¿Qué deben incluir los distintos sistemas de gestión interna de una empresa de educación y formación?
En segundo lugar, el sistema de recompensa y castigo. Además de las comisiones que reciben los empleados después de completar las tareas de inscripción, también deben existir los siguientes métodos de recompensa: notificación de elogios y recompensas por registro de méritos. El bono es de XX-XX yuanes cada vez. Premio al empleado destacado. Certificado + bono. Hay tres tipos de castigo: amonestación. La indemnización por daños y perjuicios oscila entre XX yuanes y -xxx yuanes. Registre un demérito importante y una multa de XX yuanes. Disolver.
En tercer lugar, el sistema de promoción. Impulsado por el rendimiento. Hay 4 oportunidades de aumento salarial y 2 oportunidades de ascenso. En lo que respecta al sistema de promoción, hay que mencionar la evaluación del desempeño. ¡El sistema de recompensa y castigo implica supervisión y auditoría!
IV. Las normas de gestión estudiantil implican 1. Introducción a la unidad, 2. Presentación del profesor, 4. Disciplina en el aula, hora de inicio de clases y normas de gestión docente.
5. Normativa de gestión docente: Principalmente relacionada con: profesores de exámenes académicos, directores, profesores consultores de admisión, etc.
Sistema de gestión es la especificación de determinados mecanismos de gestión, principios de gestión, métodos de gestión y organizaciones de gestión. Es la base para implementar determinadas conductas de gestión y la garantía para el buen progreso de la reproducción social. Un sistema de gestión razonable puede simplificar el proceso de gestión y mejorar la eficiencia de la gestión. Tiene las siguientes características: Autorizado.
El sistema de gestión es formulado por el departamento de gestión autorizado y es obligatorio y vinculante dentro de su ámbito de aplicación. Una vez formado, no puede modificarse ni violarse a voluntad. Exclusividad: Una vez institucionalizado un determinado principio o método de gestión, otras prácticas que entren en conflicto con él no pueden implementarse con aplicabilidad universal dentro de un ámbito específico;
Diversos sistemas de gestión tienen su propio ámbito de aplicación específico. Dentro de este ámbito, todos los asuntos similares deben manejarse de acuerdo con este sistema; Una vez formulado un sistema de gestión, no se puede cambiar fácilmente dentro de un período general de tiempo, de lo contrario no se puede garantizar su autoridad. Esta estabilidad es relativa. Cuando el sistema actual no se ajusta a la situación real modificada, es necesario revisarlo a tiempo.
El sistema de gestión tiene atributos sociales. Por lo tanto, el sistema de gestión socialista siempre está formulado para salvaguardar los intereses de todos los trabajadores.
Materiales de referencia:
Sistema de gestión de enciclopedia Baidu