¿Qué quieres decir cuando dejas tu trabajo?
La palabra “renuncia” tiene dos significados: uno se refiere a dejar temporalmente el cargo, y el otro se refiere a no volver nunca más después de dejar el cargo.
Hay dos situaciones de rotación de empleados:
(1) Los empleados renuncian voluntariamente, es decir, los empleados solicitan unilateralmente la renuncia
(2) Debido a; Incompetencia del empleado. Si el empleado no supera el período de prueba o viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, la empresa propone rescindir la relación laboral entre las dos partes.
Renunciar es una palabra china con dos significados. Uno se refiere a la renuncia. El segundo tipo generalmente se refiere a la renuncia.
La renuncia se refiere a la terminación de la relación laboral por parte de un empleado que renuncia a su puesto de trabajo de conformidad con la legislación laboral o contrato de trabajo.
Existen generalmente tres circunstancias de renuncia:
1. Terminación inmediata de la relación laboral de conformidad con la ley.
2. , se deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. 3. Presentar una solicitud al empleador y ambas partes negocian la rescisión del contrato.
La renuncia es un tipo de renuncia. La renuncia se refiere a la terminación de la relación laboral por parte de un empleado que renuncia a su puesto de trabajo de conformidad con la legislación laboral o la ley de contratos de trabajo.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.