¿Qué significan HR, U8, EIP y BI?
Actualmente, muchas empresas han establecido sus propios sistemas de gestión de recursos humanos y han acumulado considerables datos comerciales de recursos humanos. Sin embargo, como dice el viejo refrán de la industria "datos ricos, información pobre", los datos acumulados en el pasado no se han utilizado bien. La razón es que las fuentes de estos datos son demasiado amplias, el formato no es uniforme y una cantidad muy pequeña del formato de registro de datos es incorrecta, y la cantidad de datos acumulada es bastante grande, pero hay muchos detalles; No es importante para los altos directivos, que necesitan una comprensión completa y rápida de los recursos humanos de la empresa y un soporte de información integral, integral y macro será el foco de los líderes.
Ante una enorme y compleja información sobre la gestión de empleados, ¿los ejecutivos corporativos necesitan utilizar datos para comprender qué harán sus empleados? ¿A quién se debe contratar? ¿Quién debería ser ascendido? ¿Quiénes son los mejores empleados? ¿Quién es probable que se vaya?
Bloques básicos de recursos humanos
En la ola de big data, todos los ámbitos de la vida están explorando el valor de big data, y lo mismo ocurre con la industria de recursos humanos.
Solo con la ayuda de herramientas más eficientes para el análisis de minería de datos, podremos proporcionar opiniones y conclusiones cuantificables sobre los temas anteriores, en lugar de la intuición original y la evaluación subjetiva.
La gestión de recursos humanos consta de seis módulos, cada uno de los cuales tiene un profundo impacto en el desarrollo empresarial. Las herramientas de inteligencia empresarial pueden ayudar a la gestión de recursos humanos a transformarse de un modelo basado en la experiencia a un modelo basado en datos fácticos.
HR-BI (Human Resource Business Intelligence), es decir, análisis de la toma de decisiones de recursos humanos, se refiere al uso de herramientas de BI profesionales para realizar una extracción en profundidad y un análisis multidimensional de los aspectos relacionados con los recursos humanos. datos, para que el trabajo de gestión de recursos humanos esté conectado con las operaciones empresariales, de modo que la gestión de recursos humanos pueda realmente acompañar los cambios estratégicos de la empresa y realmente permitir que los talentos impulsen e impulsen el desarrollo empresarial.
La aplicación de la inteligencia empresarial BI actual a la gestión de recursos humanos tiene como objetivo activar profundamente el valor de los datos de recursos humanos corporativos y proporcionar soporte de datos precisos para un despliegue de talentos verdaderamente razonable.
En términos de gestión de recursos humanos, DataViz parte de varios aspectos de los datos de recursos humanos empresariales desde perspectivas relacionadas con la organización, perspectivas relacionadas con el personal, perspectivas relacionadas con el talento, perspectivas relacionadas con el desempeño, perspectivas relacionadas con las capacidades, perspectivas relacionadas con insumos y productos, etc., y los indicadores relacionados con la estrategia y los datos sobre las operaciones, procesos y cadenas de suministro corporativos se combinan para analizar exhaustivamente las condiciones operativas corporativas en los tres campos humano, financiero y material, y proporcionar a los gerentes una base más inteligente para el juicio de datos.
En términos de análisis de datos, con la ayuda de las funciones de visualización visual y análisis de datos de autoservicio de DataViz, podemos extraer en profundidad datos de recursos humanos y explorar patrones de datos a través de la interacción visual dinámica. Ayude a los ejecutivos de negocios a comprender el conocimiento y la sabiduría ocultos detrás de los datos de manera más intuitiva y eficiente.