¿Qué son los "beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, los reglamentos y el estado"?

Hola, se refiere principalmente al contenido que estipula los derechos e intereses de los trabajadores contenidos en leyes relevantes como la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Seguro Social.

Por ejemplo, el artículo 40 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador deberá organizar las vacaciones de los empleados durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo ;

( 2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5); ) Los demás feriados previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; más del 150% de su salario; 200 salarios;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.

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