¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal en algunas instituciones municipales de Yangzhou en 2023?

Hora de precalificación:

26 de febrero de 2023 09:00-65438 06:00 de marzo del día 4;

Horario de pago:

09:00 horas del 26 de febrero de 2023 a 16:00 horas del 6 de marzo de 2023.

Sitio web de registro: Red de examen de personal de Yangzhou (yzrsks/)

Los solicitantes pueden verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar en el sitio web de registro 24 horas después de enviar la información de registro en línea. Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Pagar la tarifa después de pasar la revisión preliminar. La inscripción será válida sólo después de que se complete el pago.

Los candidatos utilizan tarjetas bancarias con funciones de pago en línea para pagar las tarifas correspondientes en línea.

2. Notas sobre el registro

(1) Los solicitantes deben leer atentamente y confirmar la carta de compromiso de integridad y completar la información de registro como edad, educación, especialización, etc. verdadera, precisa y completa. De acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones del sistema de registro en línea, y la información completada debe ser consistente con las identificaciones y certificados válidos que posee el solicitante, cargue una fotografía reciente de certificado electrónico de 2 pulgadas (35 × 45 mm) (formato jpg, tamaño menos de 20Kb).

Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Si el solicitante proporciona información y materiales de solicitud falsos, una vez verificados, se cancelarán la calificación de registro, la calificación del examen e incluso la calificación de empleo.

(2) Antes de presentar la solicitud, asegúrese de leer este anuncio, la guía de solicitud, el perfil del puesto, etc. Busque cuidadosamente regulaciones específicas y seleccione puestos con precisión de acuerdo con los requisitos relevantes.

(3) Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto en la tabla de perfil laboral para registrarse; el registro debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación; aquellos que no se hayan sometido a la revisión preliminar de calificación o no hayan aprobado la revisión preliminar; postularse después de la fecha límite de inscripción Solicite otros puestos o cambie la información de registro antes de la fecha límite (16:00 del 3 de marzo).

Los candidatos deben elegir un puesto y registrarse lo antes posible dentro del tiempo especificado, de modo que si no pasan la revisión de calificación, puedan postularse para otros puestos a tiempo.

(4) Una vez completado el registro, la unidad de contratación y el departamento competente ajustarán el plan de contratación para el puesto en consecuencia de acuerdo con los procedimientos y métodos prescritos hasta que se cancele el puesto.

La información relevante debe publicarse de manera oportuna en el sitio web del departamento de gestión integral de personal de la institución pública y en el sitio web del departamento competente de la unidad de contratación (unidades municipales pertinentes directamente dependientes del gobierno municipal). .

Aquellos que solicitaron puestos cancelados y aprobaron con éxito la revisión de calificación laboral y pagaron la tarifa con éxito pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Yangzhou nuevamente de 09:00 a 12:00 el 7 de marzo para solicitar otros puestos. puestos calificados.

(5) Los candidatos de familias que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben pagar primero en línea y comunicarse con la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Yangzhou (número de teléfono: 0514-80829370) en los 2 o 3 días hábiles posteriores a la examen escrito.

(6) Los solicitantes que aprueben el examen preliminar de calificaciones de registro deben pagar la tarifa de registro a tiempo. Si la tasa no se paga en la fecha límite, la inscripción se considerará inválida.

Después del pago exitoso, la tarifa de inscripción no será reembolsada (excepto para aquellos cuyas posiciones hayan sido canceladas o que cumplan con el subsidio mínimo de subsistencia de familiares).

3. Imprima el boleto de admisión en línea

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Yangzhou del 29 al 30 de marzo de 2023 para descargar e imprimir el boleto de admisión.

4. Examen de calificación preliminar

La unidad de reclutamiento y sus departamentos afiliados son responsables de la revisión preliminar de la edad, educación, especialización, experiencia laboral y otras calificaciones de los solicitantes.

Durante el período de registro, la unidad de reclutamiento y el departamento competente anunciarán el número de teléfono de consulta y organizarán personal dedicado de turno dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los solicitantes sobre edad, educación, especialización y experiencia laboral. y otras calificaciones, y garantizar que el número de teléfono de consulta sea fluido.

En la revisión preliminar de calificaciones, cada departamento (unidad) de revisión llevará a cabo una revisión de calificaciones basada en las calificaciones y requisitos laborales estipulados en este anuncio y la información proporcionada por los solicitantes en línea, y enviará la solicitud dentro de 24 horas después de que los solicitantes envíen los comentarios de revisión de la información de registro.

A quienes cumplan con las condiciones de inscripción, no se les negará la inscripción; a quienes no superen la revisión de calificación, se les explicarán los motivos en caso de que estén incompletos o deban ser complementados por el candidato; Se anotará la información o explicación faltante y la solicitud se devolverá al candidato para que la complemente.

Si el solicitante tiene alguna objeción a no aprobar la revisión de calificación preliminar, puede hacer una declaración y defensa ante la unidad de reclutamiento y el departamento competente de manera oportuna (consulte el perfil del puesto para obtener información de contacto). , a más tardar a las 16:00 horas del 5 de marzo; Las unidades de reclutamiento y las autoridades competentes deben manejar las objeciones en la revisión preliminar de calificación de manera oportuna e informarles de la conclusión, a más tardar a las 12:00 horas del 6 de marzo.

Para aquellos que aprueben la revisión de calificación de registro, cada departamento (unidad) de revisión descargará y conservará la información de registro del candidato antes de la entrevista para la revisión de calificación.

Cada departamento (unidad) de revisión concede gran importancia al trabajo de revisión de calificaciones, es objetivo, justo y oportuno, y trata a todos los candidatos por igual.

(2) Prueba escrita

1. Consulte la tabla de perfil laboral para conocer las materias de la prueba escrita de cada puesto de contratación, a saber: "Conocimientos y capacidades integrales (puesto directivo)". para la evaluación de puestos directivos profesionales Los puestos técnicos (derechos, informática, economía-contabilidad, auditoría, economía-estadística, etc., otros) deben evaluar "conocimientos y habilidades integrales".

Las pruebas escritas para puestos profesionales y técnicos de "conocimiento integral, capacidad y calidad" son las mismas que para puestos directivos.

Para conocer los requisitos del examen escrito, consulte el Esquema del examen escrito de materias públicas de contratación pública unificada de las instituciones provinciales de la provincia de Jiangsu de 2023.

El examen escrito se califica en una escala de cien puntos y la puntuación para aprobar es de 50 puntos.

2. Fecha de la prueba escrita: la mañana del 1 de abril de 2023.

La prueba escrita se llevará a cabo en la ciudad de Yangzhou.

3. Los candidatos deben realizar el examen escrito de acuerdo con el horario específico, el lugar del examen y los requisitos relevantes especificados en el boleto de admisión al examen escrito.

El examen escrito es un examen cerrado y no se permite enviar ni retirar trabajos por adelantado durante el examen.

Al momento de realizar el examen deberás traer tu boleto de admisión vigente y tu DNI de segunda generación. La tarjeta de identificación debe coincidir con el nombre y el número de ciudadanía utilizados en la tarjeta de identificación al registrarse; de ​​lo contrario, no se le permitirá ingresar a la sala de examen para realizar el examen.

(3) Determinación y revisión de calificación de los candidatos a entrevista.

1. El entrevistador confirma.

Para aquellos que superen la prueba escrita o superior, la unidad de selección y el departamento competente determinarán los candidatos que participarán en la entrevista (incluidos los resultados empatados) según una proporción de tres veces el número de personas previsto. para el puesto de contratación (si la proporción es menor que esta proporción, prevalecerá el número real)).

No hay ajuste entre posiciones.

2. Revisión de calificación del examen

Antes de la entrevista, los candidatos que participen en la entrevista serán reexaminados.

La revisión de las calificaciones de los candidatos, como edad, educación, especialización y experiencia laboral, será responsabilidad del departamento competente de la unidad de contratación (unidades municipales pertinentes).

Quienes no pasen el reexamen serán descalificados de la entrevista.

Cuando se produce una vacante debido a que no se aprobó el reexamen, entre los candidatos calificados que postulan para el mismo puesto, los candidatos para la entrevista (incluidos los candidatos con el mismo puntaje) serán reemplazados en orden de puntaje más alto a Baja puntuación en la prueba escrita.

Para garantizar que la entrevista se desarrolle sin problemas, el reemplazo de los candidatos a la entrevista y el trabajo relacionado debe completarse 3 días antes de la entrevista.

Si los candidatos tienen objeciones por no haber superado la revisión de calificación, pueden presentar declaraciones y defensas ante el departamento competente de la unidad de contratación (unidad municipal) dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la revisión. conclusión.

Los solicitantes que hayan entrado en el ámbito de la revisión de calificaciones, así como otros candidatos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas, mantengan clara la información de contacto completada al registrarse después de que se anuncien los resultados. se considerará que ha renunciado automáticamente.

(4) Entrevista

La entrevista se puntúa en una escala de cien puntos. Según las regulaciones, los puntajes de la entrevista de los candidatos no deben ser inferiores a 50 puntos (de los cuales, los candidatos para puestos no competitivos deben tener un puntaje de la entrevista de al menos 60 puntos); de lo contrario, no se les permitirá ingresar al examen físico.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Los trabajos de examen escrito y entrevista antes mencionados serán encomendados al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para brindar los servicios pertinentes.

Este examen (prueba escrita, entrevista) no especifica materiales de revisión (libros de asesoramiento), ni organiza ni designa ninguna organización para organizar la formación previa al examen.

(5) Examen físico

Quienes cumplen con los estándares mínimos de calificación en la entrevista "4" anterior:

Según el ratio de 50 puntos en la examen escrito y 50 puntos en la entrevista. La puntuación total se calcula mediante un sistema porcentual.

La unidad de reclutamiento y el departamento competente determinarán el personal de examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos basándose en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos preseleccionados y en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas planificado. para los puestos de reclutamiento.

Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el mismo puesto son los mismos, los candidatos del examen físico se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas, si los puntajes siguen siendo los mismos, por separado; Se tomará una prueba escrita y los candidatos se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

Soldados retirados que se han retirado del servicio activo de conformidad con la ley, trabajadores comunitarios urbanos y rurales en la primera línea de prevención y control de la epidemia de COVID-19, etc. , se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes en las mismas condiciones.

El examen físico será organizado por el departamento competente de la unidad de contratación (la unidad municipal correspondiente) y se llevará a cabo de acuerdo con las normas pertinentes.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las "Normas especiales para el examen físico". Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)".

(6) Investigación

La investigación del personal calificado será organizada e implementada por la unidad de reclutamiento y sus departamentos afiliados con referencia a las regulaciones de inspección (revisión política) pertinentes para funcionarios públicos. contratación, y el departamento competente será responsable de las disposiciones generales.

Cuando exista una vacante en el plan por falla en el examen físico o inspección, los candidatos que hayan sido preseleccionados para el puesto serán ocupados en orden de mayor puntaje a menor puntaje.

(7) Publicidad

Después de la inspección, la unidad de reclutamiento y sus departamentos afiliados investigarán y determinarán la lista de personal a contratar en función de los resultados del examen, examen físico , e inspección, y realización de la gestión integral del personal en la institución pública. Se anunciará en la página web del departamento competente del departamento y de la unidad de contratación (unidad municipal correspondiente) por un período de 7 días hábiles, y estará sujeto a la supervisión de la sociedad y de los candidatos.

Después de que se anuncie la lista de candidatos a contratar, si un candidato renuncia a sus calificaciones sin razones justificables, la unidad de contratación (departamento competente) cancelará sus calificaciones para postularse nuevamente para la unidad dentro de 1 un año después de que se anuncie la lista.

(8) Empleo

Una vez que expire el período de publicidad y se cumplan las condiciones de empleo, se deberán completar los procedimientos de empleo pertinentes de acuerdo con las regulaciones y se deberá firmar un contrato de trabajo con la persona a ser contratado. El período de empleo generalmente no será inferior a 3 años.

Si la persona a contratar ha firmado un contrato laboral (contrato de trabajo, etc.) y tiene otras relaciones personales y laborales con unidades relevantes, será responsable de manejar el asunto por su cuenta en de acuerdo con las regulaciones pertinentes antes del empleo formal.

Para aquellos que informen de problemas graves y sin pruebas sólidas y no cumplan con las condiciones de empleo, el departamento competente de la unidad de contratación (unidades municipales pertinentes) cancelará la calificación laboral y se negará a contratar.

Aquellos que renuncien a sus cualificaciones laborales después de que se registren los resultados de la contratación no serán reemplazados.

Cuando las calificaciones correspondientes de un candidato se cancelan por razones tales como fallas en la revisión de calificaciones o en el examen o inspección física, la unidad de contratación y el departamento competente deben informar de inmediato a los candidatos del contenido y los fundamentos de la decisión de cancelarlas. cancelar la calificación.

Las labores de contratación se realizarán de conformidad con la normativa vigente en materia de empleo en instituciones públicas.

Cuarto, gestión y tratamiento post-empleo

Se implementará un período de prueba de 6 meses para el personal contratado (si el empleado por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por más de 3 años, el período de prueba será de 12 meses).

Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán calificados; aquellos que no la aprueben serán rescindidos del contrato de trabajo de acuerdo con la normativa.

Los beneficios laborales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si la persona a contratar ha celebrado un contrato de trabajo de más de 3 años (incluido el período de prueba) con la unidad de contratación, además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley y los reglamentos, también debe servir en la unidad de reclutamiento durante al menos 3 años (incluido el período de prueba).

disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, e implementa estrictamente las políticas y disciplinas laborales pertinentes para Reclutamiento abierto de instituciones públicas.

Divulgar información, procedimientos y resultados, aceptar conscientemente la supervisión social y mejorar la apertura y transparencia de la contratación.

Invitar a los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria a inspeccionar y supervisar todo el proceso de contratación.

6. Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen todos los aspectos no previstos y se regirán por las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.

Para obtener información de contacto de la unidad de contratación y sus departamentos subordinados, consulte el perfil del puesto.

Ministerio de Organización y Recursos Humanos y Seguridad Social 0514-80978061, 0514-87826395

Consulta de examen 0514-80829370

Teléfono de supervisión y presentación de informes:

Para obtener información detallada sobre la unidad de contratación y sus departamentos subordinados, consulte el perfil del puesto.

Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria 0514-12388, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido 0514-12380, Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviado por la Décimo Tercera Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria 0514-80978205;

Línea directa de denuncias de la organización y de los departamentos de recursos humanos y seguridad social: 0514-80978061, 0514-87826395.

Unidades de reclutamiento y sus departamentos competentes subordinados

24 de febrero de 2023

Adjunto: 1. Reclutamiento abierto para algunas instituciones municipales en la ciudad de Yangzhou en febrero de 2023 Un breve lista de requisitos laborales del personal. xls

2. En febrero de 2023, algunas instituciones públicas municipales de la ciudad de Yangzhou abrirán una guía de contratación para el registro de personal. Documentos

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