¿Cuándo debo registrarme para el examen de funcionario público local de Chongqing de 2007? ¿Dónde puedo denunciarlo?
La Oficina de Personal Municipal de Chongqing contratará funcionarios mediante concursos públicos en el segundo semestre de 2006.
Información de contratación del 11 de agosto de 2006
Oficina Municipal de Personal de Chongqing
En el segundo semestre de 2006, los funcionarios públicos serán contratados mediante concursos públicos.
Zhang Jian
Con el fin de satisfacer las necesidades laborales de las agencias de todos los niveles en nuestra ciudad, de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y las normas pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos, la Oficina de Personal Municipal de Chongqing decidió organizar e implementar la contratación de funcionarios públicos (personal) de 121 jefes de sección o menos en medio año.
1. Alcance y objetivos de la contratación
(1) La residencia permanente se encuentra dentro del área administrativa de Chongqing (incluidos los estudiantes de Chongqing que estudian fuera de la ciudad).
(2) Residentes no permanentes en Chongqing (deben obtener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior, y obtener una licenciatura o superior, incluidos los graduados universitarios recientes en 2006).
2. Condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Tener entre 18 y 35 años (nacidos entre el 1 de agosto de 1971 y 1988). entre el 31 de agosto);
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China;
(4) Tener buena conducta;
(5) Tener Condiciones físicas normales para realizar tareas;
(6) Tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior y la capacidad laboral que cumpla con los requisitos del trabajo;
(7) Tener las calificaciones requeridas para el puesto propuesto (para más detalles, consulte la lista de funcionarios públicos contratados por Chongqing en el segundo semestre de 2006).
(8) Otras condiciones que determine el departamento competente del funcionario.
Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos, personas que han sido despedidas del servicio público, personas que han sido identificadas por haber hecho trampa en los exámenes de las autoridades de la función pública durante el proceso de contratación de la función pública desde 2003, y No podrán inscribirse las personas a las que la ley les prohíba ejercer como funcionarios públicos.
3. Método de contratación
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para postularse, y serán contratados por separado de acuerdo con la competencia para cada puesto.
IV.Método de registro
(1) Consulta del puesto de contratación
El número específico de reclutas, puestos, categorías de examen y calificaciones para los puestos que serán contratados por cada agencia de contratación Para conocer las condiciones detalladas, consulte la lista de funcionarios públicos contratados por Chongqing en el segundo semestre de 2006.
(2) Revisión de inscripción y calificación
1. Hora de inscripción: 22 al 24 de agosto de 2006 (hora de inscripción del distrito de Beibei: 27 al 29 de agosto).
Lugar de registro: para obtener más información, consulte la Lista de contratación de funcionarios públicos de Chongqing para el segundo semestre de 2006.
3. Proceso de registro. Los solicitantes deben tener el certificado de graduación original, el certificado de grado, el documento de identidad y el libro de registro del hogar y proporcionar 1 copia. Los recién graduados en 2006 que aún no hayan obtenido su diploma deben tener el "Formulario de recomendación para el examen de funcionario público de Chongqing 2006" firmado por la escuela (descargado del sitio web de la Oficina de Personal Municipal). A partir de finales de agosto de 2006, los estudiantes universitarios que hayan trabajado en la región administrativa de Chongqing durante un año y hayan aprobado el examen serán voluntarios para el Programa de la Región Occidental (Chongqing) con un certificado del Comité Municipal de la Juventud Comunista de Chongqing. Liga. Los solicitantes de minorías étnicas que postulan para funcionarios públicos en el distrito de Qianjiang poseen certificados de minoría étnica (y proporcionan una copia). El personal en servicio debe presentar prueba de que su unidad acepta postularse [Los funcionarios públicos durante el período de prueba (incluidos aquellos que se refieren y se refieren a la gestión del sistema de servicio civil) no pueden postularse]. Para solicitar el examen de personal profesional y técnico del Centro de Asistencia Legal de Chongqing, traiga su certificado de calificación de abogado o certificado de calificación profesional legal A y su copia, así como los materiales de certificación de más de 2 años de experiencia como abogado o trabajo legal relacionado. Si no puede estar presente en persona, puede encomendar el registro, pero deberá presentar el poder del mandante, los materiales pertinentes y la cédula de identidad del mandante y copia. Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben presentar dos fotografías recientes de una pulgada con el mismo fondo y sin corona, y pagar la tarifa del examen de registro de 100 yuanes por cada materia, que es de 50 yuanes según lo requerido [Solicitantes que planean disfrutar de la exención. de las tarifas del examen de registro deben proporcionar los siguientes materiales: Solicitud de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional La persona debe proporcionar el certificado de seguridad de vida mínima y el certificado de subsidio de subsistencia (ambos originales) emitidos por el departamento de asuntos civiles del distrito o condado ( municipio o ciudad autónoma) donde se ubica la familia. Los candidatos de familias rurales absolutamente pobres que soliciten registrarse pueden solicitar la exención de la tarifa del examen de registro presentando el certificado de pobreza (original) y la tarjeta de archivo de información básica (copia) emitidos por la oficina de alivio de la pobreza del distrito o condado (condado autónomo o ciudad) donde se ubica la familia, previa revisión y confirmación por parte del centro, la solicitud quedará exenta del pago de la tasa de examen de inscripción]. Los materiales de revisión del examen se compran voluntariamente en el punto de inscripción.
4. Recibir el boleto de admisión: Los candidatos podrán recoger el boleto de admisión en el punto de inscripción con su DNI y recibo de pago en horario laboral del 20 al 20 de septiembre de 2006. La prueba escrita es el 24 de septiembre. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora, el lugar y las precauciones del examen escrito.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Si la relación entre los indicadores de puestos de contratación y el número de solicitantes no alcanza la proporción de entrevistas para cada puesto de contratación (consulte la Lista de contratación de funcionarios públicos de Chongqing para el segundo semestre de 2006 para obtener más detalles), los indicadores de contratación se reducirán o cancelarán en consecuencia.
(1) Prueba escrita. Adopte un enfoque de libro cerrado.
Las materias y puntuaciones del examen escrito son: examen de nivel A "Prueba de capacidad profesional administrativa" 100, "Solicitud" 100, puntuación total de 200 puntos examen de nivel B Prueba de capacidad profesional administrativa 100, conocimientos básicos de asuntos públicos (incluidos); política, derecho, economía, ciencia y tecnología y documentos oficiales Redacción) 100, sobre 200 puntos. La Oficina de Personal Municipal de Chongqing delimita uniformemente las puntuaciones para aprobar las materias públicas * *.
A finales de agosto de 2006, los estudiantes universitarios que han trabajado en la región administrativa de Chongqing durante un año y que han aprobado la evaluación y han servido voluntariamente como voluntarios para el Plan de la Región Occidental (Chongqing) en un plazo de un año. Un año después de la expiración del período de servicio puede solicitar el examen de funcionario público del distrito de Qianjiang. Para los candidatos de minorías étnicas, se agregarán 5 puntos al examen público. La Oficina de Personal Municipal determinará los resultados del examen escrito antes de anunciar los resultados del examen escrito.
Consulte la Red de personal de Chongqing para conocer los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas después del 65438 de junio + 31 de octubre de 2006, la puntuación aprobatoria de la prueba escrita, la puntuación mínima de las entrevistas para cada puesto y la puntuación escrita. puntuaciones de las pruebas de los candidatos.
(2) Entrevista. Con base en la proporción de entrevistas determinada por cada unidad de reclutamiento en la lista de funcionarios públicos contratados en Chongqing en la segunda mitad de 2006, los entrevistados se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos para los puestos de reclutamiento. De acuerdo con el índice de entrevistas del puesto de contratación, si la última persona en ingresar a la entrevista tiene un empate, todas las personas empatadas ingresarán a la entrevista.
Las entrevistas se realizan principalmente de forma estructurada [Algunos departamentos de contratación realizan entrevistas estructuradas para aumentar el conocimiento profesional]. La entrevista estructurada consiste en que el examinador hace preguntas y los candidatos responden. Principalmente evalúa la capacidad de pensamiento lógico de los candidatos, su capacidad de análisis integral, su adaptabilidad al nuevo entorno, su autoconciencia, su adaptabilidad, su capacidad de expresión lingüística, su actitud laboral, etc. Los resultados de la entrevista estructurada se anuncian de la siguiente manera: después de entrevistar al segundo candidato, el examinador anunciará los resultados de la entrevista al primer candidato en el acto, y así sucesivamente. La entrevista estructurada requiere que los candidatos respondan preguntas en mandarín. La puntuación total es 100 y una puntuación de 60 o más se considera calificada. Al día siguiente de finalizar la entrevista (el día siguiente está permitido para más de 40 personas), se anunciarán a los candidatos los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales y la lista de participantes para el examen físico.
El examen de conocimientos profesionales es organizado y realizado por la unidad de contratación bajo la orientación y supervisión de la Oficina de Personal Municipal antes de la entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 puntos. La fórmula para calcular la puntuación de la entrevista es: puntuación de la entrevista = puntuación de la entrevista estructurada × 70% + puntuación de conocimientos profesionales × 30%. La hora y el lugar de la entrevista estructurada y el examen de conocimientos profesionales se anunciarán más adelante.
6. Examen físico y examen político
Para aquellos que aprueben la entrevista, la puntuación total se calculará con base en el método que toma en cuenta la puntuación de la prueba escrita del candidato y la puntuación de la entrevista. 50% (fórmula de cálculo: puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 + puntuación de la entrevista), los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción 1:1 de puntuaciones altas y bajas para el puesto de contratación. Cuando el personal de exámenes físicos se determine de acuerdo con los indicadores de puesto de reclutamiento en una proporción de 1:1, y exista empate en los puntajes totales finales del examen físico, se dará prioridad a la contratación de aquellos con puntajes altos en la prueba de habilidad profesional administrativa. participar en el examen físico.
El examen físico se organiza de acuerdo con lo establecido en las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos Nacionales (Juicio)" y los requisitos del documento Yurenfa [2005] N° 25.
Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento de reclutamiento municipal o el departamento de personal del gobierno local trabajarán con la unidad de reclutamiento para evaluar sus cualidades ideológicas y políticas, capacidad y calidad, cumplimiento de las leyes y regulaciones, moral. cultivo, estudio y trabajo diario, condición física y si es necesario retirarse, etc. Valorar la situación.
Si se produce una vacante por falla en el examen físico o evaluación, otros candidatos que soliciten el mismo puesto en la misma unidad se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje en función de sus puntajes totales. .
Siete. Publicidad
Los departamentos regionales y municipales de contratación determinarán el personal a contratar entre aquellos que hayan aprobado los resultados de los exámenes, exámenes físicos y resultados de la evaluación de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos, y la lista del personal a ser contratado. contratado se presentará a la oficina regional de contratación de personal y al gobierno municipal. El departamento anunciará el anuncio dentro de los 5 días hábiles.
El contenido publicitario incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, número de boleto de admisión y escuela de graduación (o unidad de trabajo) del personal a contratar. Se debe publicar una línea directa de denuncia para aceptar denuncias públicas.
8. Aprobación de empleo y beneficios
(1) Examen físico, examen físico y revisión política si no se informan problemas después de la expiración del período de publicidad o se informan problemas. no afecte el empleo, informe a la Oficina Municipal de Personal para su aprobación. Si es contratado como funcionario público (personal), disfrutará de los beneficios correspondientes. El personal de nueva contratación tendrá un período de prueba de un año. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben el examen serán calificados; quienes no lo reprueben serán descalificados.
(2) Los recién graduados universitarios en 2006, como 65438 + aquellos que no hayan obtenido un certificado (de título) antes de graduarse el 31 de febrero de 2006, serán descalificados del empleo.
Nueve. Requisitos de disciplina
(1) La contratación de funcionarios públicos es un canal importante para seleccionar talentos destacados para la sociedad. Los líderes de todos los departamentos deben darle gran importancia y hacer un buen trabajo en el trabajo relevante para garantizar el buen progreso de este trabajo de contratación.
(2) La contratación abierta de funcionarios públicos está altamente orientada a las políticas. Debemos adherirnos a los principios, actuar de acuerdo con las regulaciones y seguir estrictamente los procedimientos. En todos los aspectos del trabajo de contratación, se debe hacer cumplir estrictamente la disciplina del personal para prevenir y eliminar tendencias nocivas y garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y las malas prácticas para beneficio personal están estrictamente prohibidas. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de contratación se cancelará y las partes interesadas serán responsables de acuerdo con las normas pertinentes sobre examen y contratación de la función pública.
Adjunto: 1. Formulario de recomendación de registro para el examen de la función pública de Chongqing de 2006. Documentos
2. Lista de funcionarios contratados por Chongqing en el segundo semestre de 2006.