La empresa privada lleva más de dos meses trabajando. ¿Qué debo hacer si mi jefe no firma un contrato laboral?
1. Tomar la iniciativa de consultar a otros compañeros de la empresa y preguntar si se trata de una situación común o de un caso individual. Si se trata de una situación general, el jefe de esta empresa debe ser un analfabeto legal. No cumple con la ley, no tiene conocimiento legal, tiene mala comunicación y desperdicia palabras. Es inútil denunciar esta empresa directamente a los trabajadores. departamento.
2. No firmar un contrato laboral. Si se trata de un motivo personal, debe consultar con RRHH o con el jefe de la empresa para averiguar el motivo. Si no puede aceptar la declaración de la otra parte y expresar su actitud al mismo tiempo, pero la otra parte aún insiste en no firmar, también informará a la empresa al departamento de trabajo.
3. Antes de denunciar a esta empresa, preste atención a conservar pruebas laborales relevantes, como avisos de empleo, órdenes de empleo, registros de asistencia, matrículas de empleados, registros de trabajo, WeChat de trabajo, registros de correo electrónico y entorno laboral. fotos personales, etc.
4. Si la empresa no firma un contrato de trabajo, deberá realizar la siguiente compensación:
Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" "El empleador deberá pagar el salario Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, el empleado recibirá el doble del salario mensual. Es responsabilidad del empleador proporcionarlo". pruebas para sus propias reclamaciones si las pruebas relacionadas con el conflicto pertenecen al empleador, el empleador deberá proporcionarlas, si el empleador no las proporciona, tendrá consecuencias adversas "puede solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos legítimos". e intereses, sin embargo, al solicitar el arbitraje, debe proporcionar pruebas básicas que demuestren la existencia de una relación contractual laboral entre usted y la empresa, como credenciales de trabajo, registros de fichaje, certificados de más de dos colegas y si usted. haber firmado un contrato en nombre de la empresa, etc. Si sus normas salariales y de subsidio están bajo el control de la empresa, ésta debe proporcionarlos. De lo contrario, la empresa asumirá las consecuencias adversas; usted podrá reclamarle el doble de su salario de acuerdo con la ley.
Conclusión: Las empresas que dañan maliciosamente los intereses de los trabajadores deben adoptar leyes laborales para proteger sus intereses legítimos. Nunca deben tolerarlo, y mucho menos tolerarlo. Pero al mismo tiempo, no tome medidas excesivas para dañar la propiedad de la otra parte. Si le da una excusa a la otra parte, el motivo dejará de ser razonable.
Ahora tienes la iniciativa.
En primer lugar, estas empresas privadas son muy informales. Si continúa, es probable que no obtenga buenos resultados durante mucho tiempo. Es mejor irse temprano; incluso si está obligado legalmente a firmar un contrato, ¿podrás hacerlo felizmente?
Así que cuando te encuentres con tipos malos, no discutas, huye rápidamente.
No firmar un contrato laboral es un tabú. Es demasiado ignorante que las empresas privadas se atrevan a hacer esto. Los trabajadores pueden duplicar sus reclamaciones de indemnización.
Si la empresa no es injusta durante el período laboral, no te preocupes y cambia felizmente de trabajo;
Si la empresa te deduce varias cantidades de dinero, puedes acudir a la Oficina de Trabajo. Comité de Arbitraje con pruebas.
Si la empresa no firma un contrato laboral con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa, correrá el riesgo de pagarle el doble del salario cada mes. Como empleado, no tienes por qué hacerlo. preocuparse demasiado. Es posible que la empresa no entienda este aspecto. Su registro de asistencia diaria, certificado de pago de salario, etc. Puede utilizarse como base y estándar salarial para establecer relaciones laborales entre usted y la empresa. En el trabajo, ¿los beneficios proporcionados por la empresa son consistentes con el acuerdo original? Si hay alguna discrepancia, puede hacer preguntas. Si el tratamiento es el mismo, no hay de qué preocuparse. No hay necesidad de quejarse de su aumento de salario en los últimos meses, a menos que la empresa reduzca cruelmente su salario o lo deduzca sin ningún motivo. Si la empresa es buena y el salario es bueno, ¡vaya a trabajar con tranquilidad! No es necesario recordárselo deliberadamente al jefe. A menos que su puesto sea en la gestión de recursos humanos, inevitablemente le llevará a tener otras ideas. Si es el momento adecuado, menciónelo también. Tu decides.
Las principales razones por las que las empresas no firman contratos laborales con sus empleados son las siguientes:
1. La base de gestión de recursos humanos de la empresa es débil. Muchas empresas privadas no prestan atención a la gestión de recursos humanos, la asignación de mano de obra es insuficiente y las personas asignadas no son profesionales. El departamento de recursos humanos se define como un departamento de "menú", lo que hace que el departamento de recursos humanos caiga en el trabajo transaccional. Hay demasiadas tareas, lo que hace que el trabajo de recursos humanos de la empresa se quede atrás.
2. El jefe no tiene un conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales nacionales. Algunos patrones creen que les conviene no firmar contratos laborales con los trabajadores durante el período de prueba y pueden permitirles renunciar en cualquier momento. Debido a un malentendido de las leyes y reglamentos laborales nacionales, decidieron no firmar un contrato laboral con el empleado durante el período de prueba.
3. No firmar deliberadamente contratos laborales con los empleados. Muchas veces estas empresas aún no han superado el "período de supervivencia" y se consideran empresas de bolsillo. Después de hoy y mañana, no saben si seguirán aquí. Bajo la premisa de que no pueden escapar de su propia supervivencia, ciertamente no tienen más energía para considerar las cuestiones normativas de la gestión de recursos humanos corporativos.
¿Qué debes hacer si te encuentras con la situación anterior? Qué hacemos
1. Proponer la voluntad de firmar un contrato laboral a la empresa, y recordar al departamento de recursos humanos de la empresa que ponga este trabajo en la agenda.
2. Si las condiciones operativas de la empresa son buenas y tu salario y beneficios personales no se ven afectados, puedes esperar tranquilamente. Las empresas que no firman contratos laborales son definitivamente más riesgosas que sus empleados, así que no tienes de qué preocuparte. Cuando ocurre un problema, la empresa estará más ansiosa que usted.
3. Manténgase alejado de empresas que tienen problemas con sus propias operaciones y firman maliciosamente contratos laborales con los trabajadores, porque dichas empresas no tienen perspectivas de desarrollo y no pueden brindarle una buena plataforma de desarrollo profesional.
1. Desde el nivel empresarial: Es ilegal firmar un contrato laboral con los empleados dentro del tiempo especificado. Ya sea de propiedad privada o estatal, la Ley Laboral estipula claramente que las empresas deben firmar contratos laborales con los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa. Las empresas no hacen esto porque su gestión no sea científica y su conocimiento legal no sea fuerte, o lo hacen deliberadamente para eludir su responsabilidad. Pero no importa desde qué nivel, no firmar un contrato laboral es ilegal y será sancionado por los departamentos pertinentes. Este comportamiento es imperdonable.
En segundo lugar, desde el nivel de empleado: Es obvio que como trabajador, también careces de conciencia sobre la protección laboral. Incluso si llevas dos meses sin firmar un contrato, no has tomado ninguna medida de protección de derechos. . Como trabajador, usted debe tener conocimientos jurídicos básicos y salvaguardar razonablemente sus derechos e intereses en las ocasiones correspondientes. Dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa, si la empresa no ha firmado un contrato con usted, debe tomar la iniciativa de preguntar el motivo y expresar su actitud. Si su jefe se niega a firmar, tome armas legales y comuníquese de inmediato con el departamento laboral local para proteger sus derechos e intereses legales. Hasta ahora no ha sucedido, porque su incumplimiento de contrato también fomentará en cierta medida las malas prácticas de la empresa.
3. Planificación a largo plazo: Básicamente se puede concluir que esta empresa no es adecuada para un desarrollo a largo plazo. Sin garantías básicas, es difícil tener otras perspectivas para ello. Por lo tanto, se recomienda que renuncie lo antes posible después de salvaguardar sus derechos y busque una empresa adecuada para desarrollarse nuevamente.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" y las interpretaciones judiciales pertinentes, combinadas con la experiencia práctica en el manejo de disputas sin contratos de trabajo escritos, el análisis y las recomendaciones son las siguientes:
1. Según las disposiciones legales, empleo La unidad deberá firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si no se firma un contrato laboral escrito durante este período, al empleado se le pagará el doble del salario de ese mes a partir del mes siguiente.
2. Si el empleado no celebra un contrato laboral escrito con el empleador dentro del mes siguiente a la fecha de contratación, el empleador podrá notificar al empleado por escrito que rescinda la relación laboral sin pagar compensación económica. el empleado.
3. Cuando la empresa no ha firmado un contrato laboral escrito de forma unilateral, se recomienda recabar pruebas de la existencia de una relación laboral entre ambas partes, es decir, la situación laboral real, para luego negociar. con la empresa después de que se hayan recopilado todas las pruebas.
4. Si el asunto no se puede resolver mediante la negociación con la empresa, puede presentar una queja por escrito al departamento de inspección laboral local y solicitar a la empresa que firme un contrato laboral por escrito de inmediato y pague el doble del salario durante el período. el período en que el contrato de trabajo no ha sido firmado.
5. Si el asunto aún no se resuelve después de la coordinación con el departamento de inspección laboral, puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local, argumentando que la empresa firma inmediatamente un contrato laboral escrito y paga el doble de salario. durante el período en que no se haya firmado el contrato de trabajo.
El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador se niega a firmar un contrato de trabajo con el empleado, deberá compensar al empleado con el doble del salario.
Una vez firmado un contrato de trabajo, su objeto queda sujeto a afiliación administrativa, debiendo los trabajadores obedecer la gestión administrativa del empleador de conformidad con la ley. No existen restricciones ni garantías para ambas partes, y servirá como base legal en caso de futuras disputas y controversias.
Sin embargo, en la actualidad, algunos empleadores tienen sistemas imperfectos y un conocimiento legal débil. No se dan cuenta de la importancia de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo, o no saben lo suficiente sobre las leyes y regulaciones y son oportunistas.
Cuando ocurre algo relacionado con violaciones de leyes y reglamentos, debes tener el coraje de luchar por tus propios derechos e intereses. Primero debemos proponer firmar un contrato y negociar con la empresa.
Si la negociación fracasa, cuando sus propios derechos e intereses estén en crisis, puede reunir las pruebas pertinentes y acudir al arbitraje laboral.
En primer lugar deberás determinar si tienes establecida una relación laboral o relación laboral con la empresa. Para obtener más información, consulte nuestro artículo anterior "¡Maravilloso!" ¡Utiliza este truco para determinar tus relaciones laborales, laborales y contractuales en minutos! “Riesgos Laborales en las Microempresas”. Si se considera que usted ha establecido una relación laboral con una empresa privada, entonces no ha firmado un contrato laboral. Puede solicitar un arbitraje laboral o presentar una queja ante la agencia de inspección laboral, solicitando a la empresa que le pague el doble del salario si no ha firmado un contrato laboral escrito con usted durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. .
No vayas fácilmente al departamento de trabajo. Dos meses de salario no te costarán mucho. En primer lugar, necesita saber si esta empresa es lo que desea, si puede aprender algo, si el salario y los beneficios son satisfactorios, o si las oportunidades de promoción de la empresa, si los recursos de la empresa aumentarán su valor, etc.
En segundo lugar, puedes decirle honestamente a RR.HH. o a tu jefe tus requisitos. Algunas empresas no lo firman y otras lo firman después de convertirse en empleado habitual. Una vez que tenga una respuesta clara de la empresa, podrá evaluar si puede aceptarla antes de tomar la siguiente decisión.
Es fácil para muchos expertos copiarle directamente una respuesta, que puede no ser adecuada para todos. Algunos empleados quieren demandar a la empresa por una compensación elevada y quieren permanecer en la empresa. Si aún así quieres quedarte, piénsalo bien y expresa tus demandas a la empresa de forma adecuada.
¿Qué tamaño tiene esta empresa privada? ¿Es legal? ¿Eres el único que no firma contrato laboral?
Si eres el único que no firma el contrato laboral, entonces comunícate primero con tu jefe inmediato para saber el motivo por el cual no firma contigo. Si es porque usted, por ejemplo, no está calificado para el trabajo, entonces solo puede trabajar duro para convertirse en un trabajador calificado. Si las empresas hacen trampa, que se quede aquí, que se quede aquí. Adiós.
Si la empresa no firma un contrato laboral con sus trabajadores, existen dos opciones. Primero, déjate llevar, no importa si firmas o no. Sin embargo, para proteger eficazmente los propios intereses, es necesario conservar pruebas que puedan demostrar la relación laboral real, como insignias de trabajo, nóminas, etc. El segundo es irse.
Asegúrate de averiguar si debes firmar un contrato laboral antes de incorporarte al trabajo y no te incorpores a ciegas. Después de unirnos a la empresa, buscaremos soluciones para cosas como firmar un contrato laboral. No tengo de qué preocuparme, pero también he perdido el tiempo y no merece la pena.