¿Habrá una entrevista del grupo de liderazgo para la entrevista del examen nacional de 2021?

¿Habrá una entrevista del grupo de liderazgo para la entrevista del examen nacional de 2021? Las entrevistas para funcionarios públicos nacionales suelen adoptar la forma de entrevistas de discusión en grupo sin líder. Algunos departamentos utilizan una única forma de entrevista de discusión grupal sin líder y algunos departamentos usan una combinación de entrevista de discusión grupal sin líder y entrevista estructurada. El formato de entrevista utilizado por el mismo sistema y unidad no es fijo. El formato de entrevista se determinará cada año en función de las necesidades de los puestos de contratación.

Según las estadísticas de años anteriores, los siguientes departamentos han adoptado la forma de entrevistas grupales sin líder: Ministerio de Educación, Oficina Estatal de Propiedad Intelectual, Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales, Ministerio de Asuntos Civiles, Ministerio de Asuntos Públicos. Seguridad, Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, CCPPCh, Ministerio de Finanzas, Comisión Reguladora Bancaria, Oficina Forestal, Oficina de Patentes, Centro de Investigación para el Desarrollo del Consejo de Estado.

Datos ampliados:

Preguntas de la entrevista del grupo sin líder del examen nacional 2021:

1 Preguntas abiertas

Brinde a los candidatos un mayor espacio de respuesta. es la característica principal de las preguntas abiertas. Las preguntas abiertas a menudo aparecen en la etapa de declaración personal sin dirigir discusiones grupales ni entrevistas, y principalmente ponen a prueba la capacidad de análisis integral y las habilidades de planificación, organización y coordinación de los candidatos.

Ya sea en la etapa de declaración personal o en la etapa de discusión libre, los candidatos pueden consultar las preguntas estructuradas correspondientes de la entrevista para integrar sus respuestas al pensar en el tema y asegurarse de tener un pensamiento claro. Sin embargo, los candidatos deben prestar atención para garantizar que sus respuestas estén estrechamente integradas con el material de referencia y no puedan separarse del material.

2. Preguntas selectivas

En los últimos años, entre las preguntas de entrevista discutidas en grupos sin líderes, rara vez se examinan solo preguntas de opción múltiple. Las preguntas de opción múltiple requieren que los candidatos elijan entre múltiples alternativas. Los candidatos deben prestar atención a dividir las opciones según diferentes categorías, importancia y otros criterios y seleccionar entre ellas.

3. Preguntas ordenadas

Las preguntas ordenadas se pueden dividir principalmente en dos categorías según diferentes formas de examen, a saber, preguntas de clasificación completa y preguntas de clasificación parcial. A juzgar por la situación de los exámenes de los últimos años, el primero rara vez se prueba, mientras que el segundo se prueba principalmente.

4. Abiertas + Selectivas/Abiertas + Clasificación

Como sugiere el nombre, las preguntas "Abiertas + Selectivas" son una combinación de preguntas abiertas y preguntas selectivas. Primero, los candidatos deben agregar una opción basada en los materiales proporcionados y luego seleccionar la opción que cumpla con los requisitos entre varias opciones proporcionadas en el material y las opciones agregadas; preguntas "abiertas + secuenciales", es decir, preguntas abiertas; y las preguntas secuenciales son similares. En combinación, se pide a los candidatos que clasifiquen todas las opciones dadas y las opciones complementarias después de completar las opciones, o se les pide a los candidatos que clasifiquen según sus selecciones.