¿Por qué hay cada vez más “saltadores matutinos”?

O no les gusta, o no les gusta el salario, o les parece demasiado agotador... Hoy en día, muchos graduados universitarios cambian puestos de trabajo al cabo de medio año de haber trabajado. A estas personas también se les conoce como "saltadores tempranos". Las siguientes son las razones por las que hay cada vez más contenido relacionado con "saltar temprano" que he compilado para usted. Espero que le resulte útil.

Este año y el próximo, habrá casi 5 millones más de "saltadores tempranos"

El "Libro Azul 2010 sobre el empleo de estudiantes universitarios chinos" publicado recientemente por Michaels, una investigación nacional institución en el campo de la educación superior "muestra que entre los graduados universitarios de 2009, el 38% renunció dentro de seis meses, y casi el 90% de ellos fueron "cambiadores de trabajo tempranos" que tomaron la iniciativa de dejar sus trabajos, lo que representa aproximadamente 2,28 millones gente. Si la tasa de rotación se mantiene sin cambios, este año y el próximo habrá casi 5 millones más de "saltados tempranos" en la sociedad.

La semana pasada, una encuesta realizada por el China Youth Daily Social Survey Center a través de algunos sitios web (participaron 1.844 personas) mostró que el 55,6% de los encuestados confirmó la prevalencia de la "saltación temprana", de los cuales el 10,8% % de la gente piensa "mucho" y sólo el 0,8% piensa "muy poco". Entre los encuestados, el 53,9% nació en los años 80 y el 30,4% en los años 70;

¿Cuál es la actitud del público hacia “saltar temprano del edificio”? La encuesta mostró que el 20,5% eran partidarios, el 31,7% eran opositores y el 47,7% dijo que era "difícil de decir".

Yang Xuan (seudónimo) es empleada de una empresa estatal en Beijing. Dijo que cambió tres trabajos dentro de los seis meses posteriores a su graduación. Cuando recién se graduó, Yang Xuan encontró trabajo en una empresa de publicidad con la idea de "conseguir un trabajo primero y elegir una carrera después". Sin embargo, apenas un mes después, descubrió que el trabajo no era lo que ella quería. quería, por lo que renunció decididamente. Sin embargo, el segundo trabajo de Yang Xuan sólo duró una semana porque "realmente no podía soportar el estilo del líder del departamento". Aunque su tercer trabajo fue fácil, estaba demasiado lejos de su residencia y renunció después de menos de un mes. En ese momento, resultó que había un trabajo con un salario más alto cerca de su residencia.

“No creo que exista una manera correcta o incorrecta de cambiar de trabajo. Solo lamento no haber entendido completamente mis intereses, ambiciones y habilidades cuando solicité un trabajo en mi último año. "No tenía un buen plan de carrera antes, así que rápidamente encontré un trabajo para arreglármelas", dijo Yang Xuan.

Li You (seudónimo), un estudiante de posgrado en una universidad de Shanghai, se lamentó después de ver a muchos estudiantes de último año convertirse en "aquellos que saltaron del edificio por adelantado": "Hoy en día, muchos graduados universitarios son muy impetuosos y No sé qué quieren hacer cuando buscan trabajo". ¿Qué quieres? Cuando vio que todos estaban tomando el examen de servicio civil, lo tomó. Todos querían ir al banco, así que él fue con él. El resultado final fue que mi corazón no podía hundirse y cada trabajo era un poco diferente ” p>

“Es muy fácil encontrar el primer trabajo después de graduarse”.

La encuesta. muestra que el 61,2% de las personas cree que la razón del creciente número de "personas que abandonan el edificio temprano" es "para evitar graduarse, el primer trabajo después de la graduación suele ser demasiado informal"; el 60,8% de las personas eligió. "Los graduados universitarios de hoy son demasiado impetuosos y no aptos para trabajar en sus puestos de trabajo".

Además, el salario es demasiado bajo (57,4%), el reconocimiento del valor del trabajo es cada vez menor (52,4%), muchos empresarios no prestan atención a la "formación de seguimiento y desarrollo" (46,2%), y muchos estudiantes graduados sienten que su trabajo actual no tiene futuro (43,0%).

Yang Xuan cree que las ventajas de "saltar temprano" superan las desventajas. "Si no renuncias, no sabrás lo que te gusta. Saltar de trabajo es restar, y lo que obtienes al final es lo que te gusta".

Pero en opinión de Li You, "saltar temprano" hará que los graduados paguen un alto costo. Porque en menos de medio año es difícil para los graduados tener un conocimiento profundo de su propio trabajo. En este caso, esto no favorece la acumulación de experiencia laboral y usted se volverá demasiado engreído: solo buscará las deficiencias del empleador e ignorará las suyas propias.

“El creciente número de 'primeros saltadores' hará que muchos graduados y estudiantes universitarios sientan que es difícil para la sociedad brindarles un buen trabajo a los graduados universitarios. De esta manera, todos pensarán en ello cuando busquen. "Comer para convertirse en un hombre gordo" olvida que la esencia del trabajo es proporcionarse una plataforma para la lucha y la mejora, y al mismo tiempo hace que toda la sociedad sea más impetuosa", dijo Li You.

La encuesta muestra que el 70,8% de los encuestados cree que el aumento del "saltar temprano" hará que la sociedad sea cada vez más impetuosa; el 63,3% cree que "saltar temprano" no favorece el desarrollo profesional de los graduados; ; al 61,7% de las personas les preocupa que los empleados que "saltan temprano" aumenten los costos de desarrollo del empleador. Sólo el 18,5% de las personas afirmó que el aumento de la "falta anticipada" hará que la movilidad laboral sea más frecuente y que la sociedad sea más dinámica.

"Saltar temprano" no favorece el desarrollo profesional.

Ma Yan, consultor universitario senior de Max, señaló en una entrevista con un periodista del China Youth Daily que, desde la perspectiva de los graduados, los empleadores y las universidades, "saltar temprano" hace más daño que bien.

Para los graduados, "saltar temprano" no favorece la mejora de las habilidades profesionales y el desarrollo profesional; para los empleadores, "saltar temprano" hará que el empleador desperdicie el costo de capacitar a nuevos empleados Para colegios y universidades; Demasiados graduados que "saltan temprano" dañarán la reputación de la escuela y afectarán el empleo futuro de los graduados.

“Las universidades deben guiar a los estudiantes para que reconozcan su propia posición, estén mentalmente preparados para las condiciones de trabajo, la naturaleza y el entorno que puedan enfrentar en el futuro, y permitan a los estudiantes planificar sus carreras de manera racional. Los nuevos graduados con empleados deben planificar claramente sus trayectorias de desarrollo profesional y brindar capacitación de incorporación para ayudarlos a superar con éxito el período de transición en el lugar de trabajo. Los graduados deben abandonar la fantasía académica poco realista y comenzar desde puestos de nivel inicial y tareas de bajo nivel", Ma. Dijo Yan.

En la encuesta, el 69,7% de las personas sugirió que los empleadores retengan talentos a través de políticas razonables de recursos humanos; el 65,4% sugirió que los graduados sean más pacientes y racionales, y tomen decisiones claras incluso si quieren cambiar de trabajo; El 48,5% de los encuestados cree que se debe cambiar el impetuoso ambiente social y aumentar el reconocimiento del valor del trabajo por parte de la gente.

Al cambiar de trabajo con frecuencia, se convirtió en una "botella a la deriva" en el lugar de trabajo.

En julio del año pasado, se graduó en una facultad de ingeniería en Ningbo con especialización en ciencias de la información. En menos de un año, Jiao Jiao se mudó a Huzhou, Hangzhou, Ningbo, Taizhou y otras ciudades y cambió siete trabajos, pero todavía estaba desempleada.

Después de graduarse, Jiao Jiao trabajó durante varios meses en varias empresas de información en Ningbo, Hangzhou y Huzhou, pero no quedó satisfecha. Finalmente, bajo la persuasión de su familia, regresó a su ciudad natal en Taizhou y pidió a sus familiares que la ayudaran a encontrar un trabajo financiero en una fábrica de maquinaria. Sin embargo, Jiao Jiao, que no tiene formación, trabaja muy duro y a menudo comete errores en la contabilidad de fin de año. Desesperado, a principios de año, Jiao Jiao saltó del edificio nuevamente.

Pero esta vez, al buscar trabajo nuevamente, Jiao Jiao descubrió que su situación era un poco embarazosa. "Frente a empresas de tecnología de la información en grandes ciudades como Hangzhou y Ningbo, mis calificaciones son demasiado bajas y no soy un graduado de una escuela prestigiosa. No me quieren, pero si fuera una empresa pequeña, mi salario y Los beneficios no eran altos y sería difícil mantener mi vida básica. No quería ir”.

Después de intentar encontrar trabajo en varias empresas regulares sin éxito, Jiao Jiao vivió una vida errante. en la conocida ciudad de Ningbo, mientras busca nuevas salidas a través de exámenes de servicio civil y otros canales. Se rió de sí misma: "Me siento avergonzada cuando pienso en ello ahora. Ha pasado mucho tiempo desde que me gradué y aún no he ahorrado dinero. A menudo tengo que depender de mi familia para cubrir mis gastos de manutención". /p>

Saltar de trabajo consiste en elegir si saltar o no.

“El cambio de empleo es un proceso de elección de vida. ¿Cómo puedes saber cuál es el adecuado para ti si no saltas?” Esta es una opinión compartida por muchos estudiantes universitarios en la encuesta y las entrevistas del periodista. Pero algunos de ellos han pasado por continuas elecciones y han encontrado sus propias coordenadas profesionales, mientras que otros, como Jiao Jiao, se confunden cada vez más y se convierten en "botellas a la deriva" en el lugar de trabajo.

Xiao Jiang se graduó de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Zhejiang el año pasado y encontró un trabajo como ingeniero de software en HP Computer Company. Al cabo de un año, Xiao Jiang descubrió que su trabajo era relativamente estable, pero sus ingresos no eran altos. Más tarde, un amigo le presentó a Xiao Jiang para trabajar como vendedor en otra empresa de venta de marcas de computadoras, pero esta empresa a menudo retrasaba los salarios y deducía comisiones. Los empleados de la empresa se unieron al "cambio colectivo de empleo" y Xiao Jiang renunció.

Xiao Jiang no fue a trabajar de inmediato, pero tenía un nuevo plan. "Mis calificaciones académicas no son altas y mis habilidades no son sobresalientes. Si quiero tener éxito, tengo que recargarme". Con el apoyo de su familia, Xiao Jiang postuló a la Universidad de TV y se preparó para obtener el diploma universitario en administración. y algunos certificados profesionales en informática.

Por el contrario, Cheng Xiao es el afortunado entre los graduados. Después de graduarse del Instituto de Tecnología de Ningbo el año pasado, encontró un trabajo de ventas en una conocida productora y el salario y los beneficios eran bastante buenos. Ahora es representante de ventas de esta fábrica en Wenzhou, con un salario mensual de casi 10.000 yuanes.

Cheng Xiao siente que el primer trabajo debe tomarse en serio y debe determinarse de manera integral en función de la propia situación y las características de la industria. "Pensándolo ahora, estoy muy agradecido por mi sabiduría en ese momento. No elegí un trabajo al principio. Después de una cuidadosa consideración, encontré un trabajo que se adapta a mí".

El primero El trabajo es muy importante y los estudiantes universitarios deben hacer buenos planes profesionales.

"Los graduados universitarios ahora cambian de trabajo con mucha más frecuencia que antes, tres o cuatro veces al año. El cambio de empleo e incluso la influencia mutua se han convertido en un hábito". , dijo que los estudiantes universitarios La falta de planificación profesional es la principal razón para cambiar de trabajo con frecuencia. "No entienden el desarrollo social y las necesidades de los empleadores, y también carecen de un análisis científico de su propia personalidad, intereses, fortalezas, fortalezas, debilidades y potencial. No tienen objetivos claros para encontrar un trabajo".

Además de los propios estudiantes, la razón, cree Hu, es que la gestión del empleo irregular en algunas empresas también es un incentivo para que los estudiantes universitarios cambien de trabajo con frecuencia. "Algunas empresas tienen mecanismos de empleo imperfectos y una formación insuficiente de los empleados, lo que dificulta proporcionar una buena plataforma para el desarrollo de los estudiantes universitarios".

En cuanto al fenómeno frecuente de que los estudiantes universitarios "cambien de trabajo temprano", Chen Haihua de Zhitong Human Resources cree que "para los estudiantes junior y universitarios que ingresan al lugar de trabajo, el primer trabajo es muy importante. Es difícil ganarse la confianza de futuros empleadores y también pierden la oportunidad de acumular habilidades profesionales y contactos industriales. .”

Chen Haihua sugirió que los graduados deben estar preparados antes de solicitar un trabajo. Deben evaluar con precisión sus conocimientos y habilidades profesionales, descubrir sus fortalezas y debilidades, establecer metas profesionales basadas en un. comprensión completa de la información laboral y las oportunidades profesionales actuales, y hacer planes profesionales a corto, mediano y largo plazo. "Los recién llegados al lugar de trabajo pueden 'intentar', pero deben captar la 'temperatura'. Si hay confusión e incomodidad profesional, deben ajustar su mentalidad a tiempo o buscar ayuda de instituciones profesionales lo antes posible".

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