¿Cuáles son sus opiniones sobre algunas cuestiones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China? ¿Cuáles son sus opiniones sobre algunas cuestiones de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"? Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Para aplicar correctamente la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Ley de Mediación y Arbitraje"), manejar los casos de conflictos laborales de manera justa, oportuna y eficiente, y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes, y la promoción de relaciones laborales armoniosas y estables. A la luz de la situación actual de nuestra provincia, 1 Prescripción del arbitraje Artículo 1 El plazo de prescripción para el arbitraje de controversias sobre remuneraciones laborales impagas se regirá por lo dispuesto en el artículo 27, párrafo 4, de la Ley de Mediación y Arbitraje. Sin embargo, el plazo de prescripción para el arbitraje de disputas por robo de salarios es de un año a partir de la fecha en que el empleador se niega explícitamente a pagar el salario del empleado por escrito. Artículo 2 Los "departamentos pertinentes" en el párrafo 2 del artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje se refieren a las organizaciones de mediación de conflictos laborales, los departamentos de administración y seguridad del trabajo, los departamentos de petición, etc. Si una parte alega que se ha interrumpido el plazo de prescripción del arbitraje, deberá soportar la carga de la prueba de su reclamación. dos. Jurisdicción de arbitraje Artículo 3 Si surge un conflicto laboral entre una unidad de despacho de trabajo o un empleador y un trabajador, las partes podrán solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, donde se encuentra la unidad de despacho de trabajo. , o dónde se encuentra el empleador. Las partes solicitarán arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, donde está ubicada la unidad de despacho de mano de obra, o donde está ubicada la unidad empleadora, y al comité de arbitraje en el lugar donde se celebra el contrato de trabajo. realizado tendrá jurisdicción. El lugar de ejecución del contrato de trabajo es el lugar donde efectivamente trabaja el trabajador. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emita un laudo, si las partes no están satisfechas y presentan una demanda, el Tribunal Popular en la ubicación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales generalmente tendrá jurisdicción. tres. Aceptación de la solicitud de arbitraje Artículo 4: Un trabajador que exige al empleador que le compense la pérdida de las prestaciones del seguro de pensión, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y maternidad con el argumento de que el empleador no ha pagado el seguro social por él o ella. Es trabajador social según lo estipulado en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Los conflictos de seguros serán aceptados por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 5 Al solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el solicitante deberá presentar pruebas preliminares que acrediten la relación laboral entre las partes. Si la solicitud de la parte no cumple con las condiciones para la aceptación del arbitraje, el comité de arbitraje de conflictos laborales explicará la situación a la parte y le exigirá que proporcione o complemente pruebas. Cuatro. Acuerdo de mediación alcanzado bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales Artículo 6 Si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado y la otra parte solicita el arbitraje, o después de su cumplimiento, la parte solicita confirmar que el acuerdo de mediación es Inválido, la disputa laboral será El comité de arbitraje aceptará el caso. Artículo 7 Si las partes llegan a un acuerdo de mediación bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales sobre el pago de la remuneración laboral, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o los daños y perjuicios, y el trabajador solicita al Tribunal Popular una orden de pago, el Tribunal Popular aceptará la solicitud; después de que el Tribunal Popular acepte la solicitud, el Trabajo Si el solicitante solicita arbitraje, la Comisión de Arbitraje Laboral no lo aceptará. Si el empleado no solicita una orden de pago al Tribunal Popular o expira el plazo para solicitar una orden de pago, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud. Si un trabajador solicita una orden de pago después de solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el Tribunal Popular no la aceptará. 5. Artículo 8 Durante la audiencia de arbitraje, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se suspenderá el período de adjudicación: (1) Las partes no pueden participar en las actividades de arbitraje por fuerza mayor u otras razones legítimas; otros departamentos para investigar y recopilar pruebas; (3) Encomendar a otros departamentos que investiguen y recopilen pruebas (4) Otras circunstancias bajo las cuales el período de arbitraje debe suspenderse; Artículo 9 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no toma una decisión de aceptación dentro del plazo legal, preguntará al solicitante por escrito si está de acuerdo con la aceptación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si el solicitante está de acuerdo, el comité de arbitraje de conflictos laborales aceptará la solicitud. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepta el caso y emite un laudo o carta de mediación, si las partes solicitan revocar el laudo o la carta de mediación debido a procedimientos de aceptación ilegal, el Tribunal Popular no lo apoyará. Si el solicitante no está de acuerdo, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales confirmará en el recibo que el período de aceptación excede los cinco días y el solicitante podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular en consecuencia. Artículo 10 Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no emite un laudo sobre el conflicto laboral dentro del plazo legal, preguntará a las partes si están de acuerdo en continuar el juicio. Si las partes acuerdan continuar ganando el caso, el comité de arbitraje de disputas laborales continuará el juicio, pero deberá hacer constar en el laudo o carta de mediación el hecho de que las partes acuerdan posponer el juicio. Una vez emitido el laudo arbitral o la carta de mediación, si el comité de arbitraje de conflictos laborales solicita la revocación por no haber emitido un laudo dentro del plazo legal, el tribunal popular no lo apoyará. Si una de las partes no acepta continuar el juicio, el comité de arbitraje de disputas laborales emitirá una confirmación por escrito de la expiración del período de prueba y tomará la decisión de dar por terminado el juicio. Las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular en consecuencia. Verbo intransitivo Preservación de la propiedad y ejecución preliminar Artículo 11 Durante el proceso de arbitraje de conflictos laborales, si el empleador puede escapar o transferir la propiedad, el empleado puede solicitar la preservación de la propiedad. El comité de arbitraje de conflictos laborales presentará una opinión por escrito sobre si acepta tomar medidas de preservación de la propiedad al tribunal popular de base donde se encuentra el comité de arbitraje y adjuntará una solicitud de preservación de la propiedad, una garantía de preservación de la propiedad y pistas sobre la necesidad de preservación de la propiedad. Si el empleado no solicita al Tribunal Popular la ejecución obligatoria dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del laudo arbitral o la sentencia del Tribunal Popular y el empleador solicita el levantamiento de las medidas de preservación, el Tribunal Popular pondrá fin a las medidas de preservación. Si un trabajador solicita la preservación de la propiedad, pero objetivamente no puede proporcionar una garantía de propiedad, se puede proporcionar una garantía.
Artículo 12 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dicta un laudo preliminar de ejecución de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley de Mediación y Arbitraje, deberá proporcionar los siguientes materiales al trasladarlo al tribunal popular de base donde esté domiciliada la persona sujeta a ejecución. o donde se encuentre la propiedad: (1) Transferir la carta de ejecución; (2) ejecutar primero el laudo; (3) recibir el recibo del laudo; Siete. Entendimiento de "Un arbitraje es definitivo" Artículo 13 En los conflictos laborales en los que los trabajadores solicitan compensación por remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación o daños económicos, la solicitud de arbitraje involucra varios conceptos y el monto calculado individualmente no excederá los 12. salario mínimo mensual local, el laudo arbitral será definitivo. Artículo 14 Si la solicitud de arbitraje del solicitante contiene tanto un laudo definitivo como un laudo no definitivo, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales se pronunciará sobre el laudo definitivo y el laudo no definitivo, respectivamente. Artículo 15 El laudo definitivo previsto en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje se declarará “nulo después de la mediación”. Según los artículos 47, 48 y 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje. El fallo es el siguiente: (Contenido del fallo). Esta es la sentencia final. Si el empleado no está satisfecho con esta sentencia, puede presentar una demanda ante el tribunal popular de base dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, acudir al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentre el comité de arbitraje dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del laudo "Artículo 16 Las partes. Si el empleado está insatisfecho. Con la sentencia final y presenta una demanda ante el tribunal popular básico, y el empleador solicita la revocación al tribunal popular intermedio, el tribunal popular intermedio no aceptará el caso. Si el caso ha sido aceptado, se tomará la decisión de dar por terminado el proceso. Cuando el tribunal popular de base conozca de una demanda interpuesta por un empleado que no esté satisfecho con la sentencia final, la defensa de la solicitud de revocación del empleador se escuchará conjuntamente. Después de que el tribunal popular intermedio acepte la demanda del empleador para revocar el laudo final o el tribunal popular de base acepte la demanda del empleado contra el laudo final, antes de la audiencia, examinará si existe una demanda contra el empleador para revocar el laudo arbitral y el descontento de un trabajador con el laudo arbitral. Artículo 17 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo final dictado por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje y el tribunal popular dicta sentencia en primera instancia, ambas partes podrán apelar ante la instancia superior. tribunal popular. Si las reclamaciones del empleador exceden el alcance del laudo arbitral, el Tribunal Popular no lo apoyará. ocho. Procedimientos para el manejo de casos en los que un empleador solicita revocar un laudo arbitral Artículo 18 Cuando un empleador solicita al Tribunal Popular la revocación de un laudo arbitral, no deberá presentar a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales como parte en la demanda. Artículo 19 El tribunal popular formará un panel colegiado para conocer un caso en el que una parte solicite revocar un laudo arbitral. Artículo 20 El tribunal popular dictará sentencia en el plazo de dos meses a partir de la fecha en que decida aceptar el caso de revocación de un laudo arbitral. Artículo 21 Si el motivo de la solicitud de un empleador para revocar un laudo arbitral no se ajusta a las disposiciones del artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el Tribunal Popular no la apoyará. La "violación de los procedimientos legales" estipulada en el artículo 49, párrafo 1, punto (3) de la Ley de Mediación y Arbitraje se refiere a situaciones en las que los procedimientos de arbitraje estipulados en la Ley de Mediación y Arbitraje pueden afectar la correcta decisión del caso. Artículo 22 Si un trabajador solicita al Tribunal Popular que haga cumplir un laudo arbitral dictado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, y el empleador solicita al Tribunal Popular que lo revoque, el Tribunal Popular decidirá suspender la ejecución. Si el tribunal popular decide revocar el laudo, decidirá poner fin a la ejecución. Si se rechaza la solicitud de revocación del laudo, el Tribunal Popular resolverá para reanudar la ejecución. Si el empleador solicita al Tribunal Popular la revocación del laudo arbitral pero es rechazado, y si el empleador solicita la no ejecución por el mismo motivo durante el procedimiento de ejecución, el Tribunal Popular no lo apoyará. Nueve. Otras disposiciones Artículo 23 Si una parte se niega a proporcionar pruebas sin razones justificables durante el proceso de arbitraje y las presenta durante el proceso de litigio, el Tribunal Popular podrá negarse a contrainterrogarla de conformidad con el "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en Juicio civil". Sin embargo, si las nuevas pruebas presentadas por la parte durante el litigio no son intencionales o se deben a negligencia grave, y si no se revisan, los hechos del caso se desvían gravemente de la verdad objetiva, el Tribunal Popular organizará un contrainterrogatorio. . Artículo 24 Después de la implementación de la Ley de Mediación y Arbitraje, las disposiciones de esta Ley se aplicarán a los casos de conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y el Tribunal Popular. Esta disposición no se aplica a los casos que hayan concluido antes de la implementación de la Ley de Mediación y Arbitraje en el Tribunal Popular. En materia de arbitraje de conflictos laborales se regirán por las disposiciones legales vigentes en el momento en que se produzca el conflicto laboral. Artículo 25 Estos dictámenes entrarán en vigor a partir de la fecha de su emisión. Si las orientaciones pertinentes emitidas antes de la implementación de esta opinión son incompatibles con las disposiciones de esta opinión, prevalecerán las disposiciones de esta opinión. Si existen nuevas disposiciones en las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales, se implementarán de conformidad con lo dispuesto en las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales. Lo anterior es el texto completo de las "Opiniones sobre la aplicación de la Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China", que proporciona una explicación detallada del plazo de prescripción del arbitraje, la jurisdicción del arbitraje, la aceptación de solicitudes de arbitraje, el arbitraje. procedimientos, puntos clave al redactar acuerdos de arbitraje, preservación de la propiedad, etc., especialmente Es el "fallo final" y es muy útil para que las personas comprendan y apliquen mejor la Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales.