La ciudad de Beipiao 2020, Chaoyang, provincia de Liaoning, anunció el examen de contratación abierta de 189 docentes.
1. Formulario de contratación
De cara a la sociedad, reclutamos abiertamente a graduados universitarios anteriores y profesores en el trabajo.
2. Principios de contratación
1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política; adherirse a los principios de apertura, equidad e imparcialidad; concurso y selección de méritos.
2. En las mismas condiciones, establecer el principio de prioridad para los titulares de tarjetas (excluyendo a los hogares pobres marcados con "política estable de alivio de la pobreza").
3. Plan de contratación y requisitos laborales.
1, 24 profesores de secundaria.
2. Hay 8 profesores en el centro de educación vocacional.
3. Hay 120 maestros de escuela en la educación obligatoria rural, incluidos 78 maestros de escuela primaria rural y 42 maestros de escuela secundaria básica rural.
4. Hay 37 maestras de jardín de infantes urbano.
Para obtener información sobre puestos específicos, consulte la "Tabla de información sobre requisitos de puestos de maestros para el reclutamiento público de 2020 de la ciudad de Beipiao" (Anexo 1).
Cuatro. Objetivos y condiciones de reclutamiento
1. Respetar la constitución y las leyes, amar la educación, tener buena conducta y las condiciones físicas requeridas para el puesto de reclutamiento.
2. Registro de hogares en la ciudad de Beipiao (los candidatos que solicitan puestos de maestro de escuela secundaria y de educación vocacional, y los candidatos que postulan para maestros en servicio no están sujetos a restricciones de registro de hogar).
3. Los graduados de pregrado en 1990 nacieron el 23 de julio de 2008 o después, los estudiantes de posgrado en 1985 nacieron el 23 de julio de 2008 o después, y los docentes en servicio nacieron en 1980 el 23 de julio o después. más tarde.
4. Todos los solicitantes cumplen con los requisitos de contratación.
5. Los docentes en servicio deben contar con los correspondientes certificados de calificación docente.
6. Profesores de secundaria: tener una licenciatura o superior de una universidad normal, una licenciatura o superior y una especialización que cumpla con los requisitos de contratación.
Maestros del Centro de Educación Vocacional: Tener una licenciatura de tiempo completo o superior de una institución general de educación superior, una licenciatura o superior, y sus especialidades cumplen con los requisitos de reclutamiento.
Profesores de escuelas primarias y secundarias rurales: tener una licenciatura a tiempo completo o superior de una institución general de educación superior, una licenciatura o superior y una especialización que cumpla con los requisitos de contratación (escuela primaria china y Los puestos de matemáticas de la escuela primaria no se limitan a las especialidades).
Maestros de jardín de infantes: tienen un título universitario de tiempo completo o superior (los graduados universitarios deben ser maestros) y sus especialidades cumplen con los requisitos de contratación.
La fecha de cálculo para el registro de hogar, calificaciones académicas, calificaciones y otras condiciones requeridas para los puestos de contratación es el 23 de julio de 2020.
Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse:
1. Los estudiantes de posgrado de tiempo completo que actualmente estudian no pueden postularse para títulos universitarios de pregrado o universitarios de tiempo completo; los estudiantes no pueden solicitar títulos universitarios que ya hayan obtenido.
2. Maestros públicos en el sistema educativo de la ciudad de Beipiao.
3. El profesor ha trabajado como profesor en el Proyecto de Puesto Especial de Liaoning durante menos de 5 años. Aquellos que estén empleados como docentes bajo el programa de puestos especiales en otras provincias y no cumplan con los requisitos de documentos pertinentes del programa de puestos especiales en otras provincias.
4. Las personas que hayan recibido sanción penal, hayan cometido actos ilícitos graves, hayan recibido sanciones administrativas de deméritos o superiores, o se encuentren bajo investigación por órganos de seguridad pública u órganos de inspección y supervisión disciplinaria.
5. Otro personal que no esté autorizado a ser contratado según las leyes y regulaciones nacionales.
Proceso de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Registro
1. Método de registro: Registro en línea. Se solicita a los candidatos que descarguen la Guía de registro en línea del examen de reclutamiento abierto para maestros de la ciudad de Beipiao 2020 (Anexo 2).
Horario de inscripción: 0:00 del 19 de julio de 2020 a 23:59 del 23 de julio de 2020. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas (sujeto a la hora de envío del correo electrónico).
2. Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales al registrarse. Los certificados y materiales proporcionados son verdaderos y válidos, de lo contrario se cancelará la inscripción o la calificación de admisión. Inserta la foto original en un documento de Word y envíalo al correo electrónico bpsjszp@163.com.
(1) DNI (anverso y reverso)
(2) Registro de hogar (página de inicio y página personal)
(3) Certificado de calificación docente
① Los maestros en servicio y los graduados universitarios ordinarios de tiempo completo que hayan obtenido un certificado de calificación docente deberán proporcionar un maestro Certificado de calificación del nivel correspondiente y superior.
(2) Los candidatos que obtengan el certificado de calificación docente en el primer semestre de 2020 deberán presentar el "Certificado de calificación docente de primaria y secundaria", el "Formulario de evaluación ideológica y moral" (Anexo 7) y el dominio del mandarín. Certificado de calificación de prueba.
(3) Graduados universitarios en 2020 que cumplan con los requisitos de calidad ideológica y política, dominio del mandarín y condición física para la inscripción al examen de calificación docente y la certificación de calificación docente, y graduados universitarios en 2018 y 2019 que no lo hayan hecho. aún no han implementado su unidad de trabajo. Se debe proporcionar un formulario de evaluación ideológica y moral y un certificado de prueba de dominio del mandarín. Los candidatos deben tener un nivel de prueba de competencia de Putonghua de Nivel 2 o superior. Entre ellas, la asignatura de chino es de nivel 2 o superior.
(4) Certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro de empleo o aviso de empleo
Los graduados que se gradúen en 2020 deben presentar un certificado de graduación, certificado de título, certificado de registro de empleo o aviso de empleo, o un certificado de recién graduados de 2020 emitido por la institución que se gradúa (Anexo 6). Los graduados anteriores y los maestros en servicio deben presentar certificados de graduación, certificados de título y certificados de registro de empleo o avisos de empleo.
(5) Carta de compromiso de integridad para los candidatos al examen de reclutamiento abierto de docentes de 2020 de la ciudad de Beipiao (Anexo 5).
(6) Los maestros en servicio deben presentar el "Formulario de aprobación del examen de reclutamiento abierto de maestros de la ciudad de Beipiao 2020" (Anexo 4).
(7) Los candidatos que tengan requisitos importantes de una universidad normal deben presentar uno de los dos materiales siguientes para demostrarlo: primero, los candidatos deben presentar un certificado de registro de empleo o un aviso de empleo o un certificado de recién graduados en 2020, las palabras "Universidad normal" están impresas en él; 2. Si el "Certificado de registro de empleo" o el "Aviso de empleo" del candidato no indica la palabra "Universidad normal", la especialización del graduado será emitida por el departamento de asignación de empleo de la universidad de egreso o universidad ordinaria (el certificado debe indicar: nombre del testigo, unidad, puesto, número de contacto los docentes en servicio deben aportar copia del certificado de registro de empleo o aviso de empleo en el expediente de personal y sellarlo con el; Sello oficial del departamento de almacenamiento de archivos.
(8) Los candidatos que presenten y configuren una tarjeta para el titular de la tarjeta deberán presentar el certificado de identidad de la persona que presente y configure la tarjeta para el titular de la tarjeta emitido por el departamento de alivio de la pobreza en o superior a nivel de condado en el lugar de residencia (Anexo 8).
3. Otros requisitos
(1) De acuerdo con las normas de contratación, cada candidato con una identidad válida solo puede postularse para un puesto.
(2) La inscripción para el examen escrito no está sujeta a restricciones en la proporción del examen posterior.
(3) Durante la etapa de registro en línea, se pide a los candidatos que verifiquen cuidadosamente de acuerdo con los requisitos del anuncio y su propia situación. Si la revisión de calificación falla debido a malentendidos, llenado incorrecto, etiquetado poco claro o envío incompleto de materiales, el candidato asumirá la responsabilidad correspondiente.
(4) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Una vez que se descubre que un candidato no cumple con los requisitos de contratación o ha cometido fraude, las calificaciones para el examen y la solicitud del candidato se cancelarán en cualquier momento.
(2) Revisión de calificaciones
El grupo líder de reclutamiento de docentes revisará los materiales de solicitud presentados por los candidatos y enviará comentarios sobre los resultados de la revisión a través del correo electrónico de registro. Los candidatos deben comprobar la respuesta del correo electrónico a tiempo y hacer los preparativos correspondientes según sea necesario. Una vez que se cierre la inscripción, la lista de solicitantes seleccionados se publicará en el sitio web.
(3) Prueba escrita
La prueba escrita es una prueba a libro cerrado, y el contenido de la prueba escrita es el conocimiento profesional del puesto a postular; El tiempo es de 120 minutos y la puntuación total es 100. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen (la hora de recogida del boleto de admisión se notificará más adelante).
La puntuación mínima de control del examen escrito es de 60 puntos. Quienes obtengan menos de 60 puntos en la prueba escrita no podrán optar a las entrevistas. El examen escrito es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Educación de Beipiao y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Determinar la lista de candidatos a entrevista: De acuerdo con la relación de 1:2 entre el número de personas en el plan de reclutamiento laboral y el número de entrevistas, la lista de candidatos a entrevista para cada puesto se determinará a partir de de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. Si las puntuaciones de las pruebas escritas del último candidato están empatadas, él también participará en la entrevista. Si la relación entre el plan de contratación laboral y el número de candidatos que han alcanzado la puntuación mínima de control no llega a 1:2, todos los candidatos que hayan alcanzado la puntuación mínima de control participarán en la entrevista.
(4) Revisión de calificaciones
Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, se revisarán las calificaciones de quienes ingresan al rango de la entrevista. Durante la etapa de revisión de calificación, los candidatos deberán presentar documentos válidos, certificados, certificados y otros materiales originales para su revisión in situ. Si se produce una vacante de trabajo debido a abandono voluntario, no aprobación de la revisión de calificación, descalificación por fraude u otras razones, los candidatos que hayan alcanzado la línea de puntaje de control mínimo para la sección de compañeros de clase se cubrirán en orden de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas. Se entrevistará a quienes aprueben la revisión de calificación.
(5) Entrevista
La entrevista para profesores de preescolar incluye una conferencia de prueba (10 minutos, puntuación total 100 puntos) y una exhibición de talentos (danza, pintura y piano, 20 minutos, puntuación total 100). puntos) puntos), los puntajes de las conferencias de prueba y los concursos de talentos se incluirán en el puntaje de la entrevista en una proporción de 5:5 los maestros de secundaria, los maestros de centros de educación vocacional y los maestros de escuelas primarias y secundarias rurales son los sujetos de prueba, y el tiempo; Son 10 minutos, con una puntuación total de 100 puntos.
La puntuación mínima de control para las puntuaciones de la entrevista es de 60 puntos. Aquellos con puntuaciones de la entrevista inferiores a 60 puntos serán descalificados. Las entrevistas son organizadas e implementadas por la Oficina Municipal de Educación de Beipiao y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas de los candidatos se incluirán en la puntuación personal general en una proporción de 4:6. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 40% + puntaje de la entrevista × 60%
(6) Examen físico
De acuerdo con el puntaje total de los candidatos, se determinará el personal del examen físico según la proporción de 1:1 en el plan de contratación. El examen físico está organizado por la Oficina Municipal de Educación de Beipiao y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beipiao. Los elementos del examen físico son los elementos del examen físico para las calificaciones de los docentes. Las normas de examen físico se refieren a las normas generales de examen físico para los funcionarios públicos, y los gastos del examen físico los pagan ellos mismos. Durante el examen físico, el médico forense y el médico forense que tengan relación de evitación deberán incusarse. El personal que viole los procedimientos operativos, participe en fraude, practique el favoritismo, descuide sus deberes y cause consecuencias adversas será sancionado de conformidad con las normas pertinentes. Durante el proceso de examen físico, quien cometa fraude u oculte la verdadera situación, provocando distorsión de los resultados del examen físico, no será admitido o se cancelará su empleo. Las vacantes se producen por motivos tales como fracaso en el examen físico o abstención voluntaria del candidato. , y los puntajes totales de los candidatos que hayan alcanzado la línea de puntaje de control mínimo se complementarán en orden (aquellos cuyos puntajes totales estén empatados se determinarán en el orden de los puntajes de la entrevista de mayor a menor; si los puntajes de la entrevista están empatados nuevamente, intentar la entrevista nuevamente).
(7) Investigación
Quienes aprueban el examen físico son determinados como candidatos para la inspección. Realizar una inspección integral de su desempeño ideológico y político, carácter moral y habilidades profesionales, y realizar una revisión de calificaciones del personal inspeccionado. Si se produce una vacante debido a un fracaso en el examen o a la abstención voluntaria de un candidato, los candidatos se cubrirán en orden de acuerdo con sus puntajes totales (si los puntajes totales están empatados, los puntajes de la entrevista se determinarán de mayor a menor; si la entrevista Si los puntajes vuelven a empatar, se intentará nuevamente la entrevista).
(8) Selección de puestos
A la hora de seleccionar puestos, se dará prioridad a los candidatos que postulen para la misma materia en la misma promoción en orden descendente de la puntuación total de los candidatos que hayan alcanzaron la línea de puntuación de control más baja en la misma clase para su consideración, aquellos con las puntuaciones generales más altas tendrán prioridad para los puestos de contratación en las clases que soliciten, aquellos con las puntuaciones más altas en las entrevistas tendrán prioridad, y así sucesivamente. Las vacantes que surjan después de la selección del puesto no se volverán a incluir en la lista.
(9) Publicidad y Empleo
De acuerdo con el plan de reclutamiento, la lista de candidatos a contratar se determinará en orden de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos. . Después de que no se anuncie ninguna objeción, el departamento de recursos humanos, el departamento de educación y el departamento de personal se encargarán de los procedimientos de registro y empleo, firmarán un contrato de trabajo y no serán transferidos dentro de 5 años (los maestros rurales pueden intercambiar entre escuelas rurales del condado). . El período de prueba es de un año. Quienes no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán despedidos. El personal que se contratará debe informarse a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Beipiao para su presentación.
De acuerdo con los requisitos del documento "Aviso sobre la implementación de medidas graduales de "primer empleo, verificación posterior" para algunas cualificaciones profesionales en respuesta al impacto de la epidemia del nuevo coronavirus" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales Seguridad [2020] No. 24), Cuando los graduados universitarios participen en reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas y sean contratados para realizar trabajos relacionados, cuando la institución pública firme un contrato de trabajo con el graduado universitario que asuma el trabajo primero, será acordado de conformidad con las normas 1. Los titulados universitarios que accedan a su puesto de trabajo por primera vez y no obtengan las calificaciones profesionales correspondientes durante el período de prueba serán despedidos de conformidad con lo dispuesto en el "Aviso".
Cuando los recién graduados en 2020 firmen un contrato de trabajo, si no obtienen un certificado de graduación, un certificado de título, un certificado de registro de empleo o un aviso de empleo por razones personales, sus calificaciones laborales serán canceladas.
Verbo intransitivo disciplina y supervisión
La contratación abierta se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos". Observar estrictamente la disciplina, actuar imparcialmente, no participar en fraudes o malas prácticas para beneficio personal y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. Los candidatos que cometan fraude o violen disciplinas y reglas serán descalificados para realizar el examen o solicitar el examen una vez descubierto. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Siete. Otros
1. No existe una guía de exámenes especificada para este examen. Las respuestas a las preguntas se basarán en las respuestas proporcionadas por la agencia de exámenes autorizada. No se organizarán ni confiarán a ninguna organización cursos de preparación ni preparación para exámenes. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de red, etc. Aparecer en sociedad no tiene nada que ver con este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
2. Durante el periodo de contratación abierta, los candidatos deberán asegurarse de que las herramientas de comunicación informadas durante el registro estén abiertas para facilitar el contacto. Los candidatos son responsables de las consecuencias de los malos métodos de comunicación que se dejen atrás.
3. Después de que los candidatos se registren en línea, verifique la respuesta del correo electrónico a tiempo para ver si el registro en línea se realizó correctamente. Siga estrictamente la guía de registro en línea. Los candidatos son los únicos responsables del registro fallido debido a errores personales.
4. Los candidatos deben resolver las relaciones personales y laborales originales por sí mismos, y la responsabilidad de las disputas correrá a cargo de los propios candidatos.
5. Recordatorio: durante la epidemia, todos los certificados, certificados y certificados deben presentarse en forma de fotografías. Durante la apertura retrasada de la universidad donde se encuentra el candidato, se recomienda buscar ayuda de los profesores de la universidad y transmitirla a través de fotografías durante la etapa de registro. Durante la etapa de revisión de calificación, la solicitud se enviará a los candidatos por correo. Los candidatos deberán presentar documentos válidos, certificados, certificados y otros materiales originales para su revisión in situ. Trate de evitar movimientos innecesarios de personas para aumentar el riesgo de infección. Los candidatos deben cumplir con los requisitos del "Plan de emergencia para el control y la prevención de epidemias del examen de reclutamiento abierto de maestros de la ciudad de Beipiao 2020" (Anexo 10) durante todo el proceso de contratación.
6. Los asuntos pendientes durante el proceso de reclutamiento se resolverán mediante negociación por parte del grupo de liderazgo.
Adjunto 2: Guía de registro en línea de candidatos al examen de reclutamiento abierto de docentes 2020 de la ciudad de Beipiao.
Adjunto 3: Lista de secuencia de datos de registro de candidatos para el examen de maestros de reclutamiento abierto 2020 de la ciudad de Beipiao
Adjunto 4: "Formulario de solicitud de aprobación del examen de maestros de reclutamiento abierto 2020 de la ciudad de Beipiao"
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Anexo 5: Carta de integridad de los candidatos al Examen de Maestros de Reclutamiento Abierto 2020 de la ciudad de Beipiao.
Anexo 6: Certificado de Graduación 2020
Anexo 7: Formulario de Valoración Ideológica y Moral
Anexo 8: Certificado de identidad de la persona que solicita la tarjeta.
Anexo 9: Formulario de información básica para candidatos a reclutamiento de maestros 2020 de la ciudad de Beipiao
Anexo 10: Plan de emergencia para el control y prevención de epidemias del examen de reclutamiento abierto de maestros 2020 de la ciudad de Beipiao
Beipiao Oficina de Educación de la ciudad Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Beipiao
9 de julio de 2020