¿Puedo seguir trabajando a los 18 años? ¿Es legal?
1. Edad y capacidad para el trabajo
Las personas físicas que hayan cumplido 18 años hayan completado la transición de menor a mayor de edad. La ley considera que los adultos tienen la correspondiente capacidad de juzgar y actuar responsablemente, y por tanto tienen derecho a decidir si participan en el trabajo y asumen las obligaciones y derechos laborales correspondientes.
En segundo lugar, la protección de los derechos laborales
Según las disposiciones legales, los trabajadores de 18 años disfrutan de los mismos derechos laborales que el resto de adultos. Pueden elegir libremente carreras, participar en la firma de contratos laborales y disfrutar de derechos legales como remuneración laboral, descanso y vacaciones y seguro social. Al mismo tiempo, también tienen derecho a rechazar acuerdos y condiciones de trabajo ilegales.
En tercer lugar, la aplicación de las leyes y reglamentos laborales
En el mercado laboral, los trabajadores de 18 años están protegidos y restringidos por las leyes y reglamentos laborales. Los empleadores deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes para garantizar que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Cuando los trabajadores encuentran problemas en el trabajo, pueden salvaguardar sus derechos e intereses y buscar soluciones legales de conformidad con la ley.
Cuarto, capacidad laboral y elección de carrera
Aunque la edad de 18 años está justificada para trabajar, si una persona es adecuada para un trabajo aún debe considerar su capacidad laboral real y su interés profesional. . Al elegir una carrera, los trabajadores deben comprender plenamente sus propias fortalezas y debilidades, elegir el campo que más les convenga y mejorar constantemente sus habilidades y cualidades profesionales.
En resumen:
Las personas mayores de 18 años pueden participar legalmente en el trabajo y disfrutar de los mismos derechos laborales que los demás adultos. Durante el proceso laboral, los trabajadores deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y mejorar continuamente su capacidad laboral y calidad profesional.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 15:
Está prohibido que los empleadores contraten a menores de edad menores de 16 años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Tenga en cuenta que, aunque la legislación laboral prohíbe el empleo de menores de 16 años, no restringe la participación de adultos menores de 18 años en la fuerza laboral. Los trabajadores que tengan 18 años tienen plena capacidad civil y pueden participar legalmente en el mercado laboral.
El artículo 42 de la Constitución de la República Popular China
estipula:
El pueblo y los ciudadanos chinos tienen el derecho y la obligación de trabajar. El Estado crea condiciones de empleo a través de diversos canales, fortalece la protección laboral, mejora las condiciones de trabajo y aumenta la remuneración y el bienestar laboral sobre la base del desarrollo de la producción. El trabajo es el deber honorable de todos los ciudadanos que pueden trabajar. Los trabajadores de las empresas estatales y de las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deben tratar su trabajo con una actitud de propiedad. El Estado promueve la competencia laboral socialista y recompensa a los trabajadores modelo y avanzados. El Estado anima a los ciudadanos a realizar trabajos voluntarios. El Estado proporciona a los ciudadanos la formación laboral necesaria antes del empleo.