¿Qué organización inició la calificación yy?
Ruiting Dog (Shenzhen) Information Technology Co., Ltd. (en adelante, "Ruiting Dog") se estableció en septiembre de 2017. Insistimos en brindar a los inversores de renta fija una gama completa de servicios de investigación de inversiones crediticias desde la perspectiva del comprador y estamos comprometidos a convertirnos en una empresa de tecnología financiera profundamente involucrada en el campo de la inversión en renta fija.
China Securities Credit Enhancement Co., Ltd. (en adelante, "CSI Credit"), el mayor accionista de la empresa, es una empresa funcional básica en el mercado de capitales nacional aprobada por la Comisión Reguladora de Valores de China. Está financiado y establecido conjuntamente por 35 instituciones nacionales de primera clase, incluidas Tianfeng Securities Co., Ltd., Guotai Junan Securities Co., Ltd., People's Insurance Company of China Co., Ltd. y Hang Seng Electronics Co., Ltd. y Qianhai Financial Holdings Co., Ltd., con un capital desembolsado de 4.586 millones de yuanes.
Actualmente, CSI Credit Information tiene más de 730 empleados, más del 55% de los cuales son estudiantes de maestría, y más de 400 personas se dedican a la investigación de riesgo crediticio. Es propietaria de CSI Credit Information (Shenzhen) Co; ., Ltd., CSI Peng Yuan Credit Rating Co., Ltd., CSI Capital Management (Shenzhen) Co., Ltd. y otras subsidiarias han establecido un sistema completo de cadena de valor crediticio que incluye gestión del riesgo crediticio, mejora crediticia y transacciones de activos crediticios. gestión.
Desde el período de preparación (2065438+marzo de 2007), Ratingdog emitió informes de calificación crediticia (calificación YY, precios YY) para todos los bonos de crédito público de emisión primaria ese día. Los canales de lanzamiento incluyen cuentas oficiales de WeChat, sitios web y terminales de datos cooperativos como Wind, QB, DM, Flush y Cai Hui. Los inversores en bonos institucionales reconocen cada vez más los resultados de calificación y las referencias de valoración. En la actualidad, el número de suscriptores a la cuenta oficial de WeChat de la empresa ha llegado a 50. Hemos completado una cobertura completa de las entidades emisoras de bonos y construido modelos de evaluación financiera para diferentes industrias, al mismo tiempo, hemos establecido nuestra propia curva de valoración (curva YY) y valoración de bonos de crédito en todo el mercado (valoración YY).
Ratingdog fue fundada por varios inversores senior en bonos con el apoyo de accionistas importantes. Actualmente, RatingDog cuenta con más de 30 investigadores y más de 10 empleados de tecnología de la información.
上篇: ¿Cuáles son sus opiniones sobre algunas cuestiones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China? ¿Cuáles son sus opiniones sobre algunas cuestiones de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"? Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Para aplicar correctamente la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Ley de Mediación y Arbitraje"), manejar los casos de conflictos laborales de manera justa, oportuna y eficiente, y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes, y la promoción de relaciones laborales armoniosas y estables. A la luz de la situación actual de nuestra provincia, 1 Prescripción del arbitraje Artículo 1 El plazo de prescripción para el arbitraje de controversias sobre remuneraciones laborales impagas se regirá por lo dispuesto en el artículo 27, párrafo 4, de la Ley de Mediación y Arbitraje. Sin embargo, el plazo de prescripción para el arbitraje de disputas por robo de salarios es de un año a partir de la fecha en que el empleador se niega explícitamente a pagar el salario del empleado por escrito. Artículo 2 Los "departamentos pertinentes" en el párrafo 2 del artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje se refieren a las organizaciones de mediación de conflictos laborales, los departamentos de administración y seguridad del trabajo, los departamentos de petición, etc. Si una parte alega que se ha interrumpido el plazo de prescripción del arbitraje, deberá soportar la carga de la prueba de su reclamación. dos. Jurisdicción de arbitraje Artículo 3 Si surge un conflicto laboral entre una unidad de despacho de trabajo o un empleador y un trabajador, las partes podrán solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, donde se encuentra la unidad de despacho de trabajo. , o dónde se encuentra el empleador. Las partes solicitarán arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, donde está ubicada la unidad de despacho de mano de obra, o donde está ubicada la unidad empleadora, y al comité de arbitraje en el lugar donde se celebra el contrato de trabajo. realizado tendrá jurisdicción. El lugar de ejecución del contrato de trabajo es el lugar donde efectivamente trabaja el trabajador. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emita un laudo, si las partes no están satisfechas y presentan una demanda, el Tribunal Popular en la ubicación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales generalmente tendrá jurisdicción. tres. Aceptación de la solicitud de arbitraje Artículo 4: Un trabajador que exige al empleador que le compense la pérdida de las prestaciones del seguro de pensión, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y maternidad con el argumento de que el empleador no ha pagado el seguro social por él o ella. Es trabajador social según lo estipulado en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Los conflictos de seguros serán aceptados por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 5 Al solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el solicitante deberá presentar pruebas preliminares que acrediten la relación laboral entre las partes. Si la solicitud de la parte no cumple con las condiciones para la aceptación del arbitraje, el comité de arbitraje de conflictos laborales explicará la situación a la parte y le exigirá que proporcione o complemente pruebas. Cuatro. Acuerdo de mediación alcanzado bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales Artículo 6 Si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado y la otra parte solicita el arbitraje, o después de su cumplimiento, la parte solicita confirmar que el acuerdo de mediación es Inválido, la disputa laboral será El comité de arbitraje aceptará el caso. Artículo 7 Si las partes llegan a un acuerdo de mediación bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales sobre el pago de la remuneración laboral, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o los daños y perjuicios, y el trabajador solicita al Tribunal Popular una orden de pago, el Tribunal Popular aceptará la solicitud; después de que el Tribunal Popular acepte la solicitud, el Trabajo Si el solicitante solicita arbitraje, la Comisión de Arbitraje Laboral no lo aceptará. Si el empleado no solicita una orden de pago al Tribunal Popular o expira el plazo para solicitar una orden de pago, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud. Si un trabajador solicita una orden de pago después de solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el Tribunal Popular no la aceptará. 5. Artículo 8 Durante la audiencia de arbitraje, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se suspenderá el período de adjudicación: (1) Las partes no pueden participar en las actividades de arbitraje por fuerza mayor u otras razones legítimas; otros departamentos para investigar y recopilar pruebas; (3) Encomendar a otros departamentos que investiguen y recopilen pruebas (4) Otras circunstancias bajo las cuales el período de arbitraje debe suspenderse; Artículo 9 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no toma una decisión de aceptación dentro del plazo legal, preguntará al solicitante por escrito si está de acuerdo con la aceptación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si el solicitante está de acuerdo, el comité de arbitraje de conflictos laborales aceptará la solicitud. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepta el caso y emite un laudo o carta de mediación, si las partes solicitan revocar el laudo o la carta de mediación debido a procedimientos de aceptación ilegal, el Tribunal Popular no lo apoyará. Si el solicitante no está de acuerdo, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales confirmará en el recibo que el período de aceptación excede los cinco días y el solicitante podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular en consecuencia. Artículo 10 Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no emite un laudo sobre el conflicto laboral dentro del plazo legal, preguntará a las partes si están de acuerdo en continuar el juicio. Si las partes acuerdan continuar ganando el caso, el comité de arbitraje de disputas laborales continuará el juicio, pero deberá hacer constar en el laudo o carta de mediación el hecho de que las partes acuerdan posponer el juicio. Una vez emitido el laudo arbitral o la carta de mediación, si el comité de arbitraje de conflictos laborales solicita la revocación por no haber emitido un laudo dentro del plazo legal, el tribunal popular no lo apoyará. Si una de las partes no acepta continuar el juicio, el comité de arbitraje de disputas laborales emitirá una confirmación por escrito de la expiración del período de prueba y tomará la decisión de dar por terminado el juicio. Las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular en consecuencia. Verbo intransitivo Preservación de la propiedad y ejecución preliminar Artículo 11 Durante el proceso de arbitraje de conflictos laborales, si el empleador puede escapar o transferir la propiedad, el empleado puede solicitar la preservación de la propiedad. El comité de arbitraje de conflictos laborales presentará una opinión por escrito sobre si acepta tomar medidas de preservación de la propiedad al tribunal popular de base donde se encuentra el comité de arbitraje y adjuntará una solicitud de preservación de la propiedad, una garantía de preservación de la propiedad y pistas sobre la necesidad de preservación de la propiedad. Si el empleado no solicita al Tribunal Popular la ejecución obligatoria dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del laudo arbitral o la sentencia del Tribunal Popular y el empleador solicita el levantamiento de las medidas de preservación, el Tribunal Popular pondrá fin a las medidas de preservación. Si un trabajador solicita la preservación de la propiedad, pero objetivamente no puede proporcionar una garantía de propiedad, se puede proporcionar una garantía. 下篇: 1¿Quién supervisa el oro al contado en Hong Kong? Muchos chinos que tienen dificultades financieras tienen problemas. ¿Hong Kong Gold permite la gestión financiera en nombre de los clientes?