Anuncio de contratación de empleados de 2013 en la ciudad de Dingxi, provincia de Gansu
En primer lugar, solicitantes
La contratación abierta de trabajadores está abierta a la sociedad y cualquiera que cumpla las condiciones puede postularse. Los miembros del personal de las unidades de trabajo existentes deben proporcionar materiales de certificación reconocidos por la unidad, el departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social.
2. Condiciones básicas para la solicitud
1. Obedecer la ley y tener buena conducta moral;
2. Tener residencia permanente en esta ciudad;
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3. Tener título de bachillerato o secundaria técnica;
4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades empresariales y calificaciones requeridas para el cargo;
5. mayores de 18 años y 35 años Los siguientes (nacidos entre el 25 de octubre de 1995 y el 25 de octubre de 1995);
6. Buena salud;
7. la posición.
En tercer lugar, procedimientos de solicitud
(1) Consulta de empleo
Para conocer los números de contratación específicos, los puestos y las calificaciones de las unidades municipales y condados relevantes, consulte Dingxi 2013 Open calendario de reclutamiento de trabajadores.
(2) Inscripción
La inscripción para este examen se realizará mediante registro centralizado presencial. Al registrarse, complete el "Formulario de registro de trabajadores de la ciudad de Dingxi" por triplicado.
1. Hora de registro: 11.4-11.8, 2013.
8:30-65438 a.m. 02:00:14:30-18:00 p.m.
2. Ubicación de registro
Ubicación de registro directamente bajo el gobierno municipal: 2.º piso oeste, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dingxi;
Ubicación de registro en el distrito de Anding. : Sala de recepción de peticiones del distrito de Anding en la entrada del edificio de oficinas unificadas;
Ubicación de registro del condado de Weiyuan: Sala 504, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Weiyuan;
3. : Pague una tasa de examen de 150 yuanes al registrarse.
4. Documentos requeridos: 6 fotografías recientes de dos pulgadas de frente y reverso sin sombreros; originales y copias del certificado de graduación, tarjeta de identificación de segunda generación, registro del hogar, certificado de calificación profesional y materiales de certificación relacionados. El personal en servicio también debe proporcionar una carta de presentación de su unidad y del departamento competente que acepte postularse.
Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la carta de integridad y los materiales de solicitud presentados por ellos mismos deben ser verdaderos y precisos. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado una vez verificado. Cualquier persona que falsifique, altere o utilice certificados, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será tratada de acuerdo con las regulaciones pertinentes y no podrá solicitar el examen dentro de los tres años.
Para esta contratación, la relación entre el plan de contratación y el número de solicitantes para la prueba escrita es de 1:3. Si no se alcanza el ratio de inscripción, se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto y se notificará a los candidatos para que se reporten a otros puestos.
Cuarto, examen
(1) Horario y materias del examen
2013 165438 16 de octubre por la tarde "Educación ética profesional"
2013 165438 "Conocimientos teóricos profesionales" en la mañana del 17 de octubre
(2) Lugar del examen: los candidatos deben realizar el examen de acuerdo con el lugar del examen que figura en el boleto de admisión.
(3) Traer documentos
Los candidatos deberán realizar la prueba escrita en el momento y lugar que figura en el boleto de admisión con su boleto de admisión y cédula de identidad. Quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores no podrán realizar el examen escrito.
(4) Determinación de los puntajes de las pruebas
El puntaje final = puntaje de ética profesional x40 y puntaje de conocimientos teóricos profesionales x60. Si hay decimales, manténgalos en dos decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos para un mismo puesto están empatadas, debido a las restricciones del plan de reclutamiento del puesto, se dará prioridad a los candidatos con altos conocimientos teóricos profesionales.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico
Determinar la lista del personal de examen físico con base en los puntajes finales de los candidatos y el número de puestos a contratar. realizado en el condado designado por el departamento de recursos humanos de la ciudad, condado o distrito. Realizado en hospitales por encima del grado 1. Quienes participen en el examen físico deberán presentar su cédula de identidad y boleto de ingreso. Quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores no podrán participar en el examen físico.
Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Departamento de Servicio Civil [2005] Nº 7), "Manual de operación del examen físico del servicio civil (juicio)" (Departamento de Servicio Civil [2007] N° 25), "Aviso sobre revisión", "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" (N° 19 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico para el examen de reclutamiento de funcionarios públicos "(Núm. 65 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012]).
Si las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales, de condado o distritales tienen dudas sobre los resultados del examen físico, podrán solicitar un nuevo examen de acuerdo con el reglamento. Los candidatos que tengan preguntas deben solicitar un nuevo examen dentro de los siete días posteriores al anuncio de la conclusión del examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
Para aquellos que no aprueben el examen físico, después de la aprobación de las oficinas de seguridad social y recursos humanos municipales, del condado y del distrito, serán compensados en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación final de mayor a menor.
Evaluación del verbo intransitivo
Después del examen físico, las oficinas sociales y de recursos humanos municipales, del condado y del distrito, junto con los departamentos competentes, organizarán exámenes físicos para el personal calificado. Se evaluará su desempeño ideológico y político, su carácter moral y su desempeño laboral, y se revisarán sus calificaciones. Aquellos que no pasen la evaluación recibirán, con el consentimiento de las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales, de condado y de distrito, cantidades iguales de compensación en orden de resultados finales de mayor a menor.
Siete. Publicidad
Con base en los puntajes totales de las pruebas, los resultados del examen físico y los resultados de las evaluaciones, los candidatos que serán contratados serán seleccionados y anunciados en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dingxi. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de denuncias y se aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días. Una vez vencido el período de notificación pública, las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales, de condado y distritales son responsables de verificar los asuntos reflejados en la notificación pública. Quienes no cumplan con las condiciones laborales serán descalificados y las vacantes se cubrirán en partes iguales en función de los resultados finales.
Ocho. Aprobación
Si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, el empleador deberá completar el "Formulario de aprobación de contratación de trabajadores de instituciones e instituciones del gobierno de la ciudad de Dingxi" por triplicado después de la revisión por parte del departamento competente. , se asignarán por separado de acuerdo con la autoridad administrativa y se enviarán al departamento de recursos humanos de la ciudad, condado o distrito para su aprobación.
Nueve. Empleo
El empleador, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, determinará el nivel del puesto, firmará un contrato de trabajo, empleará reclutadores aprobados y determinará los beneficios correspondientes.
X. Gestión
Para garantizar la seriedad, equidad y transparencia de este reclutamiento abierto, las oficinas de recursos humanos y seguridad social de todas las ciudades, condados y distritos deben fortalecer el liderazgo y basarse en la realidad. Seguir estrictamente los procedimientos y disciplinas y ser responsable de su implementación. Aceptar activamente la supervisión de la sociedad, los organismos supervisores y los departamentos pertinentes.
Línea directa de supervisión y denuncia: Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) 0932-8213734.
Línea de consulta empresarial: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 0932-8235619 8235620.
Adjunto: Calendario de contratación pública de empleados de la ciudad de Dingxi para 2013. XL
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Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dingxi
25 de octubre de 2013
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