¿El contrato de trabajo es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un tipo de contrato laboral y un acuerdo que establece los derechos y obligaciones entre el empleador y el trabajador empleado. Este tipo de acuerdo se refiere a un contrato para profesionales o gerentes técnicos a tiempo completo o parcial con el fin de reclutar o contratar trabajadores dentro y fuera del trabajo con habilidades y experiencia técnicas específicas.

Base legal: “Comunicación de la Dirección General del Consejo de Estado por la que se remiten los Dictamenes del Ministerio de Personal sobre la Implementación en Prueba del Sistema de Nombramientos en las Instituciones Públicas” Artículo 1: Los principios básicos y alcances del La implementación del sistema de nombramientos y los empleados públicos deberán cumplir con las leyes y políticas nacionales pertinentes. De conformidad con los requisitos de esta opinión, se firmará un contrato de trabajo sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consulta, aclarando los derechos. y obligaciones de la unidad empleadora y de los empleados relacionadas con su trabajo. El sistema de empleo del personal incluye principalmente la contratación abierta, la firma de contratos de trabajo, la evaluación periódica, el despido y la renuncia. Mediante la implementación del sistema de nombramiento de personal, se transformará el mecanismo de empleo de las instituciones públicas, y la gestión de personal de las instituciones públicas se transformará de la gestión de identidades a la gestión de puestos, y de la relación de nombramiento administrativo a la relación laboral de negociación equitativa, y Se establecerá un conjunto de personal de las instituciones públicas que se adapte a las exigencias del sistema económico de mercado socialista.

Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador. (2) el nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (7) Seguro Social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.