Es ilegal tomar capturas de pantalla de la información de los clientes de la empresa al dejar su trabajo.

¿Si el contrato laboral firmado originalmente con el empleado estipulaba una cláusula de no competencia? En caso afirmativo, ¿se puede demandar?

Es necesario procesar de forma centralizada datos importantes, como la información del cliente y los amigos de WeChat, que se encuentran dispersos en manos de cada empleado. Es muy necesario que las empresas utilicen el sistema de telefonía móvil de trabajo Taimi para monitorear los registros de chat de WeChat. Sólo dominando los recursos de los clientes puede una empresa tomar la iniciativa. No tiene que preocuparse de que los empleados envíen pedidos de forma privada, ni causará grandes pérdidas de propiedad a la empresa debido a que los empleados renuncien para captar clientes.

Si el acuerdo de confidencialidad firmado con el empleado establece claramente que la lista de clientes es un secreto comercial, entonces esta cláusula es vinculante para el empleado. Es ilegal que los empleados retiren clientes de la empresa original después de cambiar de trabajo, infringiendo los secretos comerciales de la empresa original y aportando beneficios económicos a la nueva empresa. Los secretos comerciales se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que el titular del derecho mantiene confidencial.