Anuncio de 20 profesores clave en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Yueyang, provincia de Hunan, en 2020
Apertura, igualdad, competencia y selección por méritos.
II. Plan de contratación
Este plan consiste en seleccionar abiertamente a 20 docentes troncales en escuelas primarias y secundarias, incluidos 14 docentes de secundaria y 6 docentes de primaria. Para puestos de contratación específicos, consulte la Selección abierta de docentes troncales de escuelas primarias y secundarias de 2020 de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang (Apéndice 1).
Tres. Alcance y calificaciones del reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2 Respetar la Constitución y las leyes del país. República Popular China;
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3. Tener buena conducta y ética profesional;
4. Tener las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo;
5. Tener la condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto.
(2) Situaciones en las que no se permite la aplicación.
1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;
2 las personas que no hayan sido sometidas a disciplina partidaria o política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria; , supervisión o investigación;
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3. Las personas sospechosas de violar leyes y delitos que se encuentran bajo investigación judicial y aún no han llegado a una conclusión;
4. han violado el "Reglamento para el Tratamiento de las Infracciones a la Disciplina y las Infracciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) No. 35) Las personas que han sido registradas en la integridad de los candidatos de reclutamiento abierto de instituciones públicas archivos y el período de registro no ha expirado;
5. Otras personas a las que no se les permite trabajar como empleados de instituciones públicas según lo estipulado por las leyes y políticas;
6. docentes de servicio en el distrito.
(3) Condiciones de edad
Se requiere tener 35 años o menos (nacidos a partir de julio de 1984). Para aquellos que cumplan uno de los "①, ②, ③, ④" en "Educación y calificaciones", la edad puede reducirse a 40 años (nacidos a partir de julio de 1979).
(4) Calificaciones y calificaciones educativas
Profesores en el trabajo de fuera del distrito, con título de licenciatura o superior, que se hayan dedicado a la enseñanza de la materia de la aplicación cargo con antigüedad de 5 años o más, y contar con el título de nivel y disciplina correspondiente, título de maestro de educación primaria y secundaria o superior para puestos profesionales y técnicos, y cumplir con una de las siguientes calificaciones:
(1) Maestro especial , profesor senior;
Departamento administrativo de educación provincial O la persona a cargo del estudio de la red
③ Seleccionado como candidato para el Proyecto Baling Talent en la ciudad de Yueyang;
(4) Ganador de la medalla de oro del Concurso de Enseñanza "Copa de Oro" de la ciudad de Yueyang, y aprobado por el nivel del condado. Reconocido por los departamentos administrativos educativos mencionados anteriormente;
(5) Maestros principales y líderes de materias. reconocido por los departamentos administrativos educativos a nivel de condado o superior;
⑥La enseñanza en el aula (excluyendo microclases, conferencias, enseñanza de fragmentos, etc.) ganó el primer premio a nivel de ciudad, condado (distrito) o el Segundo premio a nivel provincial y superior. ) es un concurso organizado por el departamento de administración de educación (incluidos institutos, institutos y oficinas de ciencias de la educación). Las materias premiadas coinciden con los puestos solicitados.
Los candidatos que soliciten materias de chino e inglés deben tener dos o más certificados de Putonghua.
Cuarto, procedimientos de selección
Las transferencias públicas se llevarán a cabo de acuerdo con procedimientos tales como anuncio, registro de la organización, revisión de transferencia, examen físico, revisión de calificación, inspección, aprobación del resultado de la transferencia, publicidad y empleo.
(1) Anuncio
El anuncio de transferencia se realiza a través del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueyang (/), el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang (/ ) y la Red de Talento y Empleo de Xiangbei ( /) Lanzamiento al público, el tiempo de lanzamiento es de 7 días hábiles.
(2) Registro de la organización
1. Hora de registro y sitio web
Hora de registro: del 15 al 17 de julio de 2020.
Sitio web de registro: Xiangbei Talent Employment Network (/)
2. Requisitos de registro
(1) Al registrarse, los candidatos deben leer atentamente el anuncio y el puesto correspondiente. información Cualificaciones: Postúlese de forma cuidadosa y racional en función de su situación real. Al registrarse, debe solicitarlo de buena fe y completar su información personal con veracidad para garantizar la autenticidad y legalidad de los materiales. A cualquier persona que viole las regulaciones sobre registro honesto, cometa fraude, proporcione información falsa, falsifique o altere documentos relevantes u obtenga calificaciones de exámenes de manera maliciosa, se le revocarán sus calificaciones de referencia y empleo al ser descubierta.
(2) Se adopta el registro en línea y cada persona está limitada a un puesto.
Los solicitantes deben cargar la siguiente información al registrarse:
(1) Tarjeta de identificación válida; 2. Certificado de graduación; 3. Certificado de calificación de maestro; 4. Certificado de mandarín (proporcionado por materias en chino e inglés); Habilidades profesionales Certificado de calificación laboral; ⑥ La copia original de cualquiera de los puntos 1 a 6 del punto (4) del Artículo 4 del "Alcance de contratación y Condiciones de calificación" de este plan; ⑦ Una fotografía reciente con la cabeza descubierta del frente del documento electrónico; Tarjeta de identificación (formato JPG o JPEG, el archivo tiene más de 30K, píxeles más de 300*215).
Si las fotos subidas son ambiguas o no cumplen los requisitos, el solicitante correrá con las consecuencias.
3. Imprima el boleto de admisión
Preste mucha atención a la Red de Empleo y Talento de Xiangbei (/) e imprima el boleto de admisión en línea dentro del tiempo especificado.
(3) Examen de transferencia
El examen de transferencia se realizará en forma de entrevistas.
1. Examen de Calificación Pre-Entrevista
Es necesario comprobar la copia original de cualquiera de los puntos 1 a 6 del punto (4) del artículo 3 de esta convocatoria “Alcance de Condiciones de Contratación y Calificación" y copias, así como los originales y copias del formulario de inscripción, cédula de residente vigente, certificado de graduación, certificado de calificación docente, certificado de calificación de cargos profesionales y técnicos y formulario electrónico de inscripción académica del Ministerio de Educación. certificado, con código QR adjunto; chino e inglés. Para las materias, se proporcionará el original y fotocopia del certificado de mandarín de nivel 2 o superior.
Si no pasa la revisión de calificación previa a la entrevista, su calificación para la entrevista será cancelada. La hora y el lugar para enviar los materiales de revisión de calificaciones antes de la entrevista se anunciarán más adelante.
2. Determinación de los candidatos a la entrevista
Con base en los resultados de la revisión de calificaciones, los entrevistadores se clasificarán en disciplinas y los candidatos a la entrevista se determinarán según una proporción de 3:1. entre los entrevistadores y el número planificado de puestos de reclutamiento (las disciplinas que no alcancen una proporción de 3:1 se determinarán en función del número real de finalistas, y el mínimo no puede ser inferior a 2:1). Para las disciplinas que no alcancen la proporción correspondiente, el plan de contratación laboral correspondiente se cancelará o reducirá, y se anunciará al público un anuncio de cambio en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang. Al mismo tiempo, se dará a conocer la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista y el horario y lugar de recogida del ticket de admisión a la entrevista.
Entrevista
(1) Hora y lugar: se notificará más adelante.
(2) Formato de la entrevista: una combinación de microconferencia y preguntas y respuestas, siendo el tiempo de la microconferencia de 8 minutos y el tiempo de preguntas y respuestas de 5 minutos.
(3) Puntuación de la entrevista: la puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se notificará en el acto.
4. Mismo método de tratamiento prioritario
Si los puntajes de la entrevista son iguales, se dará prioridad a aquellos con niveles educativos más altos; si los niveles educativos vuelven a ser los mismos, se dará prioridad; se otorgará a quienes ocupen puestos profesionales y técnicos superiores; los puestos profesionales y técnicos del mismo nivel se determinarán con base en los resultados de la inspección;
5. Configuración de la puntuación mínima de calificación
La puntuación mínima de calificación solo se aplica a puestos donde el número real de referencias no crea competencia. La puntuación mínima de calificación es el 85% del promedio. puntuación del número total de solicitantes reales en la misma categoría. Quienes no alcancen la puntuación mínima aprobatoria serán descalificados del examen.
6. Anuncio de resultados
(1) Las puntuaciones de los exámenes se redondean a dos decimales.
(2) Los resultados de la entrevista se publicarán en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang y en la Red de Empleo de Talentos de Xiangbei dentro de 1 día hábil después de finalizar la entrevista, y el tiempo de publicidad es de 3 días hábiles.
7. Requisitos del examen
(1) Los candidatos deben traer su boleto de admisión y tarjeta de identificación de residente válida al asistir a la entrevista. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.
(2) Durante la entrevista, está prohibido traer materiales, material didáctico y herramientas electrónicas a la sala de examen. Cualquier persona que sea encontrada violando las disciplinas y cometiendo fraude será descalificada en el acto.
(4) Examen físico
Según los resultados de la entrevista, los puestos se clasifican de mayor a menor y la lista de personal de examen físico se determina según una proporción de 1: 1 en el plan de reclutamiento. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios públicos. Los candidatos deberán presentar su cédula de residente vigente y boleto de admisión para realizar el examen físico. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.
(5) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de selección y empleo. Si se descubre que los candidatos han cometido fraude en cualquier etapa, sus calificaciones serán descalificadas y no se les permitirá participar en el examen de reclutamiento de personal de nuestro distrito dentro de los 3 años.
(6) Investigación
Elabore una lista de examinadores basándose en los resultados del examen físico, enfóquese en examinar el desempeño ideológico y político de los candidatos, su carácter moral, sus capacidades comerciales y desempeño laboral y revisar las calificaciones de los candidatos.
(7) Reposición de personal
Si se produce una vacante por falla en el examen o inspección física, abandono voluntario, inhabilitación por faltas disciplinarias, etc., las vacantes serán cubiertas cantidades iguales según las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor.
(8) Publicidad
Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, determine la lista de personal a contratar y publique 7 puestos de trabajo en el Informe Económico y Tecnológico de Yueyang. Sitio web del portal de la Zona de Desarrollo y día de la Red de Empleo de Talentos de Xiangbei.
(9) Empleo
1. La Oficina de Educación y Deportes del Distrito organizará el personal a contratar y seleccionará los puestos de forma independiente de manera abierta, justa e imparcial en orden a partir de puntuaciones altas. a puntajes bajos (en la selección de trabajo, la desobediencia se considerará como abandono automático y no se le permitirá inscribirse para el reclutamiento de maestros en nuestro distrito dentro de los 3 años).
2. Una vez determinado el candidato, se firmará un contrato de trabajo con la escuela dentro del tiempo especificado. El departamento competente del empleador lo informará al departamento de personal del distrito para manejar los procedimientos de empleo y establecer. una relación laboral. El período de prueba es de 6 meses. Vencido el plazo, quienes aprueben la evaluación serán contratados oficialmente y quienes no la reprueben serán despedidos. La antigüedad mínima de servicio para los docentes contratados en esta ocasión es de 5 años.
requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura de verbo)
1. Esta selección abierta está dirigida por el grupo líder de trabajo de reclutamiento abierto de maestros de 2020 del distrito.
2. Todos los departamentos y el personal relevantes deben cumplir estrictamente las disciplinas de reclutamiento, y cualquier violación de la disciplina o la ley descubierta durante el reclutamiento abierto se tratará seriamente de acuerdo con las leyes y disciplinas.
3. Implementar seriamente las normas de evasión pertinentes. Miembros del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto de todo el distrito para maestros en 2020 y personal relevante que tenga una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con los candidatos, así como otras relaciones que puedan afectar el equidad de la contratación, deberían evitarla.
4. El reclutamiento abierto cubre una amplia gama de áreas, tiene fuertes implicaciones políticas y atrae una gran atención social. La contratación abierta requiere el cumplimiento estricto de los procedimientos prescritos y los requisitos disciplinarios. Cualquiera que viole los procedimientos o las disciplinas laborales será estrictamente responsable y tratado con seriedad.
Otros asuntos relacionados con los verbos intransitivos
1. Durante el período de prevención y control de epidemias, los candidatos deben hacer conscientemente un buen trabajo en la prevención personal de epidemias y obedecer estrictamente la prevención de epidemias correspondiente. gestión. Use una máscara al ingresar al examen y revisión de calificaciones, obedezca la dirección del personal, coopere con la medición de temperatura y muestre activamente el código de salud verde.
2. Durante el período de reclutamiento abierto, mantenga la comunicación abierta y preste mucha atención a la información de reclutamiento en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang.
3. Este reclutamiento abierto no cobra ninguna tarifa de inscripción, no especifica libros de tutoría para exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación en tutoría para exámenes. Escuelas intensivas falsas, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Cosas que puedan aparecer en la sociedad que no tienen nada que ver con este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
Tel: 0730-8720786 (Departamento de Personal de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito)
0730-8720752 (Oficina de Personal del Distrito)