Nueva normativa sobre control prenatal en 2023
1. Las que tienen entre 1 y 6 meses de embarazo pueden disfrutar de 1 día libre para la confirmación del embarazo, la aplicación del indicador de fertilidad y la capacitación en producción.
2. En el sexto y séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de vacaciones al mes;
3. En el octavo mes de embarazo podrás disfrutar de 2 días de vacaciones;
p>4. En el 9º mes de embarazo, arriba, puedes disfrutar de 4 días de baja, pero 2 de ellos han sido incluidos en la baja previa al embarazo.
Las normas de pago de salario durante la licencia de maternidad son las siguientes:
1. La licencia de maternidad requiere un certificado médico y el salario se basa en la licencia por enfermedad; 2. Licencia prenatal, que requiere siete semanas de embarazo. Por más de 1 mes se remunerará el 80% del salario.
La indemnización por ser despedida por la empresa durante el embarazo es la siguiente:
1 Si alguien es despedida durante el tercer período, se le pagará un mes de compensación salarial por cada año completo. ;
2. Si el salario del empleado es superior a tres veces el salario promedio local, se le deberá pagar tres veces el salario mensual.
En resumen, siempre que sea un control prenatal normal y necesario, debe estar incluido en la jornada laboral y no puede computarse en función de bajas por enfermedad, bajas personales, bajas por maternidad, ausentismo, etc. Si la parte es despedida por la empresa donde trabaja estando embarazada, la parte debe elegir una forma razonable de proteger sus derechos, y el empleador debe pagar toda la compensación económica a la empleada de acuerdo con los términos.
Base legal:
Artículo 6 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo , el empleador deberá La organización deberá proporcionar certificación para reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo apropiado.
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.