¿Cuántos días de baja por maternidad habrá por cesárea en 2024?

Esta cuestión se refiere a las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales relativas a los derechos de licencia de maternidad de las empleadas. De acuerdo con la legislación laboral de mi país y las leyes y reglamentos pertinentes, las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad después de dar a luz para proteger su salud física y mental y su estabilidad familiar.

1. Disposiciones básicas sobre la licencia de maternidad

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes, las empleadas disfrutan de la licencia de maternidad después de dar a luz. Durante la licencia de maternidad, las empleadas disfrutan de los mismos salarios y otros beneficios que durante su empleo. El número específico de días de baja por maternidad varía según las diferentes circunstancias.

En segundo lugar, el número de días de baja por maternidad por cesárea.

Las trabajadoras que se someten a cesárea, debido a sus métodos de producción relativamente especiales, necesitan un tiempo de recuperación y descanso más prolongado. Por lo tanto, según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, y 15 días adicionales; licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementa en 15 días. La cesárea suele considerarse un tipo de parto difícil, por lo que las empleadas pueden disfrutar de al menos 113 días de baja por maternidad después de la cesárea (98 días de baja por maternidad básica + 15 días de parto difícil).

Tres. Protección de derechos e intereses durante la licencia de maternidad

Durante la licencia de maternidad, el empleador deberá pagar los salarios y beneficios en su totalidad y a tiempo, y no reducirá los salarios ni rescindirá el contrato laboral de las empleadas debido a su maternidad. dejar. Además, los empleadores también deberían proporcionar la protección laboral necesaria a las empleadas para garantizar su salud física y mental.

En resumen:

El número de días de baja por maternidad por cesárea en 2024 será de al menos 113 días, lo cual está estipulado en la “Ley Laboral de la República Popular China” y el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas". Durante la licencia de maternidad, las empleadas disfrutarán de los mismos salarios y otros beneficios que durante su empleo, y el empleador les brindará la protección laboral necesaria. Estas normas tienen como objetivo proteger la salud física y mental de las empleadas y la estabilidad familiar, y promover el desarrollo armonioso de la sociedad.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 62:

Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de baja por maternidad.

Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas

El artículo 7 estipula:

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por nacimientos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.