¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de no competencia y un acuerdo de confidencialidad?
De hecho, antes de la implementación de la Ley de Contrato Laboral de mi país, no existían leyes y reglamentos reales que establecieran obligaciones de no competencia. Si bien los artículos 23 y 24 de la Ley de Contrato de Trabajo imponen requisitos relativos a las obligaciones de no competencia, dichos requisitos también imponen restricciones legales y reglamentarias sobre el ámbito de aplicación y el período máximo de las obligaciones de no competencia, porque impiden a los empleadores utilizar este requisito. restringir excesivamente los derechos laborales de trabajadores y estudiantes.
La obligación de confidencialidad es una obligación prevista por la ley. La obligación de mantener la confidencialidad surge de los requisitos de las leyes y reglamentos. El artículo 10 de la Ley contra la Competencia Desleal de mi país establece los requisitos relativos a la infracción de secretos comerciales. Por lo tanto, independientemente de que exista un acuerdo expreso entre el empleado y el empleador sobre los secretos comerciales tradicionales, el empleado asumirá las obligaciones de secreto comercial tradicional al momento de su renuncia.
La diferencia es que si un empleador y un empleado tienen un acuerdo de confidencialidad, deben dar prioridad al acuerdo del otro. Los empleadores no pueden responsabilizar a los empleados por incumplimiento de contrato si no existe un acuerdo de confidencialidad entre ellos. Sólo en la medida en que el empleado infrinja secretos comerciales, la base legal para perseguir al empleado por violar las obligaciones de confidencialidad prescritas se basa en un litigio por daños y perjuicios. El alcance de guardar secretos se limita a los secretos comerciales reales estipulados por la ley, y no lo hace. incluir otros secretos del empleador.
En segundo lugar, el comportamiento personal definido por la obligación de no competencia es diferente del comportamiento personal definido por la obligación de confidencialidad. La obligación de no competencia define el comportamiento personal de un empleado para ejercer una determinada profesión técnica, proyecto de servicio u operar un determinado equipo o negocio después de su renuncia. En el caso de un acuerdo de no competencia, después de que el empleado renuncia, no puede trabajar para un empleador que compita con la empresa, ni operar el mismo proceso comercial en la misma industria, ni puede fabricar u operar los bienes y procesos comerciales. de su departamento. Mismos equipos y procesos de negocio.
Las obligaciones de confidencialidad restringen el uso de secretos comerciales u otros secretos obtenidos por los empleados después de que renuncian a su propio uso o divulgación a terceros. No restringe el comportamiento personal de los trabajadores en el proceso empresarial de competencia en el mercado o en el trabajo de las empresas que compiten en el mercado. En comparación con las obligaciones de no competencia, las obligaciones de confidencialidad son menos restrictivas y no limitan la posibilidad y el control de los trabajadores de obtener todo el contenido de la información y las habilidades laborales en sus propias empresas, como las obligaciones de no competencia.
En tercer lugar, los estándares de efectividad de los acuerdos de no competencia y los acuerdos de confidencialidad son diferentes. La premisa del acuerdo de no competencia es que el empresario pague una compensación económica al trabajador. En caso contrario, el pacto de no competencia no tendrá efectos jurídicos para el trabajador.
Las restricciones a la competencia son un método defensivo adoptado por los empresarios para proteger mejor sus propios derechos e intereses. Aunque las leyes y regulaciones permiten a los empleadores establecer obligaciones de no competencia para los trabajadores basándose en contratos laborales y acuerdos de no competencia, el establecimiento de tales obligaciones esencialmente priva a los trabajadores de la oportunidad de utilizar su experiencia práctica acumulada y su capacidad laboral para controlar posiciones y estándares más estrictos. . bien.
Hará que los trabajadores carezcan de competencias básicas relativas en la competitividad de la gestión de recursos humanos, lo que los obligará a esperar empleos o solicitar empleos en áreas donde están en desventaja en la competencia del mercado, lo que en última instancia conducirá a una reducción en los salarios de los trabajadores. Por lo tanto, cuando un empleador establece obligaciones de no competencia, debe pagar mensualmente la compensación correspondiente a los trabajadores según lo acordado para garantizar la vida diaria normal de los trabajadores. De lo contrario, el acuerdo es inútil.