¿Se pueden enviar a personas mayores de 60 años?

Los trabajadores de despacho solo son legales si tienen entre 18 y 59 años, por lo que los trabajadores de despacho solo pueden estar en este grupo de edad.

¿Qué disposiciones tiene la legislación laboral para que trabajen los empleados mayores de 60 años?

1. La ley laboral estipula que los empleados mayores de 60 años trabajan de la siguiente manera:

2. La ley no prohíbe a los empleadores contratar trabajadores mayores de 60 años. Trabajador mayor de 60 años. Como derecho básico de los ciudadanos, el derecho al trabajo es algo que todos los ciudadanos de nuestro país deberían disfrutar. La privación y restricción de los derechos civiles debe estar claramente definida por leyes y reglamentos.

3. Sin embargo, si el empleado comienza a disfrutar de las prestaciones del seguro básico de pensión de conformidad con la ley, se dará por terminado el contrato de trabajo. Es decir, el efecto jurídico del contrato de trabajo se extinguirá conforme a la ley el día en que el trabajador perciba la pensión básica. Si un empleado no recibe una pensión básica, el efecto legal del contrato laboral seguirá existiendo.

La "Ley Laboral de la República Popular China" sólo prohíbe la contratación de menores de 16 años, pero las leyes de nuestro país no prohíben a las empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratar trabajadores que haber superado la edad legal de jubilación. Esto muestra que nuestro país tiene disposiciones prohibitivas sobre el límite de edad inferior para que los ciudadanos ejerzan sus derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales, pero las leyes de nuestro país no imponen restricciones sobre el límite de edad superior de los trabajadores. Siempre que un ciudadano muera después de cumplir 16 años, será elegible.

No es ilegal que un empleador contrate trabajadores que hayan alcanzado la edad legal de jubilación, y el contrato laboral formado no entra dentro del ámbito de los contratos inválidos. Por lo tanto, los trabajadores que han alcanzado la edad legal de jubilación y continúan trabajando para el empleador están sujetos a ajustes por parte de la legislación laboral.

¿Existen disposiciones sobre la edad de jubilación de los trabajadores en las leyes y regulaciones laborales actuales de mi país?

1. La normativa sobre la edad legal de jubilación de los trabajadores otorga a los trabajadores el derecho al descanso, en lugar de privarlos del derecho al trabajo. Los ciudadanos pueden ejercer sus derechos o renunciar a su derecho al descanso. Si un ciudadano alcanza la edad legal de jubilación, no solicita la jubilación, no disfruta de la pensión como garantía de subsistencia y aun así establece una relación laboral con el empleador, debe ser una relación laboral.

2. Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o ha recibido una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular se encargará de ello. de acuerdo con las relaciones laborales. Se considerará que tienen relación laboral los no jubilados que no hayan cumplido la edad legal de jubilación, no disfruten de pensiones como garantía de subsistencia y continúen estableciendo una relación laboral con el empleador.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 94 Si un empleador contrata ilegalmente a menores de dieciséis años, el departamento administrativo laboral ordenará la corrección e impondrá una multa si las circunstancias son graves, el departamento de supervisión y gestión del mercado revocará la licencia comercial;

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 44 Un contrato de trabajo termina cuando el empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, es decir, el empleado recibe la pensión básica. En esa fecha, el efecto legal del contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con la ley. Si no se recibe la pensión básica, el efecto legal del contrato de trabajo seguirá existiendo.