Mira, hay mucha buena información sobre reclutamiento en los sitios web de reclutamiento, pero escuché que hay muchas trampas para el reclutamiento. ¿Cuáles son los riesgos de contratación?
En este momento, la diferencia entre personas con experiencia en búsqueda de empleo y aquellas sin experiencia en búsqueda de empleo será muy obvia. Cualquiera con experiencia en la búsqueda de empleo puede darse cuenta de un vistazo que la información de contratación de esta empresa es sospechosa. Las personas sin experiencia laboral encontrarán atractivo el trabajo y perderán tiempo y energía en las entrevistas. Si son psicológicamente frágiles, habrá un cierto impacto psicológico. Piensan que hay muchos estafadores en la contratación online y ya no quieren encontrar trabajo.
Permítanme hablar de la información de contratación exagerada: sin límite de calificaciones académicas, sin límite de experiencia laboral, empleo directo con salario alto, socio empresarial, honorarios de entrevista, trabajo a tiempo parcial bien remunerado, etc. Básicamente, la mayoría de ellos son estafadores. Por supuesto, algunas empresas de ventas, como las de seguros y las de venta directa, las utilizan más.
Por eso debes aprender a identificarte a la hora de buscar empleo. Nuestros propios planes de carrera son así, pero el lenguaje seductor del entrevistador nos lo dijo durante la entrevista, renunciando así a nuestros ideales. Si es más adecuado para tu trabajo, tememos perder mucho tiempo y tener dudas sobre nuestra carrera después de dejar nuestro trabajo. Entonces, ¿cuáles son los idiomas de contratación más comunes? ¿Cuál es la trampa?
1. Reclutar aprendices de gestión
Puede parecer de alto nivel, pero de hecho hay algunas empresas que son reales y ampliamente utilizadas debido a sus buenos resultados de contratación y reclutadores de alta calidad. El grupo objetivo son recién graduados o solicitantes de empleo llenos de aspiraciones de gestión.
La trampa consiste en aceptar puestos prácticos concertados por la empresa durante la formación directiva. De hecho, dondequiera que haya escasez de personas en cualquier puesto, se las colocará allí. La mayoría de ellas son de primera línea o de ventas, y los salarios generalmente no son altos. Los ascensos futuros dependerán de la capacidad personal. No hace falta decir que incluso si no es un aprendiz de gestión, sus habilidades seguirán mejorando.
A menos que exista un sistema de formación gerencial y un sistema de procesos muy claro, como cómo capacitar, cómo practicar, mecanismo de evaluación, etc. , esto se discutirá durante la capacitación previa al empleo para nuevos empleados. Si no existe una formación de gestión separada, básicamente se puede considerar como una cobertura de contratación.
En segundo lugar, reclutarte a ti y a los socios de tus sueños.
Básicamente la mayoría son ventas, y básicamente no son ventas tradicionales, como seguros, venta directa, telemarketing, etc. En circunstancias normales, no hay un resultado final, se trata principalmente de comisiones o de atraer gente.
En tercer lugar, contratar personal, trabajadores por horas, sistemas de trabajo flexibles, trabajos a tiempo parcial, etc.
La mayoría de estas empresas se dedican a la contratación y las ventas bajo la apariencia de seguros o ventas directas. El personal rara vez se utiliza como método de contratación, pero debe tratarse con precaución. Además, este tipo de contratación no se explica en la entrevista, sino que se guía a la empresa durante la capacitación previa al empleo para los nuevos empleados, por lo que debe tener cuidado y estar atento.
En cuarto lugar, similares a los modelos, trabajos a tiempo parcial en Taobao, mecanógrafos, etc.
La mayor parte de este tipo de información de contratación son estafadores. Lo principal es la tarifa de registro, que puede ignorarse.
En general, siempre que tengas un plan de carrera claro, debes ser cauteloso en el proceso de selección y no pensar en cosas imposibles. Te deseo un trabajo satisfactorio.