¿Anuncio sobre la introducción en la ciudad de Jining del “Plan de introducción de talentos jóvenes excelentes” en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Cantidad y alcance de las importaciones
(1) Cantidad de importaciones
1425 ( posiciones específicas Consulte el anexo 1-17 para conocer los requisitos).
(2) Ámbito de introducción
El “Plan Talento Excelente” está dirigido principalmente a graduados universitarios en 2023 y a quienes no hayan trabajado en una unidad laboral durante el período de selección de carrera ( 2021-2022).
Para postular a títulos académicos de instituciones municipales se debe cumplir con una de las siguientes condiciones: (1) Estudiantes de doctorado a tiempo completo en universidades ordinarias (2) La primera ronda de "Doble Primera Clase"; anunciado por el Ministerio de Educación en 2065 438+07 Estudiantes de posgrado y pregrado a tiempo completo en universidades de la construcción (42 universidades) y la segunda ronda de universidades de la construcción de "doble primera clase" anunciadas en 2022 (incluidas 2 disciplinas cubiertas por el primer nivel disciplinas) (Anexo 18); (3) Lista QS 2023 de los 200 mejores estudiantes de posgrado a tiempo completo de universidades extranjeras (Anexo 19).
Para solicitar calificaciones académicas de instituciones del condado (ciudad, distrito), debe cumplir una de las siguientes condiciones: (1) estudiantes de doctorado a tiempo completo en universidades ordinarias (2) estudiantes de posgrado a tiempo completo; en universidades nacionales (3) 2065 438+ estudiantes de pregrado a tiempo completo en la primera ronda de universidades de "doble primera clase" (42 universidades) anunciadas por el Ministerio de Educación en 2022 y la segunda ronda de "doble primera clase"; universidades en 2022 (incluidas dos disciplinas cubiertas por disciplinas de primer nivel) (Anexo 18) (4) Lista de los 200 mejores estudiantes de posgrado a tiempo completo de universidades extranjeras de QS en 2023 (Anexo 19);
Los graduados de capacitación específica, capacitación encomendada, universidades en línea, universidades de educación para adultos y universidades independientes no están incluidos en el alcance de la introducción.
Los empleados de los partidos y agencias gubernamentales, instituciones públicas, empresas y unidades económicas centrales y provinciales de nuestra ciudad no pueden postularse.
Los solicitantes de otro personal en servicio deben ser aprobados por el departamento o unidad de derechos humanos, y se debe emitir un certificado de aprobación estampado con el sello oficial del departamento o unidad durante la calificación en sitio. revisar.
2. Condiciones de introducción
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta y ética profesional. ;
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(3) Tener una sólida base teórica profesional y capacidad práctica, ser capaz de adaptarse a las necesidades del puesto y tener las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto;
(4) Tener la capacidad de desempeñar las responsabilidades laborales normalmente. Condición física;
(5) Graduarse dentro del sistema académico prescrito y obtener el certificado de grado académico a tiempo;
<. p>(6) Estudiantes de doctorado nacidos después del 1 de febrero de 1982, estudiantes de maestría nacidos después del 1 de febrero de 1992 y estudiantes de pregrado nacidos después del 1 de febrero de 1992; (7) Otras calificaciones requeridas para el cargo;Los graduados universitarios de 2023 que hayan firmado un contrato de trabajo con el empleador deben rescindir el contrato de trabajo con la unidad firmante antes del anuncio.
Las personas que han sido castigadas penalmente o despedidos del servicio público, los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, el personal militar activo y el personal que no puede ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones son no se permite postularse. Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo no pueden obtener el examen. Se requiere un título académico como condición de solicitud.
No se permite a los candidatos postularse para puestos que deban evitarse según lo estipulado en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] No. 1).
En tercer lugar, introduzca los procedimientos
(1) Registro
El registro se realizará al mismo tiempo, el registro en línea y la revisión preliminar en línea.
1. Inscripción individual
Horario de inscripción: 9:00 horas del 17 de febrero de 2023-216:00 horas del 17 de febrero.
Horario de consulta: 17 de febrero de 2023 +01:00 - 22 de febrero 16:00.
Sitio web de registro: sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jining (hrss.jining.gov.cn/)
Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro, completan y envían información personal con sinceridad y subir fotos, cada persona está limitada a postular a 1 puesto.
Si un solicitante inicia sesión y envía información de la solicitud varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la información de la última solicitud será reemplazada automáticamente por la siguiente solicitud, y una vez que la unidad pase la revisión de calificación preliminar, la información de la solicitud no se puede cambiar.
Si la información de registro no pasa la revisión preliminar, podrá modificarse o complementarse antes de las 16:00 horas del 21 de febrero de 2023. No se podrán realizar cambios ni complementos fuera de plazo.
El desempeño del solicitante durante el período de solicitud será una parte importante de la investigación.
Los solicitantes deben utilizar sus tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Si un solicitante registra maliciosamente información de registro e interrumpe el orden de registro, su calificación de registro se cancelará tras la verificación.
2. Prueba unitaria
Horario de prueba inicial: 9:00 horas del 17 de febrero de 2023 a 16:00 horas del 22 de febrero de 2023.
La unidad de introducción de talentos debe designar a una persona dedicada para que sea responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado del registro en línea de manera oportuna y realizar la revisión de calificación cuidadosamente.
Aquellos que estén calificados para registrarse no deberán negarse a registrarse; aquellos que no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos, si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para su complemento; .
Durante el período de registro en línea, la unidad de introducción de talentos anunciará la línea directa de consulta y organizará personal dedicado para brindar servicios de consulta.
3. Imprima el formulario
Después de que los solicitantes envíen su información de registro, podrán verificar los resultados de la revisión preliminar a tiempo.
Antes de las 16:00 del 24 de febrero de 2023, quienes hayan pasado la revisión preliminar deben descargar e imprimir el "Formulario de registro del Plan de introducción de talento joven excelente de Jining City 2023" y la "Carta de compromiso de integridad del solicitante" para uso de revisión de calificación.
Para las solicitudes exitosas, la unidad de introducción de talentos guardará la información de registro del solicitante.
(2) Revisión de calificación
El departamento (unidad) competente llevará a cabo una revisión de calificación para aquellos que hayan pasado la revisión preliminar y será responsable de los resultados de la revisión de calificación.
El método, la hora y el lugar de la revisión de calificaciones serán determinados por el departamento de revisión de calificaciones y notificados a los candidatos.
Los solicitantes deben proporcionar originales y copias de los siguientes materiales: (1) formulario de registro del "Plan de introducción de jóvenes talentos destacados de Jining City 2023" y carta de compromiso de integridad del solicitante (2) tarjeta de identificación de segunda generación (; 3) Certificado de graduación reconocido por el estado (los graduados universitarios de 2023 que aún no hayan obtenido un diploma deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo) (4) Los graduados de colegios y universidades extranjeras (en el extranjero) que presenten su solicitud deben presentar una certificación de título académico de la educación nacional); departamento.
Si los graduados de colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) que se han graduado de colegios nacionales (territorio) al mismo tiempo se registran, también deben proporcionar una carta de compromiso para obtener certificados de grado y materiales de certificación de títulos académicos dentro el tiempo especificado, si el certificado de grado académico no ha sido certificado por el Ministerio de Educación, también debe proporcionar un certificado de título académico extranjero y materiales de traducción emitidos por una institución calificada, y prometer obtener los materiales de certificación de título académico extranjero dentro del plazo especificado; tiempo (5) El personal en servicio debe presentar una "Carta de Aprobación de Solicitud" (Apéndice 22) emitida por el departamento o unidad con autoridad (6) 3 fotografías originales de 1 pulgada de la misma versión original que sean consistentes con el registro; y otros materiales requeridos por las calificaciones del trabajo.
El departamento de revisión de calificaciones confirmará si el solicitante cumple con las condiciones de registro en función de la información proporcionada y completada por el solicitante, y también revisará si el solicitante evita el empleo.
Para quienes postulen para instituciones municipales, la lista de personal calificado será anunciada por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos a través del sitio web; para quienes postulen para instituciones del condado (ciudad, distrito); La lista de personal calificado será anunciada por las instituciones del condado (ciudad, distrito). El departamento integral de gestión de personal de la unidad la publica en el sitio web del gobierno.
La revisión de calificación ocurre durante todo el proceso. Una vez que se determine que un candidato no está calificado, será descalificado.
(3) Organización de exámenes
El examen no está sujeto a restricciones de ratio de inscripción y no existe prueba escrita. Los candidatos se identifican a través de entrevista o entrevistas.
Si el número de candidatos calificados excede tres veces el número de puestos planificado, los candidatos pueden ser seleccionados mediante entrevistas y otros métodos en una proporción de 1:3, o los candidatos a contratar pueden ser entrevistados directamente, y Las puntuaciones de la entrevista no se contarán en las puntuaciones de la entrevista.
Las entrevistas se pueden realizar de manera flexible según el puesto real.
La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 80.
Para los solicitantes que postulen para instituciones públicas municipales, las entrevistas y entrevistas serán organizadas e implementadas por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos. Los puntajes de las entrevistas, los planes de entrevistas y los resultados de las entrevistas serán anunciados al público por. el departamento competente de la unidad de introducción de talentos; solicitar para el condado (ciudad, distrito) Para las instituciones públicas, las entrevistas y entrevistas serán organizadas por el departamento integral de gestión de personal de la institución pública del condado (ciudad, distrito), y los resultados de la entrevista, Los planes de entrevista y los resultados de la entrevista serán anunciados por el departamento integral de gestión de personal de la institución pública del condado (ciudad, distrito).
Las entrevistas se pueden realizar de forma flexible según la situación real del puesto.
(4) Transferencia y utilización
Las unidades de introducción de talento con vacantes en este "Plan de Talento Excelente" pueden liberar puestos de colocación para quienes aprueben la entrevista pero no sean contratados. Quienes cumplan con las condiciones de colocación pueden registrarse nuevamente y someterse a una selección y colocación bidireccional a través de entrevistas y entrevistas.
La colocación de la transferencia sólo se podrá realizar una vez, y quien no se registre dentro del tiempo especificado se considerará que ha desistido automáticamente.
(5) Investigación y examen físico
Las inspecciones y exámenes físicos se organizarán 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas según las puntuaciones de las entrevistas y los planes de introducción.
Las inspecciones y exámenes físicos son organizados y realizados por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos.
Las inspecciones se pueden realizar de diversas formas según los requisitos del puesto, centrándose principalmente en la calidad ideológica y política, el carácter moral, la capacidad empresarial, etc. y revisar exhaustivamente si las calificaciones de registro y los materiales de información relevantes presentados son verdaderos y precisos.
De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una gestión más estricta de los expedientes de cuadros" (Lu Zufa [2065 438+07] No. 2), los expedientes de los candidatos se revisarán estrictamente, centrándose en la revisión de "tres edades, dos calendarios y una identidad" y otros contenidos, y al mismo tiempo investigar si existen situaciones como la evitación de empleo.
La revisión de documentos está estrictamente controlada. Si los expedientes son alterados, no se puede identificar la información relevante, la investigación no es clara o el solicitante asume la responsabilidad correspondiente, no se le permitirá pasar por los procedimientos de contratación.
De acuerdo con las normas de examen físico para los funcionarios públicos, organizar inspecciones del personal calificado de los hospitales generales del nivel distrital o superior.
Si según normativa se requiere un reexamen, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo podrá realizarse una vez, y el resultado estará sujeto al. conclusión del nuevo examen.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
Para las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para las inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos podrá decidir si se cubren las vacantes secuencialmente desde el mismo puesto con aquellos que tienen Alcanzó la puntuación de aprobación de la entrevista.
(6) Promoción del Empleo
Para aquellos que pasen la inspección y el examen físico, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos realizará una revisión de calificación previa al empleo. Después de aprobar la evaluación, se informará al departamento integral de gestión de personal de la institución pública de la ciudad o condado para su aprobación y luego se publicará de acuerdo con la autoridad de gestión de personal de la institución pública. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, se completarán los trámites de empleo.
Después del autoexamen y el examen físico, los procedimientos de contratación generalmente deben completarse dentro de los 10 días hábiles.
Los recién graduados primero deben firmar un contrato de trabajo para graduados universitarios ordinarios (firmado por ellos mismos, el empleador y la escuela) y luego pasar por los procedimientos pertinentes después de graduarse oficialmente.
La unidad de introducción de talento y el personal contratado deberán firmar un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecer una relación de personal.
El personal de reclutamiento implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quienes superen el período serán contratados formalmente y quienes no lo superen no serán contratados.
De acuerdo con el modelo de gestión de establecimiento de las instituciones públicas, el personal contratado estará incluido en el sistema de registro de nombre real para establecimiento o en el sistema de gestión de nombre real para control total del personal (igualdad de trato, igualdad de trato) .
El período mínimo de servicio del personal empleado en la unidad empleadora es de 3 años (incluido el período de prueba).
Cuarto, gestión de la formación
(1) Una vez que los talentos introducidos sean nombrados formalmente, se incluirán en el ámbito de formación y gestión de cuadros jóvenes destacados. convertidos en funcionarios públicos según las necesidades laborales y de conformidad con la normativa pertinente.
(2) Se puede determinar la introducción de estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y graduados de pregrado que tengan un desempeño sobresaliente, hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación, y se encuentren dentro del alcance aprobado del puesto. para trabajar en las categorías séptima, octava y novena del personal de instituciones públicas.
Tratamiento relacionado con el verbo (abreviatura del verbo)
(1) Dentro de tres años, las finanzas municipales subsidiarán talentos al nivel de 60.000 yuanes por persona por año y otorgarán 200.000 yuanes. como incentivos para boletos de habitación (la compra de nuevas viviendas comerciales dentro de dos años se puede deducir directamente del precio de la vivienda).
(2) Si el cónyuge del médico tiene un título universitario de tiempo completo o superior y está empleado fuera de la ciudad, él o ella será coordinado y arreglado para trabajar en empresas e instituciones en esta ciudad con base en el naturaleza de la unidad de trabajo, identidad personal, etc. De acuerdo con el principio de proximidad, si temporalmente no se puede conseguir trabajo, las finanzas municipales otorgarán un subsidio de subsistencia de 3.000 yuanes mensuales en un plazo de dos años.
Verbo intransitivo otros
La lista del personal a contratar se presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining, al gobierno popular de cada condado (ciudad, distrito) o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social lo anunció en el sitio web de la Oficina.
Los avisos, anuncios y otra información relevante que deba divulgarse durante el proceso de implementación se publicarán en los sitios web de cada departamento (unidad) competente (Anexo 20).
Se ruega a los candidatos que presten atención a la información relevante en cualquier momento y mantengan abierto el número de teléfono dejado durante el registro.
Si por motivos personales omites información importante que afectará tu admisión al examen, serás responsable de ello.
La introducción al examen no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de tutoría de exámenes.
Política de talentos
Política de contratación
Apoyo técnico
Zhong* * *Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del Comité Municipal del Partido de Jining
8 de febrero de 2023
Anexo 1: Cuadro resumen de puestos en las instituciones públicas de la ciudad de Jining (categoría integral) en 2023. xls
Anexo 2: Resumen del trabajo del "Plan de Talento Excelente" de 2023 de las instituciones públicas de la ciudad de Jining (Educación). xls
Anexo 3: Cuadro resumen del "Plan de Talento Excelente" 2023 de las Instituciones Públicas (Salud) de la ciudad de Jining. xls
Anexo 4: Cuadro resumen de puestos en el "Plan de Talento Excelente" de las instituciones públicas del distrito de Rencheng en 2023. xls
Anexo 5: Resumen del trabajo del "Plan de Talento Excelente" de 2023 de las instituciones públicas del distrito de Yanzhou. xls
Anexo 6: Cuadro resumen de puestos en el "Plan de Talento Excelente" de las instituciones públicas de la ciudad de Qufu en 2023. xls
Anexo 7: Cuadro resumen de puestos para el “Plan de Talento Excelente” de instituciones públicas del condado de Sishui en 2023. xls
Anexo 8: Cuadro resumen de puestos para el “Plan de Talento Excelente” de las Instituciones Públicas de Zoucheng en 2023. xls
Anexo 9: Cuadro resumen de puestos para el "Plan de Talento Excelente" de las instituciones públicas del condado de Weishan en 2023. xls
Anexo 10: Resumen del trabajo del "Plan de Talento Excelente" de las instituciones públicas del condado de Yutai en 2023. xls
Anexo 11: Cuadro resumen de puestos para el "Plan de Talento Excelente" 2023 de las instituciones públicas del condado de Jinxiang. xls
Anexo 12: Cuadro resumen de puestos para el "Plan de Talento Excelente" de las instituciones públicas del condado de Jiaxiang en 2023. xls
Anexo 13: Cuadro resumen de puestos en el "Plan de Talento Excelente" de las instituciones públicas del condado de Wenshang en 2023. xls
Anexo 14: Cuadro resumen de puestos para el “Plan de Talento Excelente” de instituciones públicas en el condado de Liangshan en 2023. xls
Anexo 15: Cuadro resumen de puestos en el “Plan Talento Excelente” de instituciones públicas en Jining High-tech Zone en 2023. xls
Anexo 16: Cuadro resumen de puestos en el "Plan de Talento Excelente" de las Instituciones Turísticas Provinciales de Jining Beihu en 2023. xls
Anexo 17: Cuadro resumen de puestos para el “Plan de Talento Excelente” de instituciones públicas en la Zona de Desarrollo Económico de Jining en 2023. xls
Anexo 18: La primera ronda de universidades de "doble primera clase" (42 universidades) anunciada por el Ministerio de Educación en 2017 y la segunda ronda de listas de disciplinas universitarias de "doble primera clase" anunciadas en 2022. Archivo
Anexo 19: Lista de las 200 mejores universidades extranjeras de QS en 2023. Archivo
Anexo 20: Sitio web de divulgación de información. xls
Anexo 21: Instrucciones de Registro. Documento
Anexo 22: Carta de confirmación de inscripción. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/