Condiciones para identificar la hernia de disco lumbar como una lesión relacionada con el trabajo

Análisis legal: La hernia de disco lumbar es una enfermedad y, en general, es un proceso de acumulación gradual. En el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la hernia de disco lumbar generalmente no se identifica directamente como una lesión relacionada con el trabajo. En la mayoría de los casos, se considera un esguince lumbar y luego se requiere que el empleado lesionado acuda a la Evaluación de Capacidad Laboral. Comité para identificar la correlación entre la enfermedad y el accidente de trabajo. Si el grupo de expertos del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral puede identificar que la hernia de disco lumbar es causada por un esguince lumbar, puede tratarse como una lesión relacionada con el trabajo. La operación específica varía de una región a otra.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como lesión de trabajo, gozará entre ellas de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo; , quienes pierdan la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de los beneficios del tratamiento del seguro de invalidez.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional;

(2) Estar en estado de ebriedad o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.