los sindicatos y organizaciones conjuntas de empresas para determinar la implementación de las resoluciones de los congresos de trabajadores regionales e industriales;

(4) Supervisar la implementación de las resoluciones de los congresos de trabajadores regionales e industriales;

(5) Organizar conjuntamente con sindicatos y empresas. Hacer recomendaciones a las empresas que infrinjan lo dispuesto en el presente reglamento.