Cómo compensar a los empleados en quiebra de empresas cotizadas
La compensación económica a los empleados se paga a los empleados en función del número de años que han trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.
En segundo lugar, análisis
Cuando una empresa quiebra, la empresa no puede continuar operando porque no puede pagar sus deudas vencidas. El tribunal la declara cesante de operar y liquida sus reclamaciones y. deudas. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sociedades" de mi país, el tribunal debe organizar a los accionistas, las agencias pertinentes y los profesionales pertinentes para establecer un equipo de liquidación para llevar a cabo la liquidación por quiebra de las empresas declaradas en quiebra de conformidad con la ley.
3. ¿Empleados cuya empresa quebró y se reorganizó?
Si ha trabajado durante un año, se le pagará un mes de compensación; si ha trabajado durante diez años, se le pagarán diez meses de compensación. Si el empleado puede probar que el tiempo prometido por el empleador es una fecha específica posterior a la terminación o terminación de la relación laboral, la fecha en que el empleador se compromete a pagar será la fecha en que ocurra el conflicto laboral. Si el trabajador no puede acreditarlo, la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.