¿Por qué será difícil para los trabajadores migrantes encontrar trabajo en 2015?
Obreros de la construcción, sanitarios, limpiadores, lavaplatos... Por falta de habilidades y educación, la mayoría de ellos realizan los trabajos más duros, agotadores y sucios de la ciudad;
A medida que uno envejece, a menudo tiene que soportar la discriminación por edad: los empleadores no contratan "mujeres mayores de 40 años y hombres mayores de 50 años", y tienen requisitos bajos en cuanto a salarios y ambiente de trabajo, e incluso requisitos más bajos para la seguridad social. ;
Muchos de ellos quieren trabajar en la ciudad hasta que ya no puedan moverse, y luego regresar al campo para jubilarse. Los niños son su esperanza. Muchas personas depositan sus esperanzas de una vida mejor en la próxima generación y lo que más temen es la vergüenza de tener a toda la familia trabajando.
Acerquémonos a los trabajadores migrantes “4050”.
■Los trabajadores migrantes "4050" no son exigentes con sus trabajos, pero aún tienen que enfrentar los problemas de ser "viejos, no calificados y difíciles de encontrar trabajo"
En En la mañana del 4 de julio, la temperatura más alta en Beijing es de 35 grados centígrados y el sol arde. En Beiyuan Road, en el distrito de Changping, la hermana Lu, una trabajadora sanitaria que vestía calzoncillos largos y un sombrero para el sol, estaba limpiando basura al costado de la carretera.
La hermana Lu tiene 44 años y su ciudad natal está en Heilongjiang. Trabaja como trabajadora sanitaria en Beijing desde 2008. "Ocho horas al día, el trabajo no es complicado. Este tramo de la carretera tiene unos 3.000 metros limpios". Según los cálculos, ella necesita caminar 12 kilómetros cada día sin detenerse para ir a trabajar.
“La higiene es mala, las condiciones de trabajo son malas y los ingresos son bajos. A los jóvenes no les gusta venir aquí. Todos son trabajadores migrantes mayores como nosotros”. El salario básico es de 1.400, más subsidios diarios como pasar la aspiradora. Puedo ganar unos 2.300 al mes.
Desde finales de los años 1980, un gran número de trabajadores excedentes rurales han llegado a las ciudades para trabajar. En los últimos 20 años, los trabajadores inmigrantes jóvenes y fuertes generalmente han rondado los cincuenta años. Según las estadísticas, actualmente los trabajadores migrantes "4050" (mujeres mayores de 40 años, hombres mayores de 50 años) como la hermana Lu representan aproximadamente el 40% del número total de trabajadores migrantes, superando los 654,38 mil millones.
En comparación con la generación más joven de trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes "4050" no son exigentes con sus trabajos. La mayoría de ellos realizan los trabajos más sucios, agotadores y difíciles de la ciudad. Sin embargo, a medida que crecen, sufren el problema de "envejecer, perder sus capacidades y encontrar trabajo es difícil".
Zhang Haidu, que trabaja como lavaplatos en una cantina gubernamental en Beijing, lava más de 65.438+100.000 tazones, platos y otros artículos de mesa con cinco compañeros al mediodía todos los días. "Los platos que he lavado en los últimos seis meses casi han alcanzado los platos que he lavado en toda mi vida". Zhang Dahai, de unos cincuenta años, tiene una figura ligeramente encorvada y camina muy lentamente.
Zhang Dahai dijo a los periodistas que tiene muchos años de experiencia conduciendo y que la primera vez que vino a Beijing para buscar trabajo fue conducir. "Para conducir un taxi es necesario registrarse en un hogar en Beijing. Las personas que conducen camiones quieren niños fuertes, y los mayores tienen menos de 35 años. A nuestra edad, no consideramos el reclutamiento formal en absoluto y solo podemos lavar y servir platos. ". Zhang Dahai lavó los platos. Puedo ganar unos 2.000 yuanes al mes. No espera un salario alto, siempre y cuando no incumpla con él.
En los últimos dos años, muchos lugares han experimentado "dificultades de contratación". Sin embargo, si observa más de cerca las condiciones de contratación de la empresa, a menudo encontrará que existe un "barco estricto": la edad generalmente no supera los 35 años. Una encuesta realizada por el Instituto de Ciencias Laborales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestra que "entre 18 y 35 años" casi se ha convertido en el estándar universal para que las empresas contraten trabajadores en general. Algunas empresas incluso exigen "menores de 28 años". Si no pueden contratar, flexibilizan el estándar hasta un máximo de 40 años.
En entrevistas, muchos trabajadores migrantes "4050" dijeron que les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo debido a su edad, falta de habilidades y baja educación. Sólo pueden elegir industrias con malas condiciones laborales y bajos salarios. A los jóvenes no les gusta hacerlo y no se atreven a pedir un aumento salarial porque tienen miedo de ser despedidos. Cuanto más envejecen, más difícil les resulta volver a encontrar trabajo.
Zhu Airong, de 42 años, trabaja como limpiadora en una oficina en Beijing y su marido trabaja como guardia de seguridad en la misma unidad. Su salario mensual es de sólo 1.800 yuanes. El salario no era alto, pero era el mejor trabajo que ella y su marido pudieron encontrar después de muchas comparaciones.
Lo que más extraña Zhu Airong es el momento en que era trabajadora en una fábrica cuando era joven. "En ese momento, estaba colocando marcas registradas en una fábrica de bolsas tejidas y me pagaban pieza por pieza. Trabajé rápido y gané más". Más tarde, la casa en la aldea de Qinhuangdao iba a ser demolida. Zhu Airong y su marido vinieron a Beijing a trabajar. Para ella, encontrar trabajo a sus cuarenta años no es fácil. "Todo el mundo quiere gente joven. A mi edad, no puedo hacer nada más que cuidar a los niños y limpiar la casa", dijo Zhu Airong.
Sin embargo, Zhu Airong no pensó que esto fuera anormal. En su opinión, los trabajadores inmigrantes que aún pueden encontrar trabajos bien remunerados después de los 40 años deben estar capacitados y ser capaces. Sin embargo, cuando su generación llegó a trabajar, la mayoría de ellos ni siquiera había terminado la escuela secundaria.
■Los trabajadores migrantes "4050" tienen la carga vital más pesada y su mayor deseo es que sus hijos tengan un buen desarrollo.
Para los trabajadores migrantes "4050", están en En la etapa de "los mayores y los jóvenes", la carga de la vida es la más pesada. Los niños son tanto su motivación como su esperanza. Para brindar un buen ambiente a sus hijos, hacen lo mejor que pueden en la ciudad. /p>
" Si no fuera por una vida mejor para nuestros hijos, no estaríamos trabajando tan duro en la ciudad. "Cerca de la salida de la Línea 13 del Metro en Beiyuan Road, la hermana Zhou Tao, una trabajadora migrante que vende burritos, dijo a los periodistas que ella y su marido llegaron a Beijing para trabajar en 2001 desde su ciudad natal en el condado de Cao Xi'an, Heze, Shandong. En los últimos diez años, han cambiado siete trabajos. Se han abierto varios restaurantes pequeños en ocho aldeas urbanas, pero debido a la demolición y la ubicación remota, no han ganado dinero. Ahora, su marido hace fideos y prepara los ingredientes en casa. burritos en la entrada del metro y gana más de 2.000 yuanes al mes.
Aunque es un trabajo duro, Zhou Tao, de 50 años, parece feliz cuando habla de sus dos hijos. “Mi hija se graduó de la universidad y. Trabaja como profesora en New Oriental English School. Mi hijo fue admitido en la Universidad Tongji de Shanghai con especialización en arquitectura y podrá trabajar en dos años. "En esta etapa, Zhou Tao está más preocupado por la matrícula y los gastos de manutención de su hijo. "La matrícula es de más de 6.000 yuanes al año, la tarifa de alojamiento es de más de 2.000 yuanes y los gastos de manutención son de 600 yuanes al mes, lo que Son unos 15.000 yuanes al año. No tengo miedo de tus bromas. Extraño mucho a mis hijos ahora y tengo miedo de volver a llamarlos porque tengo que enviarles dinero. "Dijo Zhou Tao con una sonrisa irónica.
El hijo de Zhu Airong también fue a la universidad, estudió acupuntura en una universidad médica en Jinan y fue a una clínica privada después de graduarse. Lo que preocupa a Zhu Airong es el matrimonio de su hijo. "El niño va a la escuela. Yo tenía una novia cuando estaba en la universidad. Pero la gente piensa que las condiciones de nuestra familia son malas. Dicen que nuestra familia tiene trabajo, nuestros abuelos tienen trabajo y nuestros padres también tienen trabajo, por eso no quieren que su hija salga con mi hijo. ”
A diferencia de la gente urbana, hay muchos trabajadores inmigrantes que se casan y tienen hijos a los cuarenta años. Trabajar duro, ahorrar dinero para casarse y comprar una casa para sus hijos se ha convertido en el foco de atención de estos inmigrantes. vidas de los trabajadores.
p>“No puedo permitirme una casa en la ciudad, pero quiero casarme con mi hijo y comprar una casa en mi ciudad natal. ", Dijo Yu Guangju, quien viene de su ciudad natal de Sichuan. Cuando tenía 45 años, ella y su esposo gastaron más de 65,438 millones de yuanes para comprar un edificio en el condado de su ciudad natal como casa de bodas de su hijo mayor. Aunque el hijo mayor trabaja En Shanghai, no volverá hasta dentro de un año. “Si compras una casa, incluso si cumples con tus obligaciones, es culpa de ellos si puedes vivir en ella o no. "Estos más de 654,38 millones gastaron todos sus ahorros y también pidió prestados 20.000 a familiares. Ahora, Yu Guangju y su esposo están ahorrando dinero para pagar deudas y prepararse para el matrimonio de su hijo de 18 años. ¿Qué le preocupa incluso? Además, en los últimos años, su marido dependía de Ganó más de 30.000 yuanes al año cavando subterráneos, pero ahora no puede realizar trabajos pesados debido a una distensión de los músculos lumbares y solo puede trabajar como limpiador en la comunidad. El ingreso mensual es de solo 1.000 yuanes y la carga de la vida recae enteramente en Yu Guangyu, que trabaja a tiempo parcial.
■ "No puedes hacerlo en la ciudad" y "Si puedes". "No puedo hacerlo, regresa a tu ciudad natal" se han convertido en la mentalidad común de los trabajadores migrantes "4050".
40 años, 50 años, trabajando en la ciudad, etc. ¿Después de más de diez años en el lugar de trabajo?
Después de trabajar afuera durante muchos años, Zhu Airong se ha ido acostumbrando gradualmente a la vida de la ciudad, vistiendo y tratando a la gente como un habitante de la ciudad, pero cada vez que menciona su ciudad natal. , Los ojos de Zhu Airong brillan "Quiero volver. El aire del campo es fresco y la casa es amplia y luminosa. Cultivo mis propias verduras delante y detrás de casa y puedo elegir lo que quiera a la hora de cocinar. "Zhu Airong dijo que ahora más de 30 acres de su tierra están contratados por su cuñada, y la tarifa del contrato es de 200 yuanes por mu.
Pero los ingresos de la agricultura todavía son muy pocos y Los riesgos son altos, suspiró Zhu Airong cuando pensó en ello. "El año pasado llovió mucho en el noreste y toda la soja plantada por mi cuñada se inundó. Ella también clamó por venir a Beijing a trabajar. "Zhu Airong dijo que casi todos sus hermanos y hermanas y los de su marido han salido a trabajar. Incluso sus suegros, que tienen casi 70 años, todavía trabajan como niñeras en Tianjin. "Mi suegra es muy capaz. Fue a Harbin a trabajar como niñera en los años 1990. Ahora quiero trabajar en Tianjin otros dos años y dejarlo cuando tenga 70 años. "
El presente de mi suegro y mi suegra parece ser el mañana de Zhu Airong. "No participamos en el seguro de pensiones y, si lo hacemos, nuestros trabajos siempre cambian; Si no participamos en el nuevo seguro rural, en el futuro tendremos que depender de nosotros mismos. Es bueno que sus hijos puedan cuidar de sí mismos. Sólo podrá hacer más y ahorrar más dinero cuando pueda.
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Zhang Dahai dijo a los periodistas que su esposa tiene casi 60 años y trabaja como niñera en la casa de un residente en la calle Gulou, Beijing. Gana un ingreso mensual de 2.400 yuanes y se toma dos días libres. " Queremos volver a nuestra ciudad natal y quedarnos otros dos años, y ahora estamos intentando ahorrar más dinero. ”
El periodista se enteró durante la entrevista que la mayoría de los trabajadores migrantes “4050” tienen las mismas ideas que Zhu Airong: “Provee tu propia jubilación”, “trabaja en la ciudad hasta que no puedas moverte”. ”, y “vuelve a tu ciudad natal si no puedes mudarte” se han convertido en una mentalidad común, pero tanto Zhang Dahai como Zhu Airong sienten que cuanto más envejecen, más difícil es ganar dinero en la ciudad. y los precios están subiendo, no importa cuánto ahorren, no pueden ahorrar dinero.
Long Wenjun, investigador del Centro de Investigación Agrícola, señaló que los trabajadores migrantes mayores se dedican principalmente a la construcción y a la construcción. Las industrias de servicios con bajo contenido técnico tienen poca energía para considerar sus propias cuestiones de pensiones. Incluso si tienen la conciencia de participar en los seguros, la seguridad social enfatiza la continuidad. Por lo tanto, existe un gran problema. Necesidad urgente de mejorar aún más el sistema de seguro de pensiones de nuestro país, mejorar las instalaciones y servicios de seguridad de pensiones para esta generación de trabajadores migrantes y aumentar la inversión en instalaciones de seguridad de pensiones rurales.
Los expertos también sugieren que la sociedad debería prestar más atención. a "4050" trabajadores migrantes y prestar atención a la supervivencia, el desarrollo y los derechos laborales justos de este grupo desde la edad de 16 años a la que se les permite ingresar al mercado laboral hasta la edad legal de jubilación de 60 años (las empleadas tienen actualmente 50 años). No es de extrañar que la carrera de un empleado pueda durar unos 40 años. Ahora, una vez que la edad supera los 40, las empresas no están dispuestas a contratar personas, lo que equivale a renunciar a la mitad del mercado laboral por adelantado, lo que es injusto para los trabajadores. El gobierno debería aumentar la capacitación de los trabajadores de edad avanzada, guiar a las empresas para que cambien su forma de pensar, tratar bien a los trabajadores de edad avanzada y aprovechar al máximo las ventajas de ser trabajadores y estables.