El cálculo integral de las horas de trabajo ahorra la mayor cantidad de gastos de horas extras.

Debido a la fuerte estacionalidad de la producción, una gran empresa de fabricación de papel en la ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu, implementó un sistema integral de horas de trabajo trimestrales con la aprobación del departamento administrativo laboral local y el total de horas de trabajo. de trabajadores se determinaron cada trimestre. El número es de 502,8 horas. Según la respuesta al sistema integral de jornada laboral, la empresa exige que los trabajadores continúen la producción en abril y mayo del segundo trimestre y tomen un descanso en junio. Sin embargo, en el primer semestre de 2007, debido a que hubo más pedidos que antes, los trabajadores de esta empresa estuvieron sin descanso durante cuatro meses consecutivos. Wang, un trabajador de la empresa, propuso tomarse una semana libre en julio porque trabajó más de 1.200 horas. Como resultado, el departamento de recursos humanos de la empresa respondió que la empresa tenía muchos pedidos y que a ningún trabajador se le permitía descansar antes de que se completaran las tareas de producción porque la empresa implementó un sistema integral de horas de trabajo. Después de consultar a los profesionales pertinentes, Wang se quejó ante el departamento de administración laboral local, exigiendo a la empresa que protegiera sus correspondientes derechos de vacaciones y pagara salarios por horas extras de acuerdo con la ley. Después de la investigación y verificación por parte de la brigada de inspección laboral local, se ordenó a la empresa que pusiera fin a las actividades ilegales, con la obligación de proteger los derechos básicos de los empleados al descanso y pagar salarios por horas extras de acuerdo con la ley.

Normativa relevante:

Artículo 6 de las “Medidas para la Aprobación de Empresas que Implementan el Sistema de Trabajo Irregular y Cómputo Integral de Jornada de Trabajo” del Ministerio de Trabajo: Para empleados que tienen otras formas de trabajo y descanso, como otras formas de trabajo y descanso, la empresa, de conformidad con las disposiciones pertinentes del Capítulo 1 y el Capítulo 4 de la Ley Laboral de la República Popular China, adoptará trabajo centralizado, métodos apropiados centralizados tales como descansos, rotaciones y horarios de trabajo flexibles.

Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones relativas a la Implementación de la “Ley Laboral de la República Popular China”: 65. Los empleadores que hayan sido aprobados para implementar el cálculo integral de las horas de trabajo calcularán las horas de trabajo semanal, mensual, trimestral y anualmente, pero su promedio de horas de trabajo diarias y su promedio de horas de trabajo semanales serán básicamente consistentes con las horas de trabajo estándar legales.

Análisis:

En el caso de este apartado, la afirmación realizada por el departamento de personal de la empresa es incorrecta y representa un malentendido del sistema de cálculo integral de jornada laboral. Debido a las necesidades de las tareas de producción, la empresa, con el consentimiento del sindicato y los empleados, dispuso que los empleados completaran 502,8 horas de trabajo en el primero y febrero del trimestre, y luego dispuso un descanso en el tercer trimestre. Tales disposiciones del establecimiento se considerarán legales y exceder el total de horas de trabajo aprobadas se considerará una extensión de jornada. Sin embargo, para este tipo de organización no convencional del tiempo de trabajo, es necesario obtener el consentimiento del sindicato y de los empleados, prestar atención al equilibrio entre trabajo y descanso y completar las tareas de producción con la premisa de garantizar la salud de los empleados. Para las empresas aprobadas por el departamento administrativo laboral para implementar el sistema de cálculo integral de horas de trabajo, si el total de horas de trabajo reales excede el total de horas de trabajo estándar legales durante el período de cálculo integral, las horas de trabajo se considerarán extendidas y los salarios por horas extras se aplicarán. ser pagado a no menos del 150% del salario por hora del individuo; si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa de no menos del 300% del salario de ese día o del salario por hora. En el caso de este artículo, si la empresa excede las horas de trabajo aprobadas, deberá solicitar la opinión del sindicato y de los empleados y pagar los salarios por horas extras de conformidad con la ley.

En la práctica productiva, las principales manifestaciones de extensión ilegal de la jornada laboral por parte de las empresas son: en primer lugar, sin la aprobación del departamento administrativo laboral, el anuncio de que los empleados implementarán un sistema de cálculo integral de la jornada laboral o trabajo irregular horas; segundo, exceder el alcance aprobado por el departamento administrativo laboral implementa un sistema de cálculo integral de horas de trabajo o un sistema de tiempo de trabajo irregular; tercero, extiende arbitrariamente las horas de trabajo de los empleados sin mantener registros de asistencia o horas extras; cuarto, reduce la asistencia a través de reglas; y regulaciones para lograr el propósito de ampliar la jornada laboral. Las empresas respetuosas de la ley deben prestar especial atención a una gestión prudente y a operar de conformidad con la ley para evitar riesgos legales innecesarios.

Guía práctica:

Si una empresa utiliza de manera flexible el sistema integral de horas de trabajo bajo la premisa legal, ahorrará muchos gastos de horas extras y costos laborales. Sin embargo, cuando las empresas solicitan e implementan un sistema integral de jornada laboral, a menudo surgen algunos problemas y, por lo tanto, enfrentan riesgos legales. Cuando las empresas abordan el sistema integral de tiempo de trabajo, deben prestar especial atención a los siguientes aspectos:

1. Negociar con el sindicato sobre el sistema de tiempo de trabajo. Como cuestión laboral importante para los trabajadores, el sistema de jornada laboral involucra sus intereses vitales. Al diseñar un sistema de jornada laboral, una empresa debe, por un lado, tener en cuenta las características de la industria y los puestos específicos de sus empleados para ahorrar costos laborales. Por otro lado, debe consultar plenamente con el sindicato o. empleados sobre asuntos relevantes y escuchar las opiniones de los empleados.

2. Tomar medidas flexibles para proteger los derechos e intereses de los empleados. La implementación de un sistema integral de jornada laboral no significa que se puedan ignorar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Las empresas pueden tomar medidas apropiadas, como trabajo centralizado, descanso centralizado, descansos rotativos y horarios de trabajo flexibles, para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y la finalización de las tareas de producción.

3. Solicite al departamento de trabajo local de manera oportuna. El sistema integral de horas de trabajo calculadas es un sistema de horas de trabajo especial y su implementación debe ser aprobada por el departamento administrativo laboral local de conformidad con la ley. Cuando una empresa solicita la implementación del sistema de cálculo integral de horas de trabajo, debe presentar información laboral básica, disposiciones laborales para el cálculo integral de horas de trabajo, período de cálculo de horas de trabajo, comentarios del sindicato y otros materiales de acuerdo con los requisitos de ￥

4. Preste atención a la recopilación de pruebas y evite riesgos en el futuro. También habrá diversas polémicas y controversias sobre la gestión del sistema de cómputo integral de jornada laboral. Desde la perspectiva de la prevención de riesgos, las empresas deben realizar un seguimiento y registrar la implementación real de información como las horas de trabajo de los trabajadores y las normas de asistencia para realizar mejoras. Al mismo tiempo, también deben prestar atención a la recopilación y conservación de registros e información relevantes.