¿Cuál es la edad estipulada en la Ley de Trabajo y Empleo de la Construcción de 2023?
Para quienes realizan trabajos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, trabajos manuales especialmente pesados u otros tipos de trabajo nocivos para la salud (en adelante, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años. años para los hombres y 45 años para las mujeres quienes trabajan por enfermedad o por no trabajar. Para quienes están incapacitados, según lo certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y 45 años para las mujeres; 45 años para mujeres.
¿Los empleados que superan la edad legal de jubilación disfrutan de prestaciones del seguro de accidentes laborales?
Según el artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo se rescinde. En circunstancias normales, la relación entre empleados y empleadores se convierte en una relación laboral que ya no está regulada por el derecho laboral, sino por el derecho civil. Sin embargo, la "Respuesta del Tribunal Administrativo de Primera Instancia del Tribunal Supremo Popular a la solicitud de instrucciones sobre si los trabajadores migrantes mayores de la edad legal de jubilación deben aplicar el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un trabajador migrante mayor de la edad legal de jubilación debe muere o sufre una lesión en el trabajo durante la jornada laboral, se aplicará el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" que se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Cuando un accidente de trabajo ocurre en el trabajo o se considera trabajo, la relación entre el empleado y el empleador sigue siendo una relación laboral. Debido al ajuste de la legislación laboral, se puede aplicar el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y los empleados tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cuáles son las normas para determinar las relaciones laborales?
El establecimiento de relaciones laborales se refiere principalmente a los siguientes tres estándares:
1. El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
2. Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley.
3. La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral de la actividad empresarial del empleador.
Al introducir la edad máxima para las relaciones laborales en la construcción, creo que todos tienen una nueva comprensión y comprensión de este aspecto. Si un trabajador de la construcción supera la edad anterior, el contrato de trabajo firmado por ambas partes será nulo. En otras palabras, si una empresa contrata jubilados, las dos partes deben establecer una relación laboral y no una relación trabajo-servicio. Aun así, los jubilados aún pueden disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo después de sufrir una lesión en el trabajo.