2021 Anuncio de la introducción de 133 puestos de docentes en instituciones municipales de la ciudad de Puyang, provincia de Henan

# Reclutamiento de docentes # Introducción En 2021, las instituciones municipales de la ciudad de Henan Puyang presentarán 275 talentos, incluidos 133 docentes. Este registro se llevará a cabo mediante registro in situ y el registro en línea podrá elegir uno de ellos. método para registrarse. El texto original del anuncio de reclutamiento ahora se publica de la siguiente manera: Para implementar a fondo el espíritu de la Conferencia Central sobre Trabajo de Talentos, implementar concienzudamente los requisitos estratégicos del comité provincial del partido para la innovación, la ciencia y la educación para revitalizar la provincia y el talento. Para fortalecer la provincia, atraer y reunir más talentos para venir a Puyang en busca de desarrollo y lograr valor, de acuerdo con el "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas" y otras regulaciones relevantes, combinado con las necesidades laborales, se decidió. introducir abiertamente talentos de alto nivel, altamente capacitados y que se necesitan con urgencia. El anuncio ahora es el siguiente:

1. Principio de presentación abierta

(1) Adherirse al principio de gestión de talentos del partido

(2) Adherirse al estándar de candidatos con capacidad e integridad política y a los Principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito;

(3) Adherirse al talento como primer recurso y abrir un "canal verde". "para la contratación de talentos; los candidatos a doctorado y el personal con títulos profesionales superiores que cumplan con las necesidades de introducción no ocuparán Los puestos anunciados serán contratados directamente después de aprobar la evaluación;

(4) Adherirse a la introducción de acuerdo con las leyes y los reglamentos, implementar el "Reglamento sobre gestión de personal de las instituciones públicas" y otros reglamentos pertinentes, hacer cumplir estrictamente los procedimientos de introducción, hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales y garantizar que el talento El trabajo de introducción se llevó a cabo sin problemas y de manera ordenada.

2. Puestos introducidos y cantidad

25 instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Puyang han presentado 275 empleados al público. Las unidades, puestos, condiciones y requisitos específicos introducidos se muestran en el Apéndice 1. .

3. Condiciones y requisitos de registro

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, cumplir las leyes y reglamentos y tener buena conducta;

2. Tener lo siguiente Podrán postular aquellos que cumplan con las siguientes condiciones:

(1) Talentos de alto nivel. Personal con títulos profesionales asociados senior o superiores o título de doctorado;

(2) Talentos altamente educados. Estudiantes de pregrado de “universidades de primera clase” nacionales o de las 600 mejores universidades del extranjero (en el extranjero); estudiantes de posgrado de “universidades de primera clase” o “disciplinas de primera clase” del país o de los 1.000 mejores estudiantes de posgrado de universidades en el extranjero (en el extranjero). No incluye graduados de universidades independientes, universidades en línea, escuelas conjuntas, formación encomendada y formación direccional afiliadas a las universidades antes mencionadas.

(3) Existe una necesidad urgente de talentos. Estudiantes de maestría en carreras que son urgentemente necesarias e identificadas por cada empleador.

3. Requisitos de edad. Los graduados universitarios tienen menos de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1986), los candidatos a maestría tienen menos de 40 años (nacidos después del 1 de octubre de 1981), los candidatos a doctorado y títulos profesionales asociados de alto nivel o superiores tienen menos de 50 años (Nacidos después del 1 de octubre de 1971).

4. Conocimientos o habilidades profesionales requeridas para el puesto;

5. Condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del puesto;

6. para el puesto.

(2) No se permite la postulación a personas que se encuentren bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Personas que no hayan vencido el período de sanción penal o estén bajo investigación por sospecha de violaciones a las leyes. y delitos;

2. Personas que no hayan sido relevadas de disciplina partidaria, disciplina política o estén sometidas a revisión disciplinaria

3. Personas que hayan cometido fraude u otros; violaciones graves de las disciplinas de contratación en la contratación de funcionarios públicos o en los exámenes de contratación pública. Aquellos a quienes no se les permite participar en la contratación abierta de instituciones públicas en todos los niveles dentro de la provincia dentro de 5 años;

4. personal laboral regular de la ciudad de Puyang y sus instituciones gubernamentales de condado y distrito;

5. Nacionales y personas que no pueden postularse para instituciones públicas de acuerdo con otras regulaciones provinciales;

6. Otros que no cumplan con los requisitos para la solicitud.

IV. Inscripción y revisión previa de calificaciones

Esta inscripción se realizará mediante inscripción presencial y inscripción online. Los solicitantes deben completar la información de registro de acuerdo con su certificado de graduación, cédula de identidad y otros documentos relevantes que muestren su nombre profesional y situación personal. Si la información es inconsistente o se completa información falsa, se cancelará la calificación para tomar el examen y. se incluirá en los archivos públicos de integridad de contratación de las instituciones de la ciudad de Puyang. La revisión de calificaciones se llevará a cabo durante todo el proceso de introducción.

(1) Hora y lugar de registro in situ: los días 23 y 24 de octubre de 2021, se llevará a cabo la Conferencia de Inteligencia y Reclutamiento de Talentos de Zhengzhou en el Área de Reclutamiento de Puyang (Zhengzhou) del Reclutamiento de Talentos de Henan en China. y Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones de la Conferencia de Desarrollo de la Innovación), así como sitios de reclutamiento para reclutar talentos de fuera de la provincia (sesión especial de Xi'an: 5 de noviembre, Campus del Puerto de Innovación de la Universidad Xi'an Jiaotong; sesión especial de Beijing: 6 de noviembre, Renmin Sesión especial de la Universidad de China: 13 de noviembre, Universidad de Fudan; Sesión especial de Hangzhou: Campus Yuquan de la Universidad de Zhejiang: 20 de noviembre, Universidad de Sichuan).

Se requieren los siguientes materiales para el registro en el sitio:

(1) Un original y una copia de mi tarjeta de identificación válida de segunda generación (o tarjeta de identificación temporal de segunda generación dentro del período de validez);

(2 ) Formulario de inscripción por triplicado (descárguelo, complételo e imprímalo usted mismo, Anexo 2);

(3) Dos fotografías recientes, de 2 pulgadas, en color, de frente y con la cabeza descubierta, de la misma versión. como las fotografías cargadas para el registro;

(4) Un original y una copia de las calificaciones académicas, certificados de grado y calificaciones académicas e informes de certificación de títulos (o formularios electrónicos de registro para certificados de calificación académica del Ministerio de Educación ). Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán presentar un certificado de certificación de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;

(5) Si el puesto registrado tiene como requisito un título profesional. , se deberá aportar original y copia del certificado de calificación profesional y técnica;

(6) Personal en el puesto de trabajo (incluidos los que ya han renunciado pero no se han completado los trámites) ) deben presentar prueba de que su unidad acepta postularse (estampada con el sello de la unidad);

(7) Existen otros requisitos para el puesto de registro, y se deben presentar el original y una copia de los materiales de certificación correspondientes; proporcionó .

Después de que el miembro del personal pase la revisión de calificación preliminar, se devolverán los materiales originales y se conservarán las copias.

(2) Horario de inscripción online y sitio web: 9:00 horas del 23 de noviembre de 2021 a 18:00 horas del 24 de noviembre de 2021. Sitio web: Red de examen de personal de Puyang (www.pysrsks.com).

Los solicitantes en línea inician sesión en la Red de examen de personal de la ciudad de Puyang, ingresan al sistema de registro en línea "Las instituciones municipales de la ciudad de Puyang introducen abiertamente talentos de alto nivel, altamente educados y que se necesitan con urgencia", y envían la información de registro personal según sea necesario. y subirlos ellos mismos Una foto electrónica reciente de la tarjeta de identificación sin sombrero en el frente (se puede usar fondo rojo, fondo azul o fondo blanco), en formato jpg, la relación de aspecto de la foto es de aproximadamente 1,3:1,6, el tamaño es 130 ×160 píxeles y pesa menos de 30 kb. El efecto final está sujeto al tamaño después de la salida.

(3) Revisión previa de calificaciones. Aquellos que aprueben la revisión de calificación de registro en el sitio y registro en línea (excluyendo candidatos a doctorado y títulos profesionales senior) tomarán una prueba escrita si la proporción excede 5:1 (inclusive), y aquellos con una proporción inferior a 5:1 ser entrevistado directamente.

La lista de candidatos exentos del examen escrito y la lista de plazas reducidas se publicarán en la página web designada.

(4) Imprime el ticket de admisión. Aquellos que hayan aprobado la revisión de calificación de registro en el sitio y el registro en línea y los requisitos laborales que excedan 5:1 tomarán el examen escrito juntos e iniciarán sesión en la Red de exámenes de personal de Puyang antes de las 9:00 am del 2 al 4 de diciembre. 2021 para descargar e imprimir la prueba escrita (papel A4).

5. Prueba escrita, revisión de calificaciones y entrevista

1. Prueba escrita. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. El contenido de la prueba escrita es una prueba de conocimientos públicos básicos y capacidades profesionales, con una puntuación máxima de 100 puntos. El horario del examen escrito es de 9:00 a 11:00 a. m. el 4 de diciembre de 2021. Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y una tarjeta de identificación de residente válida para realizar la prueba escrita. Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la ubicación y los requisitos del examen escrito. Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web designado.

2. Revisión de calificaciones

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a entrevistar se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los requisitos del trabajo y la proporción de 1: 3 de los entrevistados. Se seleccionará para las entrevistas el último lugar en la prueba escrita. Realizar una revisión de calificación en el sitio de quienes ingresan a la entrevista. La lista, la hora y el lugar de la revisión de calificación se publicarán en el sitio web designado.

La revisión de calificaciones de los solicitantes en línea será realizada por el empleador en forma de revisión in situ basada en las calificaciones laborales específicas enumeradas en el Anexo 1 del anuncio. Para obtener detalles sobre los materiales que se proporcionarán, consulte los requisitos para los materiales que traen los solicitantes en el sitio. Ya no habrá una revisión de calificación para los solicitantes en el sitio.

3. Entrevista

La lista de entrevistados, el horario de la entrevista, el lugar y el método de la entrevista se publicarán en el sitio web de orientación. Quienes participen en la entrevista deberán traer el “Formulario de Inscripción” y el DNI de residente.

La entrevista vale 100 puntos. No se contratarán candidatos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos.

4. Puntaje personal total

Puntaje personal total = puntaje de la prueba escrita × 50% + puntaje de la entrevista × 50% Para puestos que no realizan pruebas escritas, los puntajes de la entrevista de los participantes. será la puntuación personal total. La prueba escrita, la entrevista y las puntuaciones totales se redondearán a dos decimales. Si los candidatos para el mismo puesto están empatados en la puntuación general más baja, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista avanzará a la siguiente etapa.

VI.Examen físico e inspección

(1) Examen físico

1. Con base en la puntuación total del individuo, se seleccionarán los candidatos con mayor puntuación. de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de personas contratadas para los puestos introducidos. Para determinar el médico forense con puntuaciones bajas. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos; para aquellos que contratan para puestos de docentes de secundaria, el examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas de examen físico para los solicitantes de títulos de docentes. en la provincia de Henan.

2. Si tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a que se anuncien los resultados del examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

3. Si el puesto queda vacante por abandono del examen físico o por fracaso del examen físico, los puestos se cubrirán en cantidades iguales según la puntuación total del individuo.

(2) Inspección

1. Determine los candidatos para la inspección en función de las puntuaciones totales personales, los resultados del examen físico y los requisitos laborales. El trabajo de inspección lo organizan y ejecutan el empleador y el departamento competente de conformidad con las normas pertinentes.

2. El contenido de la inspección incluye principalmente aspectos como la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad, centrándose en la calidad ideológica y política, la conducta moral, la actitud laboral, el desempeño laboral y las habilidades relacionadas con el trabajo, y si hay violaciones de la ley, situaciones delictivas, etc.

La inspección se lleva a cabo principalmente a través de entrevistas individuales, inspecciones in situ, revisión de información (incluidos archivos personales) y entrevistas con los sujetos de inspección.

3. No se cubrirán las vacantes en puestos introducidos por abandono del sujeto de inspección o por no superar la inspección.

7. Convocatoria pública, empleo y beneficios relacionados

(1) Dar a conocer el personal calificado durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si hay alguna objeción al anuncio, la calificación laboral se cancelará después de la verificación y la vacante no se cubrirá.

(2) Implementar un sistema de períodos de prueba para el personal introducido. El período de prueba es de un año. Aquellos que estén calificados después del período de prueba tendrán un empleo formal y aquellos que no estén calificados quedarán descalificados para el empleo.

(3) Para aquellos que trabajan en puestos directivos, los candidatos a doctorado generalmente son empleados como personal de nivel 7 (equivalente a un puesto de nivel de sección completo), los candidatos a maestría generalmente son empleados como personal de nivel 8 (equivalente a un puesto de nivel de sección adjunto), y los estudiantes universitarios generalmente son empleados como personal de nivel 8 (equivalente a un puesto de nivel de sección adjunto). Reclutado como miembro del personal de noveno grado (equivalente a un puesto de nivel administrativo). Aquellos que sean particularmente destacados pueden ser contratados para puestos de personal de nivel superior según las necesidades laborales y las políticas relevantes.

Para aquellos que trabajan en puestos profesionales y técnicos, los candidatos a doctorado están empleados en el nivel profesional y técnico 10 (títulos profesionales intermedios) o superior, los candidatos a maestría están empleados en el nivel profesional y técnico 11 (títulos profesionales junior) o superior, y los estudiantes de pregrado están empleados en puestos profesionales y técnicos con nivel técnico 12 (título profesional junior) o superior.

8. Otros asuntos

(1) Los asuntos relacionados con esta presentación pública se anunciarán en el sitio web designado. Se solicita a los solicitantes que presten atención a los candidatos que no lo hagan. Cumplir con los requisitos de notificación pertinentes fuera de plazo se considerará que se abstiene automáticamente.

(2) Para garantizar la justicia e imparcialidad del trabajo de presentación pública, las unidades y departamentos relevantes deben implementar estrictamente disciplinas como la confidencialidad y la evasión, y aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y sociedad.

(3) Esta introducción pública no especifica libros de tutoría para exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación en tutoría para exámenes.

Línea directa de consulta:

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0393-6189616

Redacción del Comité Municipal del Partido: 0393-6661706

Municipal Dirección de Seguridad de Recursos Humanos y Asuntos Sociales: 0393-8255619

Teléfono de soporte técnico de registro: 0393-6665582

Teléfono de inspección y supervisión disciplinaria:

Inspección y Supervisión Disciplinaria Equipo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0393-6189677

Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0393-6662917

1. Instituciones públicas de la ciudad de Puyang introducir abiertamente una tabla de información sobre puestos de talentos de alto nivel, con un alto nivel educativo y que se necesitan con urgencia

2. En 2021, las instituciones municipales de Puyang introducirán abiertamente formularios de registro para talentos de alto nivel, con un alto nivel educativo y que se necesitan con urgencia

Zhong*** Puyang Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Zhong*** Puyang Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Puyang

18 de octubre de 2021