Texto completo del Reglamento Especial de Protección Laboral de 2017 para las Empleadas
Texto íntegro del Reglamento Especial de Protección Laboral de las Trabajadoras de 2017
Artículo 1: Con el fin de reducir y solucionar las especiales dificultades de las trabajadoras por sus características fisiológicas en el trabajo y proteger su salud, de acuerdo a la Ley del Trabajo, Establece el presente reglamento.
Artículo 2 Este Reglamento se aplica a las agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras unidades (en adelante denominadas colectivamente empleadores) de la República Popular China y sus empleadas.
Artículo 3 El ámbito de trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar se muestra en el anexo de este reglamento. Si es necesario ajustar el alcance del trabajo prohibido para las empleadas, el departamento nacional de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo propondrá conjuntamente un plan con el departamento de administración de salud del Consejo de Estado y lo presentará al Consejo de Estado para su aprobación y anuncio.
Artículo 4 Los empleadores tomarán medidas para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y brindarán capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo a las empleadas. Los empleadores fortalecerán la protección laboral especial para las empleadas, no tomarán disposiciones para que las empleadas realicen trabajos prohibidos e informarán a las empleadas por escrito sobre los puestos que caen dentro del alcance del trabajo prohibido para las empleadas.
Artículo 5 El empleador deberá organizar razonablemente el tiempo de descanso de las empleadas embarazadas durante las horas de trabajo, o reducir su cuota laboral en consecuencia después de consultar con las empleadas, el empleador puede ajustar sus puestos de trabajo;
Artículo 6 Si una empleada está embarazada durante más de 7 meses, el empleador no ampliará su jornada laboral ni le permitirá trabajar en turnos nocturnos. El tiempo de control prenatal de las empleadas embarazadas durante el horario laboral se computa como tiempo de trabajo.
Artículo 7: Las empleadas gozan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser disfrutados antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8 Si una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo y el empleador ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará a la empleada el subsidio de maternidad basado en el salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior. ; si el empleador no ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará a las empleadas el subsidio de maternidad. El empleador pagará a las empleadas salarios de acuerdo con las normas salariales antes de dar a luz o sufrir un aborto espontáneo. Los gastos médicos incurridos por una empleada debido a un parto o un aborto espontáneo serán pagados por la caja del seguro de maternidad si el empleador ha participado en el seguro de maternidad; si el empleador no ha participado en el seguro de maternidad, los gastos médicos serán pagados por el empleador.
Artículo 9 Durante el período de lactancia (incluida la alimentación artificial) de las empleadas menores de 1 año (en adelante, el período de lactancia), el empleador no ampliará sus horas de trabajo ni les permitirá trabajar de noche. turnos. El empleador asignará no menos de 1 hora de tiempo de lactancia a las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; para aquellas que den a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé nacido.
Artículo 10 El Estado alienta a los empleadores con un gran número de empleadas a establecer salas de atención médica para empleadas, baños para mujeres embarazadas, salas de lactancia y otras instalaciones.
Artículo 11 El empleador deberá disponer que las empleadas se sometan a exámenes para detectar enfermedades comunes de la mujer al menos una vez cada dos años, y el tiempo de examen se incluirá en las horas de trabajo.
Artículo 12 El departamento de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior es responsable de supervisar e inspeccionar la implementación por parte de los empleadores del alcance laboral prohibido para las empleadas enumeradas en el anexo de estos Reglamento, y el departamento de administración de salud es responsable de supervisar e inspeccionar la aplicación de esta disposición por parte de las instituciones médicas. El alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar se enumera en el anexo del reglamento. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de los artículos 6, 7, 8, 9 y 11 de este Reglamento por parte de los empleadores. Los sindicatos y las federaciones de mujeres supervisarán el cumplimiento de este Reglamento por parte de los empleadores, ayudarán a los departamentos administrativos en el desempeño de su trabajo y salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Artículo 13 Si un empleador viola las disposiciones de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo, el departamento administrativo de salud, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior tomarán acción de conformidad con las disposiciones del artículo 12 de este Reglamento. Según la división de responsabilidades, se ordenará al empleador que haga correcciones dentro de un plazo, y cada empleada que haya sido violada será multada con 1.000 a 5.000 yuanes, o la El supervisor directamente responsable y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley.
Artículo 14 Si un empleador viola las disposiciones de este Reglamento e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas, las empleadas podrán quejarse, denunciar o apelar ante los departamentos administrativos pertinentes de conformidad con la ley, y solicitar mediación y arbitraje a la institución de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales de conformidad con la ley, o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 15 Si un empleador viola las disposiciones de este Reglamento y causa daños a las empleadas, será responsable de una indemnización si el responsable directo a cargo y otro personal directamente responsable constituye un delito, responsabilidad penal; será investigado conforme a la ley.
Interpretación de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”
1. ¿Cuáles son los derechos legales e intereses especiales de las empleadas?
Proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas es la función más básica e importante del sindicato, y también es el contenido principal del trabajo de las empleadas. Aquí se analizan principalmente los siguientes cuatro aspectos:
(1) El contenido básico de salvaguardar los derechos e intereses legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
Los derechos e intereses legítimos de las empleadas se refieren a los derechos e intereses que las empleadas deben disfrutar según lo estipulado en la Constitución, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres y otras leyes y reglamentos. Debido a sus motivos físicos, psicológicos y sociales, las empleadas tienen algunos intereses y requisitos especiales que debemos salvaguardar.
Ésta es la principal responsabilidad de los comités de empleadas de los sindicatos en todos los niveles, y también es la razón por la que hemos creado un departamento exclusivo para las empleadas.
1. Énfasis en la protección de los derechos políticos de las empleadas. Los derechos políticos son los derechos de los ciudadanos a participar en la vida política del país según lo estipulado en la constitución y la ley. Se refiere al derecho a votar y a ser elegido, así como al derecho a ocupar cargos públicos. El derecho a ocupar puestos de liderazgo en empresas, instituciones y organizaciones populares, así como los derechos democráticos de los que disfrutan los ciudadanos. La constitución y la ley otorgan a las mujeres los mismos derechos políticos que a los hombres. El Capítulo 2 Derechos Políticos de la Ley de la Mujer enfatiza que las mujeres tienen los mismos derechos a votar y ser elegidas que los hombres. Debería haber un número adecuado de mujeres representantes entre los diputados del Congreso Popular Nacional y de los congresos populares locales en todos los niveles. Al nombrar cuadros, las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones deben adherirse al principio de igualdad entre hombres y mujeres y valorar, capacitar y seleccionar a cuadros femeninos como miembros dirigentes. Para salvaguardar los derechos políticos de las empleadas, en primer lugar, las empresas y los departamentos de empleadas deben proporcionar condiciones para que las empleadas participen y discutan los asuntos nacionales, como garantizar que las empleadas ocupen una cierta proporción en el congreso de trabajadores, lo que tienen un gran impacto en la producción, la vida y la reforma empresarial de la empresa de gran importancia. Se debería invitar a las trabajadoras a participar en los debates. Insistimos en la igualdad entre hombres y mujeres en el nombramiento y promoción de cuadros, y nos centramos en cultivar cuadros femeninos. En industrias y departamentos con un gran número de empleadas, se debe asignar un cierto número de cuadros directivos femeninos. Dejemos que las empresas reflejen verdaderamente los deseos de las empleadas en la gestión.
2. Enfatizar la protección de los derechos culturales y educativos de las empleadas. El capítulo 3 de la Ley de la Mujer enfatiza específicamente que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos culturales y educativos que los hombres. Los gobiernos populares en todos los niveles y los departamentos pertinentes deben tomar medidas para organizar la educación y formación vocacional para las mujeres. Para salvaguardar los derechos culturales y educativos de las empleadas, en primer lugar, las empresas y los departamentos de trabajo de las empleadas deben crear activamente las condiciones para que las empleadas mejoren sus cualidades culturales y técnicas. Partiendo de la premisa de proteger los derechos culturales y educativos de las empleadas y el desarrollo empresarial, es necesario brindar más oportunidades de aprendizaje y capacitación para las empleadas. En respuesta a las dificultades prácticas de las empleadas en el aprendizaje, se deben crear diversas formas de servicios de bienestar social. se creará para resolver las preocupaciones de las empleadas.
3. Enfatizar la protección de los derechos e intereses laborales de las empleadas. Leyes y reglamentos como el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas", el "Reglamento sobre el alcance de los tabúes laborales para las empleadas", las "Disposiciones sobre la atención de la salud de las empleadas", "Diseño de normas de higiene para empresas industriales", "Disposiciones de fábrica Reglamentos de Seguridad y Salud" y otras leyes y reglamentos proporcionan información detallada sobre los derechos e intereses laborales de las empleadas. Reglamento. Esto se introducirá en detalle en la protección laboral de las empleadas.
4. Enfatizar la protección de los derechos de propiedad de las mujeres. El capítulo 5 de la Ley de la Mujer enfatiza que el Estado protege los mismos derechos de propiedad de las mujeres que los de los hombres. En el matrimonio y en las relaciones patrimoniales familiares, los derechos e intereses de la mujer conforme a la ley no serán infringidos, y la ley protegerá sus iguales derechos a la herencia de bienes que los de los hombres.
5. Enfatizar la protección de los derechos matrimoniales y familiares de las mujeres. El capítulo 7 de leyes y reglamentos como la Ley de la Mujer y la Ley del Matrimonio enfatiza que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos matrimoniales y familiares que los hombres. El Estado protege la autonomía de las mujeres en el matrimonio.
6. Enfatizar la protección de los derechos personales de las mujeres. El capítulo 6 de la Ley de la Mujer enfatiza que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos personales que los hombres. La libertad personal de las mujeres es inviolable. En nuestro país, debido a la influencia de miles de años de pensamiento tradicional feudal, el fenómeno de la vulneración de los derechos personales de las mujeres sigue siendo grave y de vez en cuando se producen delitos que insultan, dañan la personalidad de las mujeres y vulneran los derechos personales de las mujeres. Los sindicatos y las organizaciones de empleadas de todos los niveles deben llevar a cabo concienzudamente un trabajo de petición, cooperar e instar a los departamentos administrativos y judiciales pertinentes a resolver los casos que violan los derechos personales de las empleadas lo antes posible, y esforzarse por satisfacer las demandas legítimas de las trabajadoras. empleados. En la vida real, a menudo escuchamos que las mujeres son insultadas, o ¿tienen miedo de la amenaza y el poder de los criminales y comen para quedar bien? ¿Pérdida estúpida? . Al hacerlo, no sólo los agravios de las víctimas no serán llevados ante la justicia, sino que los criminales también se volverán más rampantes. Los derechos personales de las mujeres no sólo son violados por los hombres, sino a veces también por las mujeres. Por ejemplo, los abusos, las acusaciones falsas y la difamación son las principales formas de violencia contra las mujeres.
(2) Sobre la protección laboral de las empleadas
1. ¿Qué es la protección laboral de las empleadas? En pocas palabras, proteger la seguridad y la salud de las empleadas en el proceso de trabajo y producción es protección laboral para las empleadas. Es una política constante de nuestro partido y país implementar la protección laboral para las empleadas.
2. ¿Por qué deberíamos implementar protección laboral para las empleadas? En primer lugar, las trabajadoras son una parte importante de la clase trabajadora y son las dueñas y objetos del país. La protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras en la producción está determinada por la naturaleza de nuestro país y el estatus de clase de las trabajadoras. En segundo lugar, las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres determinan que las trabajadoras no sean aptas para trabajos físicos pesados. Según la anatomía y la fisiología, existen diferencias obvias entre hombres y mujeres en los siguientes aspectos: (1) Los hombres tienen un período de crecimiento más largo y su altura, circunferencia torácica y peso promedio son más altos, anchos y pesados que las mujeres. (2) Los hombres son musculosos. Gran capacidad de carga. (3) Los hombres tienen una circulación sanguínea más fuerte y más volumen sanguíneo total, glóbulos rojos y glóbulos que las mujeres. (4) Los hombres tienen funciones respiratorias más fuertes y mayor capacidad pulmonar que las mujeres. En tercer lugar, las funciones fisiológicas de las mujeres determinan que las trabajadoras sufran cuatro cambios fisiológicos, durante los cuales necesitan una protección especial. En cuarto lugar, los factores ocupacionales nocivos durante el parto pueden tener efectos adversos en las madres, los fetos y los niños lactantes, mientras que los factores físicos como las sustancias tóxicas o la radiación pueden provocar infertilidad femenina, abortos espontáneos, nacimientos prematuros o malformaciones fetales. La implementación de protección laboral para las empleadas también tiene como objetivo proteger el crecimiento saludable de la próxima generación.
3. El contenido de la protección laboral de las trabajadoras. Desde una perspectiva macro, la protección laboral de las trabajadoras incluye dos partes. El primero es proteger los derechos laborales de las mujeres.
El segundo es proteger la seguridad y la salud de las trabajadoras en la producción. La Organización Internacional del Trabajo señala claramente que existen cuatro aspectos de la protección laboral de las empleadas:
(1) Proteger a la madre, es decir, proteger las funciones maternas de la mujer (protección durante la menstruación, el embarazo, el parto y lactancia);
(2) Protección de la jornada laboral, es decir, las mujeres embarazadas y las nodrizas no pueden trabajar horas extras ni turnos nocturnos.
(3) Se prohíbe a las empleadas; de participar en operaciones peligrosas y dañinas;
(4) Hombres y mujeres tienen igual salario por igual trabajo e iguales oportunidades de empleo.
(3) Leyes y reglamentos de protección laboral para las empleadas.
Nuestro gobierno está muy preocupado por la protección laboral de las empleadas. Desde la Constitución formulada en los primeros días de la fundación de la República Popular China, el "Reglamento de Seguridad y Salud en las Fábricas" aprobado en 1956, las "Normas de Higiene de Diseño para Empresas Industriales" promulgadas en 1979, el "Reglamento Provisional sobre la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo en Empresas Estatales", promulgado por el Ministerio de Trabajo y Personal en 1988 y el Ministerio de Trabajo formuló en el mismo año el "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas", especialmente la promulgación e implementación del "Reglamento de protección laboral para las empleadas" de 1988, a saber, la Orden núm. 9, es muy importante para proteger la salud física y mental de las empleadas, salvaguardar los intereses especiales de las empleadas e implementar la planificación familiar de mi país. gran importancia para mejorar la calidad física de las trabajadoras como política nacional básica. En 1990, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento sobre el alcance del trabajo prohibido para las empleadas" en la forma de Lao'an [1990] Nº 2, y también promulgó el "Reglamento sobre la atención de la salud de las empleadas" y la "Ley de Protección al Menor". El 3 de abril de 1992, la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer fue revisada y aprobada en la Quinta Sesión del Congreso Nacional del Pueblo. Esta es la primera ley básica integral y completa para la protección de las mujeres promulgada por el gobierno chino en los 40 años transcurridos desde la fundación de la República Popular China, lo que marca que la protección de las mujeres de China ha entrado en el camino de la legalización. El 5 de julio de 1994, mi país promulgó la Ley Laboral, que se convirtió en la primera ley básica desde la fundación de la Nueva China para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y ajustar integralmente las relaciones laborales. El capítulo 7 de la Ley del Trabajo estipula específicamente una protección especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. La promulgación de la Ley del Trabajo no sólo puso el trabajo de los sindicatos en el camino de la legalización, sino que también estableció nuevos mecanismos y modelos para el trabajo sindical.
2. ¿Cuáles son los principales derechos personales de los que disfrutan las trabajadoras?
Los derechos personales de las trabajadoras son derechos civiles que disfrutan de conformidad con la ley, son inseparables de las propias trabajadoras y no tienen contenido de propiedad directa. Incluyendo: derecho a la vida y a la salud, derecho a la libertad personal, derecho al nombre, derecho a la reputación, derecho al retrato, derecho a la privacidad, derecho al honor y derecho a la dignidad personal. Los departamentos administrativos y judiciales pertinentes deben manejar los casos que violen los derechos personales de las empleadas estrictamente de conformidad con la ley y proteger eficazmente los derechos e intereses personales de las empleadas.
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